龙沙
External Innovation, technical scout
External Innovation, technical scout
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Adc
Cro/Cdmo
中英双语
化学
外部创新
技术寻源
技术评估
生物偶联
生物科技
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国巨头前沿技术寻源岗，薪资优厚、成长空间大、使命感强，但需适应跨时区协同与较长成果周期。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
14 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 研究与开发 (研发) · 约 1090 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在中国区寻找和评估新兴的生物偶联技术，监控学术界和生物科技初创公司的创新动态
你需要作为外部创新与内部全球研发团队的桥梁，推动技术合作、许可及早期项目孵化，要求具备深厚的科学背景和广泛的行业人脉
最低要求
理学博士（Ph.D.）或同等专业资格/工作经验
专业领域：化学、生物学、生化工程、生物化学或相关专业
至少5年技术寻源（搜索与评估）经验
在化学、化学生物学、生物偶联或相关领域拥有高级学位
有识别新技术并推动技术发展的成功记录
深入了解与现代疗法和新型生物偶联物相关的生物偶联技术和模式，应用于癌症治疗及其他领域（神经退行性疾病、自身免疫性疾病、炎症、基因医学）
具备中国生物科技或学术生态系统经验
必须具备中英双语能力（普通话/英语）
能够在科学、战略和外部合作的交叉点开展工作
具备可证明的科学信誉和思想领导力，能够与外部创新者和内部主题专家进行可信的科学对话
工作职责
外部创新寻源：主动识别、评估和跟踪中国新兴的生物偶联技术，包括新型偶联物、连接子、有效载荷、使能化学以及使能分析和制造方法
监控学术研究、生物科技初创公司、CRO/CDMO、生物偶联/ADC平台公司和风险基金活动，寻找突破性技术
技术评估：对生物偶联平台进行高水平的科学和技术评估，包括新颖性、可行性、可扩展性、知识产权地位和战略契合度
将机会转化为内部研发、战略和业务利益相关者的清晰价值主张
中国生态系统参与：在中国建立和维护强大的外部网络，包括大学、研究所、生物科技公司、孵化器、创新中心和专业投资机构（VC）
代表公司参加中国和亚洲的科学会议、合作活动和现场考察
跟踪与中国生物偶联相关的竞争活动、技术趋势以及政策或资金发展
跟踪中国的知识产权格局（由内部知识产权团队支持）
向高级研发和创新领导层提供定期的景观概述和趋势总结
内部接口与对齐：作为中国创新与全球研发团队之间的桥梁，特别是Oss ADS许可团队、Oss研发团队和全球创新团队，确保跨地域和文化的有效沟通
与化学、生物制品、CMC、转化科学、全球创新和知识产权方面的内部专家密切合作，完善机会评估
为生物偶联领域的技术路线图和外部创新战略做出贡献
支持合作、许可或研究合作的早期机会塑造
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：依托龙沙这样的全球顶尖CXO巨头，能接触到最前沿的生物偶联技术和全球资源
- 视野开阔：工作处于科学、战略与外部合作的交叉点，能建立极其广泛的行业人脉和宏观技术视野
- 职业壁垒高：结合了深厚科学背景与商业评估能力，属于稀缺的复合型高端人才，替代性低
- 成果周期长：技术寻源和早期孵化需要较长周期，短期内可能难以看到直接的商业产出，需要较强的耐心
- 适合拥有博士学位、对前沿生物技术有强烈热情，且具备出色的人际交往、商业敏锐度和跨部门沟通能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 跨部门协同难度：作为桥梁角色，需要协调中国本地生态与全球研发/战略团队，跨文化和跨时区沟通成本较高
角色解读
- 纵向发展：从技术侦察专家晋升为创新总监或外部创新负责人，主导更大范围的创新战略
- 横向发展：转型为业务拓展（BD）总监、技术许可负责人或内部研发项目负责人，直接推动产品管线落地
- 作为公司的“技术雷达”，在中国区寻找和评估新兴的生物偶联技术（如ADC、新型连接子等）
- 建立并维护与高校、科研院所、初创企业及VC的广泛联系，参加行业会议和实地考察
- 将外部技术机会转化为内部价值主张，与全球研发团队对接，推动技术许可、合作或早期项目孵化
- 深厚的科学背景：必须具备化学、生物学或相关领域的博士学位，精通生物偶联技术及相关治疗模式
- 技术评估与商业化敏锐度：能够评估技术的新颖性、可行性、IP布局和战略契合度，并转化为商业价值
- 跨部门与跨文化沟通：中英双语能力，能够作为中国生态与全球研发团队之间的桥梁
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对龙沙核心业务（特别是ADC/生物偶联CDMO业务）的深刻理解
- 准备1-2个你曾发掘的“失败”或“未达成”的技术评估案例，展现你的客观评估逻辑和风险控制意识
- 突出博士学位及在生物偶联/ADC领域的深厚学术或研发背景
- 详细列举过往成功识别、评估并推动新技术落地的具体案例（Scouting track record）
- 展示在中国生物科技/学术生态中的广泛人脉网络及参与的重大合作项目
- 补充知识产权（IP）分析、技术尽职调查（Tech DD）及商业估值相关的知识
- 提升跨文化商务谈判和高级别演讲（Pitching）能力，以便更好地向全球高管汇报
面试指南
- STAR法则：在回答案例问题时，严格按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)展开，突出你的“科学评估”和“商业转化”双重能力
- 结构化思维：在回答技术评估或行业趋势问题时，从技术新颖性、临床/商业可行性、IP壁垒、团队背景等多个维度进行结构化拆解
- 请分享一个你成功发掘并推动落地的外部技术合作案例，你在其中扮演了什么角色？
- 你如何评估一项处于早期阶段的生物偶联新技术的可行性和IP风险？
- 当中国本地团队的研发方向与全球总部的战略出现分歧时，你如何作为桥梁进行协调？
- 请谈谈你对目前中国ADC/生物偶联领域技术趋势和竞争格局的看法
- 深入研究龙沙近期的管线布局、收购动作及全球创新战略，特别是其在生物偶联领域的最新进展
- 梳理中国目前活跃的ADC/生物偶联初创公司、高校课题组及VC机构名单，形成自己的“行业地图”
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值85
薪资福利
85较高
职位面向具备博士学位及5年以上经验的资深人才，依托跨国巨头平台，薪资福利具备较强市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
福利待遇高绩效薪酬计划、多样化福利
成长发展
90较高
岗位处于外部创新与全球研发的交叉点，能接触最前沿的生物偶联技术和顶尖行业资源，个人成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈bioconjugation、ADC、CRO/CDMO、IP landscape、CMC
成长机会敏捷的职业发展、充满活力的工作文化
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常提供较好的工作生活平衡，但该岗位需要频繁参加外部会议、实地考察及跨时区全球沟通，可能存在一定的时间弹性压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于将突破性理念转化为可行的疗法，改善数百万人的生活，具有强烈的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善数百万人的生活、制造未来的药物、将客户突破性的想法转化为可行的疗法
创新程度积极采用新技术
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