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伊顿中国
POD Integration Manager
立即应聘

POD Integration Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Apac Sourcing
Electrical Engineering
Fat/Sat
Iec Standards
Modular Data Center
Pod Integration
Supplier Development

AI 估算 · 30k–45k

资深经理级岗位，技术集成与项目管理复合要求，外企深圳薪资较高，具竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责伊顿亚太区IEC POD项目的供应商开发、系统集成和工厂测试，与内部业务单元和采购团队合作，确保可扩展、高性价比的POD交付

您将主导L3和L4集成测试标准制定，并支持超大规模数据中心项目

最低要求

电气工程、制造工程或工业工程学士学位

年电气系统集成、开关柜/UPS工厂运营、EPC项目执行或供应商开发经验
精通IEC标准、FAT/SAT测试协议和模块化数据中心交付模式
在亚太制造基地（中国、印度、东南亚）有供应商认证和审计经验

工作职责

集成合作伙伴战略：识别、评估并开发亚太区有竞争力的第三方集成合作伙伴，具备POD撬装组装、集成和工厂见证测试能力

采购协作：与亚太采购团队共同审计、认证和批准通用供应商
支持技术范围、产能承诺和质量协议的谈判
L3和L4测试主导：定义并维护三级（集成单元）和四级（完整POD系统）测试协议，包括FAT脚本、见证测试和预调试程序
跨BU协调：与ANZ、EA、CPS、PDSS、CPC、伊能合资、变压器合资等对齐，确保集成POD范围、接口控制文件和交付节奏
质量与合规：推动IEC合规、供应商质量审计、NCR解决，以及集成良率和交付周期的持续改进
成本与周期优化：对标竞争对手，推动成本降低、更快现场部署和工厂预测试作为竞争杠杆
团队协作：与区域方案架构团队紧密协作，确保供应商集成策略与产品定义和参考设计保持一致
项目执行支持：支持旗舰超大规模项目（Firmus、NextDC、DayOne）从集成到现场交付

优先资格

预制模块化数据中心(PMDC)或撬装电源方案经验

熟悉超大规模客户FAT和调试标准
熟悉伊顿或竞品POD/PowerXpert产品
PMP、六西格玛绿带/黑带认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿作为全球电源管理领导者，平台大，项目有影响力，能接触到最前沿的数据中心技术
  • 职位涵盖技术、供应链、项目管理，技能复合度高，职业发展空间广
  • 薪资福利优厚，外企文化成熟，工作稳定
  • 支持超大规模客户项目，积累高端人脉和行业口碑
  • 跨部门、跨国家协调复杂，需要较强的政治智慧和沟通能力
  • 项目周期紧，可能需要频繁出差和加班以配合工厂测试和客户验收
  • 技术要求全面，需同时掌握电力系统、IEC标准、质量体系和项目管理
  • 适合具有电气工程背景，擅长跨部门协作和供应商管理，希望在数据中心行业深耕的资深工程师或项目经理

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在伊顿内部可晋升为高级经理、总监，负责更大区域的POD战略或数据中心解决方案
  • 积累超大规模项目经验后，可转向数据中心行业的高层管理或咨询岗位
  • 深入了解供应链和集成技术后，可成为行业专家或创业
  • 负责亚太区POD项目的供应商开发与集成，寻找并认证有能力的第三方合作伙伴进行撬装组装和测试
  • 主导L3/L4集成测试，制定测试协议并监督工厂见证测试，确保系统符合IEC标准
  • 协调内部多个业务单元（如CPS、PDSS）和合资公司，保证接口一致性和项目交付节奏
  • 支持超大规模数据中心项目（如Firmus、NextDC）从集成到现场交付的全过程
  • 深厚的电气系统集成知识，熟悉开关柜、UPS等电力设备以及模块化数据中心交付模式
  • 熟悉IEC标准、FAT/SAT测试协议，具备供应商审计和质量管理经验
  • 出色的跨部门协调和沟通能力，能够与采购、质量、BU等多方合作
  • 中英文流利，能适应亚太多国协作

申请策略

  • 关注伊顿在亚太区数据中心业务的最新动态，面试中展现对该领域的热情和见解
  • 准备好介绍自己如何解决复杂集成技术问题和供应链挑战
  • 突出电力系统集成项目经验，特别是模块化数据中心或撬装电源方案
  • 强调供应商开发、审计和质量管理成果，如成本降低、质量提升等量化数据
  • 展示跨部门/跨国协作经历，用具体案例说明沟通协调能力
  • 标注IEC标准、FAT/SAT等专业资质和项目经验
  • 补充PMDC相关知识和实践，可通过在线课程或项目总结
  • 熟悉伊顿POD产品线和竞争对手方案，提升行业认知

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出量化成果
  • 展示系统性思维：从技术、供应链、质量、成本多角度分析问题
  • 强调协作和领导力：如何影响无上下级关系的同事
  • 请分享一个你成功开发供应商并降低成本的案例
  • 如何处理跨部门冲突？举例说明
  • 描述你主导过的FAT或SAT测试，遇到什么难题？怎么解决？
  • 你对模块化数据中心的未来趋势有何看法？
  • 如何确保多个项目同时推进时质量与进度平衡？

职位点评

73
综合评分

外企经理岗，发展性强，薪资优，但工作强度和出差较多。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展，能接受一定加班和出差的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

80较高

外企经理级岗位，薪资水平在深圳具有竞争力，福利完善（五险一金、年终奖等），稳定性高。

薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）

成长发展

85较高

职位涉及前沿数据中心技术和项目管理，技能成长空间大，伊顿提供内部培训机会，但晋升路径未在JD中明确。

技术前沿主流现代技术
技术栈IEC、FAT、SAT、Modular Data Center、POD、System Integration
业务类型profit_center

工作生活

50较低

深圳现场办公，可能有出差和加班，JD未提及弹性工作或WLB，工作强度较高。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

数据中心行业处于增长期，但职位本身偏向商业交付，社会影响力一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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