康普
Senior Staff Engineer, Process
Senior Staff Engineer, Process
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
8D问题解决
Doe实验设计
Minitab数据分析
Npi导入
Pfmea
Spc统计过程控制
六西格玛
工艺工程
技术团队管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
光通信前沿工艺专家岗，技术与管理双通道发展，平台稳定前景好，现场支持属性强
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比工艺工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
苏州 · 工艺工程 · 62 个在招
职位详情
关于这个职位
负责苏州工厂光纤连接器及组件生产线的端到端工艺控制，主导新产品导入（NPI）至量产转化，通过DOE/SPC等数据方法提升良率与OEE
同时带领工艺工程师与技术团队，负责质量闭环管理、全球技术协同、设备部署及合规安全管理，是连接全球研发与本地生产执行的核心技术管理岗位
最低要求
本科及以上学历，自动化、机电一体化、光通信、材料工程等相关专业
年以上光纤连接器/光纤组件制造行业工艺相关实战经验，熟悉全部生产流程，积累丰富的常见失效模式与根因分析经验
年以上工艺工程领域团队管理经验，有独立带领5人以上技术团队完成复杂工艺改进、新产线搭建及跨部门资源协调与项目交付的成功记录
熟练使用Excel和Minitab等数据分析工具，能独立进行海量生产线数据挖掘与分析，定位工艺瓶颈并输出系统性改进方案
熟悉光通信行业标准，掌握8D和六西格玛等问题解决方法论，有主导产线良率提升项目并取得显著量化成果的经验
扎实的英语读写沟通能力，能与全球研发团队顺畅协作，参与国际技术会议及跨区域项目合作，必要时可前往美国/墨西哥出差（优先持有美签）
工作职责
核心工艺与性能优化：全面负责光纤连接器及组件全流程制造的NPI与持续优化
运用DOE和SPC等专业方法解决生产流程瓶颈，提升直通率与OEE
新产品量产全面落地：深度参与全球研发团队的新产品前期开发阶段
主导新产品从NPI阶段、小批量验证到大规模量产爬坡的全流程转换，编制并实施PFMEA、控制计划及量产SOP等核心工艺文件，确保新产品平稳实现稳定量产交付
闭环质量管理与系统优化：主导客诉与故障排查的根本原因分析
协调资源推动CAPA落实，降低同类问题复发率，持续完善工艺质量控制体系
全球技术协同与工具部署：作为站点工艺工程团队与全球研发/NPI/测试团队的核心对接人，负责新工艺与测试系统的本地验证与部署，主动识别系统适配性问题，驱动跨区域技术团队完成问题解决
团队领导与人才梯队建设：负责工艺工程师与技术员的日常工作监督与任务分配，构建多层次技能培训体系，牵头培养核心技术人才并搭建人才梯队，标准化现场作业指导书(WI)，带领团队完成工艺改进、技术改造与升级
合规与本质安全管理：主导光纤连接器产线的工艺安全与特种设备合规管理，定期推进隐患排查与本质安全改造，确保所有生产操作流程符合行业规范及CommScope全球管理标准
优先资格
具备800G/1.6T MPO高密度连接器及高速数据中心专用光纤组件的量产工艺开发实战经验
有领导光纤连接器产线自动化升级及数字工艺管理系统实施的成功案例
持有六西格玛黑带/绿带认证，或拥有光通信行业核心工艺专利者优先
熟悉ISO9001和TL9000质量管理体系，有主导体系审计项目的实战经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于光通信/高速数据中心核心赛道，技术栈前沿（800G/1.6T）
- 跨国巨头平台，资源雄厚，全球化视野与培训体系完善
- 技术与管理双通道发展，个人贡献与团队领导力并重
- 制造业工艺优化对数据敏感度与抗压能力要求高，需应对良率爬坡与客诉处理的紧迫性
- 适合具备深厚制造工艺背景、擅长数据驱动决策、渴望在国际化平台带领技术团队攻坚的高端制造/工艺工程师
缺点 / 挑战
- 需兼顾全球研发协同与本地产线执行，跨文化沟通与出差压力较大
角色解读
- 可向高级工艺专家（Principal/Staff）、制造运营总监或技术管理高层发展
- 也可横向拓展至全球供应链技术管理、新产品研发项目管理或数字化转型负责人
- 负责光纤连接器及组件生产线的端到端工艺控制与新产品导入（NPI），主导从试产到大规模量产的转化
- 运用DOE、SPC、六西格玛等工具分析生产数据，解决工艺瓶颈，提升良率与设备综合效率（OEE）
- 精通工艺工程方法论（PFMEA、控制计划、8D、六西格玛），熟练掌握Minitab/Excel进行大数据挖掘与根因分析
- 具备5年以上技术团队管理经验，英语沟通能力强，熟悉光通信行业标准与质量体系（ISO9001/TL9000）
申请策略
- 提前研究CommScope在高速光互联领域的最新产品线
- 准备1-2个完整的NPI从0到1量产及重大客诉根因分析的STAR案例，重点体现数据思维与团队赋能过程
- 突出10年+光纤/光通信工艺实战经验，量化展示良率提升、OEE改善、NPI量产成功率等关键指标
- 强调独立带队（5人以上）及跨部门/跨国项目交付成果
- 强化六西格玛黑带/绿带认证或核心工艺专利申报
- 补充数字化工艺管理系统（MES/APS）实施经验
- 提升高阶英语技术谈判与报告撰写能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 数据先行，用具体指标（如FPY提升X%、OEE增加Y%、成本降低Z万）支撑结论
- 突出方法论应用（DOE设计、SPC监控、根因分析树）与跨团队协作机制
- 请分享一个你主导的光纤连接器产线良率提升或NPI量产项目，你是如何定位瓶颈并制定改进方案的？
- 面对全球研发团队提出的新工艺要求与本地产线实际条件冲突时，你如何协调并推动落地？
- 你如何构建工艺工程师与技术员的技能培训体系，确保知识传承与梯队建设？
- 请举例说明你运用8D或六西格玛解决复杂制程异常的全过程
- 复习DOE实验设计、SPC统计过程控制、PFMEA风险评级逻辑
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活45
使命价值72
薪资福利
78中等
上市公司背景提供稳定的薪资结构与福利保障，资深技术专家职级匹配市场中上薪酬水平，但制造业工艺岗整体溢价低于互联网，属市场水准偏上。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位深度绑定800G/1.6T高速光互联前沿技术，提供全球化研发协同平台与明确的团队管理通道，技术成长与职业晋升空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈DOE、SPC、Minitab、PFMEA、8D、六西格玛、NPI、ISO9001、TL9000
成长机会构建多层次技能培训体系、培养核心技术人才并搭建人才梯队
业务类型profit_center
工作生活
45较低
制造业现场工艺岗通常需驻厂支持产线运行，工作节奏受生产计划与良率指标驱动，JD未提及弹性工时或远程选项，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
致力于5G、物联网与千兆宽带基础设施建设，社会价值与行业前景明确，但JD侧重工艺效率与合规，使命感表述偏业务导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver connectivity that empowers how we live, work, and learn、push the boundaries of communications technology that enables game-changing discoveries like 5G, the Internet of Things
创新程度积极采用新技术
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