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虹软科技
ADAS决策规划工程师

ADAS决策规划工程师

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机器学习工程
Adas
Ekf
Kf
Knn
Matlab
Ukf
决策规划
摄像头
数据关联

AI 估算 · 25k–45k

ADAS算法岗位技术要求高,公司上市规模大,杭州薪资水平较高,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责自动驾驶系统中决策与规划算法的开发,包括车辆行为预测、路径规划、传感器数据处理等

你将与感知、控制团队紧密合作,优化系统性能,并参与仿真工具的开发
适合具有ADAS或自动驾驶经验、熟悉经典滤波与聚类算法的工程师

最低要求

本科及以上学历,计算机、电信、车辆、机器人等相关专业

掌握DBSCAN,KNN等聚类算法,精通NN,PDA等相关数据关联算法,熟悉目标跟踪、轨迹预测、目标筛选的基本过程,掌握KF,EKF,UKF等滤波算法
良好的工程实现能力,熟悉MATLAB、Simulink、C/C++编程语言
有ADAS或自动驾驶相关开发经验,熟悉车辆运动学/动力学
有强烈的责任心、快速学习能力、分析解决问题能力
良好的团队合作能力,沟通能力和问题解决与推动能力

工作职责

负责障碍车辆的行为预测,主车车辆的行为预测,关键目标筛选以及横纵向路径规划等算法的实现与开发

负责与感知、控制工程师合作,并优化感知、控制系统,保证摄像头产品的性能
负责软件实现的验证,开发自动驾驶的系统以及仿真工具等
负责汽车摄像头、毫米波雷达、激光雷达数据处理算法的开发及验证,包括聚类、关联、预测、筛选、滤波更新等
负责分析和编写系统软件需求,共同制定系统解决方案

优先资格

有相关汽车摄像头、雷达追踪、聚类经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于自动驾驶热门赛道,技术积累价值高,行业前景广阔
  • 虹软科技为上市大公司,平台稳定,资源丰富,可接触真实量产项目
  • 技术栈全面涵盖算法、工程和系统,个人成长空间大
  • 与多团队协作,有助于拓展技术视野和沟通能力
  • 技术复杂度高,需要扎实的数理基础和持续学习能力
  • 自动驾驶行业竞争激烈,需快速跟进前沿技术
  • 适合对自动驾驶算法有热情、具备工程实现能力、希望在技术深度和广度上持续成长的工程师

缺点 / 挑战

  • 量产项目对算法稳定性和实时性要求严格,工作压力可能较大

角色解读

  • 专业方向:从决策规划工程师进阶为自动驾驶系统架构师,主导算法设计
  • 管理方向:积累经验后可转向技术团队管理,带领项目组
  • 跨领域拓展:向感知、控制或仿真方向横向发展,成为全栈自动驾驶专家
  • 负责开发车辆行为预测和路径规划算法,确保自动驾驶系统安全高效
  • 与感知、控制团队协作,优化传感器数据处理和系统性能
  • 参与仿真工具和系统验证,推动算法从研发到落地
  • 分析系统需求,制定技术方案,解决实际工程问题
  • 扎实的算法基础:掌握聚类(DBSCAN、KNN)、数据关联(NN、PDA)和滤波算法(KF、EKF、UKF)
  • 工程实现能力:熟练使用MATLAB/Simulink和C/C++进行算法开发和验证
  • 领域知识:熟悉ADAS或自动驾驶系统,了解车辆运动学/动力学
  • 软技能:责任心强,快速学习,团队合作和沟通能力好

申请策略

  • 关注虹软科技在ADAS领域的业务布局,面试中展示对产品的理解
  • 准备好一个完整的项目案例,从问题定义到算法设计、实现和验证
  • 突出ADAS或自动驾驶相关项目经验,尤其是行为预测和路径规划的具体成果
  • 详细列举掌握的聚类、关联、滤波算法,并说明实际应用场景
  • 强调MATLAB/Simulink和C/C++的工程能力,可附上代码仓库或仿真演示
  • 展现跨团队协作和问题解决能力,用实例说明
  • 提前复习KF、EKF、UKF等滤波算法的推导和实现
  • 学习开源自动驾驶平台(如Apollo、Autoware)中的决策规划模块

面试指南

  • 对于原理性问题:先概述核心思想,再分步骤说明,最后举例场景
  • 对于项目经验问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出技术难点和解决方案
  • 对于开放性问题:先明确问题边界,提出候选方案,分析权衡,给出推荐
  • 请解释卡尔曼滤波的原理,并说明在目标跟踪中如何应用?
  • 如何设计一个路径规划算法?请比较A*和Dijkstra的适用场景
  • 在行为预测中,如何处理多目标交互问题?
  • 描述一次你解决ADAS系统中算法性能瓶颈的经历
  • 如何验证决策规划算法的安全性和鲁棒性?

职位点评

71
综合评分

上市大厂ADAS算法岗,前沿技术栈,薪资中上,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和行业前沿的求职者,对工作生活平衡要求不高的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80

薪资福利

75中等

上市大公司,薪资具有竞争力,但未明确列出福利,补偿性动机满足度较好。

薪资信号市场水准 (25K-45K/月)

成长发展

85较高

前沿自动驾驶技术,可积累核心算法和工程经验,成长空间大,但晋升路径未明确提及。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、行为预测、路径规划、KF、EKF、UKF、DBSCAN、KNN、MATLAB、Simulink、C/C++
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,地点在杭州,未提及弹性工作或WLB信号,可能面临一定工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

自动驾驶是高速增长赛道,技术推动行业进步,社会影响力正向,但JD未明确提及使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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