伊顿中国
MOEM Area Sales Leader, Fujian
MOEM Area Sales Leader, Fujian
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
Fuzhou, Fujian, CHN, 350028
高级经验
仅现场办公
本科
销售与零售
AI 估算 · 20k–40k
区域销售领导岗位，要求丰富经验和团队管理能力，外企薪资福利较好，但福州生活成本相对较低，薪资范围在行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责福建区域OEM客户的低压配电及工控产品销售，重点关注宁德时代、福耀等大客户，管理渠道并带领销售团队，需要5年以上工业产品销售经验和团队管理能力
加入伊顿这样的全球知名企业，你将获得良好的职业发展平台和资源支持
最低要求
本科以上学历
年以上工业产品销售经验
电气自动化、配电相关专业
工作职责
负责低压配电及工控产品在福建区域OEM客户开发
重点关注类似宁德时代，福耀等区域重点客户，扩大现有市场份额
通过行业拓展或关注区域重点客户开发，找到目标客户，建立客户储备
管理渠道，提升区域内渠道销售业绩及新渠道开发
带过团队，带领团队成长，帮助团队成员发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入伊顿这样的全球知名企业，品牌背书强大，接触宁德时代等头部客户，积累高端人脉
- 区域销售领导岗有管理权，能够锻炼团队建设和渠道管理能力
- 电力行业稳定增长，产品需求持续，职业前景良好
- 区域覆盖福建，可能需要频繁出差
- 竞争激烈，需要具备较强的抗压能力和谈判技巧
- 适合有5年以上工业产品销售经验，渴望转型管理岗位，且希望在福建区域深耕的销售人才
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需要不断开发新客户并维护旧客户
角色解读
- 可向更高级别销售管理岗位发展，如全国销售经理
- 也可转向产品管理或市场开发方向
- 积累大客户资源后，有机会进入更高端制造业或咨询行业
- 负责福建区域OEM客户开发，重点拓展宁德时代、福耀等大客户
- 管理渠道合作伙伴，提升区域销售业绩
- 带领销售团队，制定销售策略并帮助团队成长
- 年以上工业产品销售经验，熟悉OEM客户开发流程
- 电气自动化或配电专业知识，了解低压配电和工控产品
- 渠道管理和团队领导能力，能带领团队达成目标
申请策略
- 在面试中展示对宁德时代等潜在客户的需求理解
- 准备一个针对福建市场的发展计划，体现战略思维
- 突出在工业产品领域的OEM客户开发案例，尤其是大客户突破经历
- 强调团队管理经验和渠道管理成果，如带领团队超额完成销售目标
- 展示对福建本地市场的了解和人脉资源
- 提及电气自动化或配电相关专业背景
- 了解伊顿的产品线和行业解决方案，提前准备产品知识
- 可以学习一些销售管理方法论，如SPIN销售法
面试指南
- 使用STAR法则描述案例，突出结果和量化指标
- 展示目标设定、激励机制、辅导过程的管理思路
- 结合行业知识，体现分析能力和战略思维
- 请描述一次你成功开发大客户的经历
- 你如何管理和激励销售团队？
- 你对低压配电和工控产品的市场趋势有什么看法？
- 在福建区域，你会如何制定销售策略？
- 你如何处理渠道冲突？
职位点评
64
综合评分
外企销售管理岗，区域深耕机会，薪资中等，工作节奏较快，出差较多。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和技能积累，能够接受较高工作强度和出差频率的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平未明确，但作为外企销售管理岗，基本薪资和提成结构通常有竞争力，但区域性质可能限制薪资上限。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
75中等
职位提供团队管理和客户开发机会，有明确的成长路径，但技术领域属于传统成熟行业，创新性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈低压配电、工控产品、OEM、电气自动化
成长机会带领团队成长、帮助团队成员发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位通常需要频繁出差和较高工作强度，JD未提及弹性办公或WLB，工作模式为现场办公，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于能源管理和可持续发展，有一定社会价值，但销售岗位直接贡献于商业利益，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善人类生活品质、创建可持续社会
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs