伊顿中国
Industrial Engineering Supervisor
Industrial Engineering Supervisor
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Ie
Lbr
Lean
Most
Oee
Time Study
Vsm
工业4.0
AI 估算 · 30k–45k
深圳外企工业工程主管，8年经验，技能专业性强，薪资处于市场中高位。
职位详情
关于这个职位
作为工业工程主管，您将负责工厂布局与生产线设计、产能建模与优化，并推动精益生产和自动化改造，以提升运营效率
您将带领跨职能团队协作，实现生产目标，并参与新工厂建设等重大项目
最低要求
本科及以上学历，工业工程/机械工程专业优先
年电力或电气行业、或二级汽车电子等行业经验
扎实的现场IE技能，包括LBR分析、时间研究、MOST、八大浪费识别、持续改进和IE七大工具
精益六西格玛认证（绿带/黑带）
沟通能力、协调能力
良好的英语听说读写能力
工作职责
主导工厂布局和生产线设计，包括工作流程、物料流、工位设计及空间利用率管理
开发并维护产能模型（人力、设备、节拍），以支持新产品导入和量产爬坡
识别产能瓶颈，推动线平衡和节拍优化
运用IE方法论（时间研究、MOST、LBR等）持续提升运营效率
推动精益举措，系统性识别并消除生产过程中的八大浪费（DTD）
协调评估并实施自动化解决方案/工业4.0解决方案及先进制造技术
建立并利用IE数据系统进行产能预测和情景分析，监控OEE、降本等KPI目标，支持主动规划和成本优化决策
主导新工厂和生产线建设项目的执行，确保设计概念有效落地
与生产、质量、工程、供应链等部门跨职能协作，推动关键改进举措并达成运营目标
主导RIE项目，如VSM、SW/5S+安全优先级梳理，覆盖从预研、评估、引进到执行的完整周期
优先资格
工业工程/机械工程专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，流程规范，技术积累丰富
- 职位核心涉及精益制造和工业4.0，是智能制造领域的重要技能方向
- 有机会参与新工厂建设和产线规划，项目经验含金量高
- 跨职能协作，提升沟通和管理能力
- 制造业整体增速放缓，但细分领域仍有发展机会
- 适合有8年以上制造业IE经验，希望向管理岗位发展的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要深入生产现场，工作环境可能嘈杂，且需要应对生产压力
- 对经验要求高，需同时具备技术深度和管理能力，挑战较大
角色解读
- 可从工业工程主管晋升为工厂运营经理或精益经理，负责整个工厂的运营效率
- 也可转向供应链管理或项目管理方向，拓展职业广度
- 在跨国企业中有机会参与全球项目，获得国际化发展空间
- 负责工厂布局和生产线设计，优化物料流和工位设计，提升空间利用率
- 建立和维护产能模型，支持新产品导入和量产爬坡，识别瓶颈并优化节拍
- 运用IE方法论（时间研究、MOST、LBR）推动持续改进，消除生产浪费
- 主导精益项目和自动化/工业4.0解决方案的评估与实施，跨部门协作达成运营目标
- 扎实的工业工程专业知识，熟练使用时间研究、MOST、LBR等IE工具
- 精益六西格玛知识，持有绿带/黑带证书
- 具备产能建模和数据分析能力，熟悉OEE等KPI管理
- 良好的沟通协调能力和英语听说读写能力，能够跨职能推动改进
申请策略
- 了解伊顿的产品线和行业客户，展示对智能电源管理领域的兴趣
- 可强调对环保和能效提升的热情，与公司使命契合
- 突出工厂布局和产线设计的具体项目案例，量化改善结果（如效率提升比例）
- 强调精益六西格玛认证和实际应用成果
- 展示产能建模和数据分析能力，用数据说明决策过程
- 体现跨部门协作和项目领导经验
- 熟悉MOST、LBR等IE软件工具，可提前学习
- 了解工业4.0相关技术，如MES、自动化集成
面试指南
- 回答项目经验时使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 对方法论问题，先阐述理论，再结合实例说明应用
- 对管理协调问题，强调沟通技巧和冲突解决思路
- 请分享一个你主导工厂布局优化项目的经验，具体如何实施？
- 在产能爬坡过程中，你如何识别并解决瓶颈？
- 你如何应用精益工具消除浪费？举一个实际案例
- 作为主管，你如何协调生产、质量和工程团队？
- 谈谈你对工业4.0在制造业应用的理解
职位点评
62
综合评分
外企制造业IE主管，技术驱动，成长空间好，但需现场办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技能成长和职业发展的求职者，他们能在精益和工业4.0领域深耕，同时接受工厂现场工作环境。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展78
工作生活40
使命价值55
薪资福利
65中等
职位薪资未明确披露，但外企制造业主管级别通常提供有竞争力的薪酬和稳定福利，因此补偿性动机得到一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
78中等
职位涉及精益生产、工业4.0等先进技术，提供丰富的技能成长空间和管理能力提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Time Study、MOST、LBR、OEE、VSM、5S、Automation、I4.0
业务类型cost_center
工作生活
40较低
岗位需在工厂现场工作，工作地点可能偏远，且无WLB相关信息，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
公司使命强调环保和改善生活质量，但具体岗位偏重效率优化，社会意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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