卡地亚
Operations & Business Development Associate Director, NEA
Operations & Business Development Associate Director, NEA
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Sap
业务拓展
产品策略
商品规划
奢侈品行业
库存分配
财务规划
销售预测
零售运营
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
顶级奢侈品平台核心运营岗，业务覆盖面广、成长空间大，但工作节奏快、多任务并行压力较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 运营管理 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责卡地亚东北亚区的运营与业务拓展，涵盖产品策略与商品规划、销售计划与运营、零售运营及支持董事总经理的业务拓展工作
你需要统筹库存分配、销售预测、零售流程优化及新店项目财务规划，确保商业目标的达成
最低要求
软技能：
战略思维，结果导向，主动解决问题
能够在快节奏、动态的环境中独立工作并管理多个优先事项
积极主动，“可以做”的态度，创造力推动跳出框框的解决方案
高度灵活性、自我意识和敏捷的工作态度
较强的分析能力，有财务背景者优先
高度的适应能力和抗压能力
团队合作者，能够跨利益相关者进行协调
良好的人际交往能力
有效且具有说服力
专业经验：
大学学历，6-8年工作经验，最好在奢侈品行业
在商业管理、商品规划、业务拓展或商业分析方面具有相关经验
具有国际背景及在国际公司工作的经验
精通Microsoft Excel、PowerPoint和SAP（SD和BI模块）
英语流利（口语和书面），普通话/粤语流利者优先（口语）
工作职责
产品策略与商品规划：
领导部门提供及时的报告，并根据需要进行临时分析
建立并拥有从预测到POS的最佳商业产品策略，目标是确保在任何时间、任何地点都有合适的产品
收集并综合市场的产品反馈，促进与总部的有效互动和沟通
领导部门在整个网络中提供优化的商品规划，并成为库存分配的权威
销售计划与运营：
监督和维护全面的销售预测，包括5年计划和桥梁，确保定期更新滚动预测（如每两周一次）
准备和分析销售和业绩的最佳估计（如每两个月一次）
领导部门在后台和DTC渠道内实现卓越运营
通过从补货到开票的高效流程实现商业目标，并监督团队处理销售行政工作
主动寻求并利用潜力，进一步改善物流流程和交货时间
零售运营与管理：
监督和优化日常零售运营流程，以确保效率、质量和成本效益
识别当前工作流程中的瓶颈和低效，并实施持续改进的解决方案
确保质量检查并管理客户服务（CS）主题，包括监督CS中心并与总部协调
与各部门合作，确保运营战略的无缝整合
业务拓展（支持董事总经理）：
准备并跟进门店项目损益表（P&L）、总部精品店财务会议和跨总部及历峰集团的资本支出请求（CAR）流程
管理新项目和举措的资本支出（CAPEX）规划和跟踪
领导新项目简报会议，确保利益相关者之间的清晰沟通和协调
监督合同管理，包括领导与法律团队和商业负责人的初步对话
内部S&D预算规划和控制
优先资格
具有奢侈品行业工作经验
普通话或粤语口语流利
具备财务背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托历峰集团与卡地亚的顶级奢侈品平台，能接触到行业最前沿的商品策略与零售运营模式
- 岗位涵盖商品、运营、财务规划等核心业务，综合能力提升空间大，职业护城河深
- 需要在快节奏、动态的环境中管理多个优先事项，对跨部门协调和抗压能力要求极高
- 涉及大量财务规划与数据分析，工作细节繁多且容错率低，需要极高的严谨性
- 适合具备6-8年以上奢侈品或高端零售行业经验，拥有出色数据分析与财务规划能力，且渴望在国际化平台承担综合性管理职责的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域运营与业务拓展负责人，可向东北亚区零售总监、商业总监或更高层级的综合管理岗位发展
- 积累深厚的奢侈品行业全链路运营经验，成为兼具商品、运营与财务视角的复合型管理人才
- 统筹东北亚区的商品规划与销售预测，确保产品在各渠道的最优分配与库存健康
- 优化零售运营流程，管理客户服务与后台行政，提升整体运营效率与成本效益
- 支持董事总经理进行新店项目的财务规划、资本支出管理及合同谈判，推动业务拓展
- 具备扎实的商业分析与财务规划能力，精通SAP（SD和BI模块）及Excel等数据分析工具
- 拥有奢侈品或高端零售行业的商品管理、销售计划与运营经验
- 出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力，能在快节奏环境中独立推进多线任务
申请策略
- 了解历峰集团及卡地亚近期的品牌战略与东北亚区市场动态，展现对行业的深刻洞察
- 准备关于如何在动态环境中平衡商品可用性与库存成本的具体案例，以应对面试中的情景问题
- 突出在商品规划、销售预测及库存优化方面的具体业绩，如提升售罄率、优化库存周转等数据指标
- 展示在零售运营流程优化及跨部门协作中的成功案例，强调解决复杂问题的能力
- 强调财务规划（P&L, CAPEX）及SAP系统的使用经验，体现数据驱动决策的能力
- 深化对奢侈品零售财务模型（如单店P&L、CAPEX规划）的理解，提升商业敏锐度
- 提升SAP高级模块（SD/BI）的数据分析与报表能力，确保能高效处理复杂业务数据
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出数据驱动的决策过程、跨部门协作的难点及最终带来的商业价值（如成本降低、效率提升或销售增长）
- 请分享一个你通过优化商品策略或库存分配显著提升销售业绩的案例
- 在管理5年销售预测和滚动预测时，你如何确保数据的准确性并应对市场突发变化？
- 描述一次你识别并解决零售运营流程中瓶颈的经历，最终取得了什么成果？
- 你如何准备和管理新店项目的P&L及CAPEX规划？遇到过哪些挑战？
- 熟悉历峰集团及卡地亚的品牌定位、核心产品线及近期在亚太区的扩张策略
- 复习SAP SD/BI模块的核心逻辑及零售财务指标（如GMROI、库存周转率、单店P&L结构）
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
作为大型上市奢侈品集团的中层管理岗位，薪资福利具备市场竞争力，且提供完善的体系保障。
薪资信号未披露（AI估算：5千–8万/月）
成长发展
85较高
岗位涵盖商品、运营、财务等多维度核心业务，依托顶级奢侈品平台，能提供极高的专业视野与综合能力成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Excel、PowerPoint、BI
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD提及“fast-paced, dynamic environment”及“manage multiple priorities”，暗示工作节奏较快，WLB可能面临一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
依托历峰集团深厚的品牌 heritage 与 craftsmanship，在奢侈品行业头部平台工作具有较高的职业成就感与行业认同感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号preserve the heritage and identity、innovating and designing new products
创新程度积极采用新技术
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