伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
Compliance
Cpa
Internal Controls
Risk Assessment
Sox
AI 估算 · 40k–70k
资深合规管理岗，市场稀缺，外企薪资竞争力强，预计月薪4-7万。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国区的内控与合规经理，负责亚太区Boyd业务整合中的内控、合规和SOX框架建设
您将评估业务流程、识别风险、制定控制方案，并为财务和业务领导提供治理建议
要求10年以上财务或审计经验，英语流利，适合有并购整合背景的资深专业人士
最低要求
基本资质要求：
会计、金融、审计或相关专业本科及以上学历
在复杂跨国组织中拥有10年以上会计、内部控制、总账、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
拥有领导合规、治理、内部控制、财务转型、并购后整合或其他战略业务举措的实操经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中进行陈述、影响和协作
工作职责
工作职责：
领导亚太区合规整合和控制转型
领导伊顿为Boyd亚太业务建立健全的控制、合规和SOX框架，覆盖15+法律实体和22+账套
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX就绪优先事项
制定实用的控制解决方案和整改计划，以支持监管要求、伊顿政策及业务增长目标
担任业务、财务和合规利益相关者的可信赖顾问
就治理、风险管理、控制战略和合规优先事项向高级领导、财务团队、现场团队、共享服务中心和全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先级并推动整合和转型举措的执行
加强审计就绪度，支持现场所有和共享服务支持流程的持续一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设
通过将合规要求嵌入日常业务流程，并通过标准化、集中化、自动化和持续改进提升治理，支持收购后增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，使其在合规优先事项、风险缓解计划和变革举措上保持一致
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
优先资质和经验：
持有CPA、CA、CIA或同等专业认证
具有四大会计师事务所经验、制造业经验或共享服务环境经验
深入了解SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法及监管合规要求
对端到端业务和财务流程（如P2P、O2C、库存、R2R）及共享服务运营模式有广泛理解
具有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制方案的经验
精通普通话者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，业务复杂，提供丰富的专业学习机会
- 参与并购整合，锻炼战略思维和业务洞察力
- 职责范围广泛，与高级管理层直接互动，提升影响力
- 外企福利稳定，薪资竞争力强，发展路径清晰
- 要求高，需同时掌握财务、审计、合规多领域知识，并持续更新
- 需经常与不同区域团队沟通，文化差异和时区问题可能增加协作难度
- 适合有10年以上财务或审计经验，善于影响他人，希望向合规管理方向发展的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 并购整合期任务重，工作强度可能较高，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可晋升为区域合规总监或全球合规负责人，覆盖更大范围的治理职责
- 可向内部审计、财务控制等高层职位发展，积累并购整合与合规专家经验
- 在跨国并购频繁的公司，可成为合规整合领域的核心顾问，拓展战略影响力
- 负责亚太区Boyd业务整合中的内控与SOX框架建设，覆盖15+法律实体和22+账套
- 评估业务流程和控制环境，识别风险、差距和SOX就绪优先事项，制定整改方案
- 为财务和业务领导提供治理与合规咨询，推动跨部门协作与整合执行
- 主导合规转型和持续改进，将合规要求嵌入日常运营，提升组织能力
- 深厚的财务、审计或合规知识，熟悉SOX合规框架和风险管理
- 年以上跨国企业相关经验，具备并购整合或财务转型实操经验
- 出色的英语沟通和影响力，能跨文化协作并影响高层利益相关者
- 持有CPA、CIA等证书者优先，熟悉制造业和共享服务模式更佳
申请策略
- 了解伊顿的业务和Boyd Thermal收购背景，在面试中展现行业认知
- 准备一个你成功推动合规转型的案例，突出你的影响力和解决问题的能力
- 突出SOX合规、内控框架建设、并购整合的具体案例和成果
- 强调领导跨职能团队和变革项目的经验，展示管理能力
- 展示英语沟通和跨文化协作能力，说明与全球团队合作的成功经验
- 如有CPA、CIA等证书，务必在显眼位置标注
- 加深对SOX和COSO框架的理解，学习最新的合规监管要求
- 了解制造业和共享服务中心的运营模式，熟悉P2P、O2C、R2R等流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出你的具体行动和量化成果
- 强调结构性思维，先评估再制定方案，最后衡量效果，体现系统性
- 展示沟通和影响力，说明如何协调利益相关者并解决冲突
- 请分享一个你领导并购整合中内控建设的经验
- 如何评估一个业务流程的SOX准备度？你通常会关注哪些关键点？
- 在面对业务压力时，你如何坚持合规立场并推动解决方案？
- 如何影响不直接汇报给你的高级管理者，使他们在合规上保持一致？
- 你如何管理多家法人实体的合规框架，确保一致性和有效性？
职位点评
67
综合评分
跨国巨头内控合规经理，专业成长好，薪资未披露，需现场办公，工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长、重视平台稳定性和职业发展的资深财务合规人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
该职位为跨国上市企业经理岗，薪资福利通常优于市场平均，但JD未明确具体薪资，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
75中等
职位涉及并购整合与SOX框架建设，提供丰富的专业成长机会，但JD未提及晋升或培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，但JD未提及远程或弹性工作，需现场办公，WLB情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
职位旨在增强企业合规与治理，具有社会价值，但属于支持性职能，直接使命感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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