伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Sox
共享服务
内控
内部审计
合规管理
并购整合
治理
流程改进
财务管控
AI 估算 · 30k–45k
大型跨国企业内控经理岗位，要求10年以上经验及CPA，薪资处于行业较高水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太区Boyd热管理业务的合规整合与内控转型，建立SOX框架，识别风险并制定整改方案
作为业务和财务高管的信任顾问，推动治理标准化、自动化和持续改进，确保并购后合规要求融入日常运营
适合具备10年以上内控/合规经验、精通SOX及制造业流程的专业人士
最低要求
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
在复杂跨国组织中拥有10年以上会计、内部控制、财务管控、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
具有领导合规、治理、内部控制、财务转型、并购后整合或其他战略业务项目的实践经验
较强的英语沟通能力，能够与全球利益相关者进行演示、影响和协作
工作职责
领导亚太区的合规整合与控制转型：主导伊顿控制、合规和SOX框架在Boyd亚太运营中的整合与发展，覆盖15+法律实体和22+账套
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX准备优先级
制定实用的控制解决方案和整改计划，以支持法规要求、伊顿政策和业务增长目标
作为业务、财务和合规利益相关者的信任顾问：就治理、风险管理、控制战略和合规优先级向高级领导、财务团队、现场团队、共享服务及全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，调整优先级并推动整合和转型举措的执行
加强审计准备，支持跨现场所有和共享服务支持流程的一致控制执行
通过将合规要求嵌入日常业务流程，并通过标准化、集中化、自动化和持续改进改善治理，推动后收购增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先级、风险缓解计划和变革举措上保持一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助构建面向未来的合规能力
优先资格
CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大工作经验、制造业经验或共享服务中心经验
深入了解SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法和法规合规要求
广泛了解端到端业务和财务流程，如P2P、O2C、库存、R2R以及共享服务运营模式
具有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
具备普通话能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位在亚太区层面，影响范围广，能深度参与并购整合和体系搭建
- 伊顿作为跨国巨头，平台稳定，合规体系成熟，利于积累专业方法论
- 与高层管理者密切合作，有助于提升战略思维和影响力
- 制造业内控需求持续存在，专业价值高，职业发展路径清晰
- 需管理15+法律实体和22+账套，工作复杂度高，跨文化沟通要求高
- 适合具备10年以上内控/合规经验、希望在跨国平台主导体系搭建和并购整合的专业人士，英文流利且持有专业认证者更佳
缺点 / 挑战
- 并购整合阶段工作量大，可能面临时间压力和资源协调挑战
- 需要同时精通技术性合规知识和业务沟通，对综合能力要求较高
角色解读
- 可向区域或全球合规总监方向发展，负责更大范围的治理与风险管理
- 也可向财务管控或内部审计高级管理岗位转型，积累并购整合经验
- 在复杂跨国环境中积累的合规专长，可跨行业应用于金融、科技等领域
- 负责亚太区Boyd热管理业务的合规整合，主导SOX框架在15+法律实体中的落地
- 评估现有业务流程和控制环境，识别风险点并制定实用的整改方案
- 作为业务和财务高管的信任顾问，推动治理标准化、自动化和持续改进
- 与收购整合、IT、内审等部门协作，确保并购后合规要求融入日常运营
- 精通SOX合规、内部控制、财务治理和风险评估方法论
- 具备10年以上跨国企业内控/合规/审计经验，熟悉制造业及共享服务模式
- 优秀的英语沟通和影响力，能与全球利益相关者高效协作
- 持有CPA/CA/CIA等专业认证者优先，熟悉P2P、O2C等端到端流程
申请策略
- 关注伊顿在热管理业务领域的战略布局，面试中展现对并购整合的理解
- 准备一个完整的案例，说明如何在内控项目中平衡法规要求与业务增长
- 突出内控体系搭建或SOX实施项目经验，尤其是涉及多实体、多账套的案例
- 强调并购整合或财务转型的领导经验，展示从零到一的治理建设能力
- 列举与高层管理者及跨部门协作的实例，体现影响力和沟通能力
- 如有四大或制造业背景，务必突出，并注明持有CPA/CA/CIA等证书
- 如果尚未掌握SOX框架，建议系统学习COSO内控模型和SOX合规要求
- 加强英语商务沟通技巧，特别是汇报和跨文化谈判能力
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体量化影响
- 突出结构化思维：问题识别→根因分析→方案设计→推动落地
- 展现影响力：如何协调利益冲突，获得利益相关者支持
- 请描述一次你领导SOX框架整合或内控落地的经历
- 面对多个法律实体和不同地区，你如何确保控制一致性？
- 当业务部门不接受你的控制建议时，你会如何推动？
- 分享一个你通过自动化和标准化改善内控效率的案例
- 如何评估并购标的公司的内控成熟度并制定整合计划？
职位点评
69
综合评分
大型跨国企业亚太区内控合规经理，薪资优厚，专业性强，但需现场办公且无明确WLB信号。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重高薪、稳定平台和专业深度发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位在大规模跨国企业，薪资水平通常较高且稳定，但JD未明确具体薪资福利，属于市场水准或略高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
75中等
职位涉及并购整合和体系搭建，专业成长性强，但JD未明确提及晋升通道或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未提及弹性工作或远程办公，要求现场办公，但未明确加班情况，属于常规办公室工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
内控合规岗位本质上保障企业合规运营，具有一定正面社会价值，但行业成熟稳定，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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