伊顿中国
Lead Product Engineer
Lead Product Engineer
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Cad
Dfmea
Eco/Ecr/Ecn
Proe Creo
工程领导
汽车行业
燃油系统
英语
跨职能团队
AI 估算 · 35k–55k
上海汽车行业资深工程师，10+年经验，跨国企业，薪资竞争力强，月薪3.5-5.5万合理。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责产品设计、开发与交付的资深技术岗位，主要在汽车燃油系统领域，需要领导跨职能团队推进项目
你将主导从概念到量产的技术方案，并支持制造和客户问题解决
适合有10年以上汽车行业经验、熟悉燃油通风系统、英语流利的资深工程师
最低要求
工程学学士学位，机械专业硕士优先
年以上汽车行业工程经验，燃油箱系统经验优先，熟悉燃油通风系统
英语流利（口头和书面）
具备基本的CAD经验（如ProE CREO）
工作职责
A. 从事设计和开发流程、规范等
B. 支持通过设计分析和问题解决技术实施设计变更，以提高质量、性能、降低成本并促进标准化
C. 理解设计、开发和失效分析（通过DFMEA、客户退货或特定开发项目）
应用基础工程实践和决策进行问题解决
需要在一小时内能前往客户、供应商或工厂，以满足伊顿产品或相关系统的故障排查需求
具备变更管理流程的实践经验，包括ECO、ECR和ECN
D. 在特定技术领域为整个部门的工程人员提供指导，并就项目或产品向内部和外部客户进行演示
提供技术专长，可能包括支持现场失效分析、制定推荐的纠正措施，并提供必要的报告以及专业领域培训
具备变更管理和供应链流程的经验
E. 积极学习设计变更流程，通过设计分析和问题解决技术提高质量、性能、降低成本并促进标准化
提出替代方法或技术以实现期望结果
F. 理解部门内以及其他部门的工程方法及其与工程的关系
参与制定、实施和管理部门政策、流程和工作指导，以建立和促进团队环境，支持产品导入、开发和维护活动
G. 构思并撰写专利披露以支持专利申请，并积累必要的文档
保护伊顿知识产权
H. 遵守质量和环境管理体系的要求
优先资格
大型跨职能项目团队管理经验
有与国际客户和跨地区合作的经验
塑料材料知识，包括选材、加工和零件设计
具备变更管理流程的实践经验，包括ECO、ECR和ECN
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，职业发展路径清晰，资源丰富
- 涉足汽车行业核心系统，技术积累扎实，有专利撰写机会
- 团队领导角色提升管理和技术双重能力
- 可能需要随时出差（客户/工厂），时间灵活性要求高
- 技术要求全面，需要持续学习新工具和法规
缺点 / 挑战
- 公司注重环境与质量，工作稳定性较高
- 汽车行业竞争激烈，需应对频繁的变更管理和多方协调压力
- 适合有10年以上汽车工程经验，愿意承担技术领导责任，喜欢挑战复杂问题，且能适应多语言工作环境的资深工程师
角色解读
- 可晋升为高级工程经理或首席工程师，负责更大规模的产品线
- 随着公司移动出行集团分拆上市，有机会进入新的业务平台，视野更开阔
- 在技术深度和管理广度上均有发展空间，可转向工程总监或产品研发总监
- 负责汽车燃油系统产品的设计、开发与交付，主导从概念到量产的技术全流程
- 与跨职能团队（供应链、制造、质量等）协作，确保技术支持满足各方需求
- 处理客户和现场的问题，进行失效分析并提供纠正措施，必要时出差支持
- 推动设计改进，降低成本，保护知识产权（撰写专利）
- 深厚的汽车工程背景，尤其熟悉燃油通风系统设计
- 熟练掌握CAD工具（如ProE CREO）进行产品设计，了解DFMEA等工程方法
- 精通英语，能够与国际团队及客户无障碍沟通
- 具备项目管理能力，能协调多项目优先级，有较强的领导力
申请策略
- 在简历中明确提及燃油通风系统相关经验，这是核心加分项
- 面试时展示对伊顿产品质量和环境管理规范的理解
- 突出汽车燃油系统的具体项目经验，尤其是设计改进和成本降低成果
- 强调跨职能团队领导案例，包括如何协调资源、推动项目落地
- 展示DFMEA、ECO/ECR/ECN等工程工具的实操经验
- 英语能力用具体场景证明（如与国际客户合作、英文技术文档撰写）
- 强化塑料材料知识，特别是油箱相关材料选型和工艺
- 学习最新CAD/CAE工具，增强仿真分析能力
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体量化项目成果
- 展示领导力：强调如何协调资源、解决冲突、推动决策
- 体现逻辑性：从问题识别到根因分析再到解决方案的结构化表达
- 请分享一个你主导的燃油系统产品开发项目，如何管理时间和技术风险？
- 遇到客户投诉时，你的失效分析流程是怎样的？
- 如何与不同文化背景的团队协作？举一个例子
- 你如何推动设计变更，以降低成本而不影响质量？
- 为什么考虑伊顿？你对公司移动出行分拆有何看法？
职位点评
69
综合评分
成熟跨国企业资深技术领导岗位，薪资有竞争力，发展空间好，但出差频繁、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展空间，但对工作生活平衡要求不高的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国公司提供有竞争力的薪酬和稳定福利，但JD未明确具体薪资范围，需面议。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
成长发展
80较高
职位强调技术深度和领导力提升，有专利撰写机会，但未提及正式培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈CAD、ProE CREO、DFMEA、ECO、ECR、ECN
业务类型cost_center
工作生活
45较低
要求现场办公，可能频繁出差，未提及弹性工作，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命关注环境保护，产品对能源管理有社会价值，但职位直接贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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