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伊顿中国
Power Electronics Lead Engineer

Power Electronics Lead Engineer

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
硬件工程
Bms
Controls
Emi/Emc
Gate Drive
Magnetics
Power Electronics
Solid-State Transformer
Electric Drives
Medium-Voltage

AI 估算 · 30k–50k

外企资深电力电子工程师,技能稀缺,上海市场薪资较高,竞争力强。

职位详情

关于这个职位

伊顿中国正在招聘电力电子首席工程师,你将加入伊顿研究实验室,负责电力电子、功率变换器、电气传动等前沿技术的创新研究与产品原型开发

作为技术负责人,你需要领导中压固态变压器项目的硬件与磁性元件设计测试,并与产品部门协作推动技术转移
这个职位适合拥有深厚电力电子背景、渴望在工业界实现技术突破的资深工程师

最低要求

工程硕士学历,博士优先

硕士5年以上经验,博士0-3年经验
对电力电子技术及其在功率变换领域的应用有广泛理解
丰富的电力电子磁性元件经验,如高频变压器、高频电感、电流互感器、霍尔传感器
熟悉功率半导体器件、栅极驱动技术、热管理、AC/DC、DC/DC和DC/AC变换器拓扑设计与控制策略
有高功率电力电子系统硬件设计、开发和验证经验
有嵌入式平台控制算法实现与验证经验
有EMI/EMC分析和滤波器设计经验
有电池和电池管理系统经验
流利的英语沟通能力和团队合作能力

工作职责

作为技术负责人和团队成员,基于先进技术为电气、工业、汽车、卡车和航空航天应用创造创新的功率变换和控制产品概念/原型

领导中压固态变压器项目的硬件和磁性元件设计与测试
与伊顿的产品和工程部门合作,支持技术开发和成功转移
协助项目规划,包括预算、资源管理,并在时间和预算内达成项目目标
协调和管理跨学科研究与产品开发的多地分布式团队
通过分享技术想法和项目、参与创意活动以及帮助获取资源和资金来建立业务关系
参与与大学和研究机构的外部创新活动
通过撰写或合著披露和专利积极贡献知识产权
为初级员工提供指导,并为内部工程和业务团队提供咨询

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为全球电源管理巨头,平台大、资源丰富,技术积累深厚
  • 岗位涉及前沿中压固态变压器技术,行业竞争力强,技能稀缺性高
  • 外企文化相对开放,注重工作生活平衡,福利完善
  • 团队协作和指导机会多,有助于提升领导力和沟通能力
  • 技术复杂度高,需要同时掌握硬件、磁件、控制等多领域知识
  • 项目周期长,从研发到产品转移需要耐心和跨部门协调能力
  • 适合拥有5年以上电力电子硬件开发经验、渴望在跨国公司从事前沿技术研发并带领团队的技术专家

缺点 / 挑战

  • 部分工作需与全球团队协作,时间灵活性要求较高

角色解读

  • 技术深钻:成为电力电子领域专家,主导更复杂的系统级产品研发
  • 管理转型:担任团队经理或技术总监,负责更大规模研发项目的管理与决策
  • 跨领域发展:依托伊顿多业务平台,转向数据中心、新能源或航空航天等新应用场景
  • 负责中压固态变压器等前沿电力电子系统的硬件设计、磁性元件设计及测试验证
  • 作为技术负责人,带领团队完成功率变换器从概念到原型的开发,并协调跨部门、跨地区协作
  • 参与项目规划、预算管理,并与大学、研究院合作进行外部创新
  • 指导初级工程师,推动知识产权产出,支持业务团队技术咨询
  • 扎实的电力电子理论基础,包括变换器拓扑、控制策略、磁性元件设计
  • 丰富的硬件开发经验,涵盖功率半导体、栅极驱动、热管理、EMI/EMC等
  • 嵌入式控制算法实现能力,熟悉C/C++及实时操作系统
  • 良好的英语沟通和团队协作能力,能够协调国际团队

申请策略

  • 在求职信中表达对伊顿“智能电源管理”愿景的认同,并举例说明自己的技术如何助力可持续发展
  • 了解伊顿研究实验室的定位和过往技术转移案例,展现合作意愿
  • 突出中压或高压电力电子项目的成功案例,特别是固态变压器、大功率变换器相关经验
  • 详细描述磁性元件设计(高频变压器、电感等)和EMI/EMC解决的实际问题
  • 强调团队领导或项目协调经验,以及跨部门协作成果
  • 列出专利、论文或技术奖项,体现技术创新能力
  • 如果缺乏中压经验,可系统学习固态变压器原理和仿真工具(如Plecs、Simulink)
  • 强化嵌入式控制实践,特别是DSP或FPGA上的算法实现

面试指南

  • STAR法则:情境→任务→行动→结果,重点突出技术决策和量化成果
  • 技术类问题先阐述基本原理,再结合具体项目经验,最后总结设计权衡
  • 团队协作问题强调沟通、建立共识和推动进展的具体方法
  • 请介绍一个你主导的电力电子硬件设计项目,从需求到测试的全过程
  • 如何设计中压固态变压器的磁性元件?考虑哪些关键参数?
  • 遇到EMI问题超标时,你的排查和解决思路是什么?
  • 描述一次跨团队协作的冲突或挑战,你是如何协调的?
  • 对于碳化硅(SiC)或氮化镓(GaN)器件在中压变换器中的应用前景怎么看?

职位点评

77
综合评分

外企研发岗,深耕中压固态变压器前沿技术,薪资中上,发展空间大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合同样重视技术成长和职业发展,且能接受一定工作灵活性的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值70

薪资福利

80较高

外企薪资福利具有市场竞争力,且伊顿作为大型跨国企业提供稳定性和完善福利,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号市场水准 (30K-50K/月)

成长发展

85较高

岗位技术前沿(中压固态变压器)、涉及多领域协作,并提供专利产出和指导机会,发展性较强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Power Electronics、Solid-State Transformer、Medium-Voltage、Magnetics、EMI/EMC、BMS、Embedded Control
成长机会mentorship、consult、IP generation
业务类型profit_center

工作生活

65中等

外企通常提倡WLB,但岗位涉及项目管理与全球协作,可能有一定时间压力,办公地点为上海,属于市区核心地段,通勤便利。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

电力电子技术是能源转型和电气化的关键,伊顿的智能电源管理使命有一定社会价值,但岗位更偏向商业应用,使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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