
GE 维诺瓦
Lead Supplier Quality Engineer – Generator
Lead Supplier Quality Engineer – Generator
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工远程工作质量管理
质量管理
Generator
Process Improvement
Rca
Turbo Generator
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企稳定高薪、远程办公灵活、但出差频繁、技术底蕴深厚
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 530 个在招
职位详情
关于这个职位
负责发电机供应商的质量管理与开发,包括供应商资质审核、质量计划实施及绩效改进
通过供应商评分卡驱动质量提升,执行供应商审核以确保合规性,并解决复杂的质量问题
需具备深厚的发电机技术背景及英语沟通能力,支持跨部门协作与策略制定
最低要求
拥有认证大学的学士学位或同等学历
在工程、供应商质量或制造领域拥有丰富的相关经验
具备良好的发电机及涡轮发电机产品知识
掌握质量/风险评估/RCA(根本原因分析)/资格认证/商品评估/不合格品处理的工作知识
优秀的英语读写及口头沟通能力
工作职责
管理供应商开发,包括协助关键供应商达到质量保证标准
支持供应商在发电机方面达到最优质量和卓越的工业标准
需要在学科内具有专门的深度和/或广度专业知识
可能需要强烈的商业意识,并预期在其领域内影响战略发展,包括控制资源和影响政策制定
可能会领导功能团队或项目,资源需求、风险和/或复杂性最小
传达困难的概念,并可能影响他人对特定主题的选择
可能会引导他人考虑不同的观点
影响团队实现服务、质量和目标及时性的能力
工作受功能政策目标的约束
定期在功能/和业务层面咨询管理层
在重要主题的决策中起支持作用
需要高水平的评估判断力以实现所需的结果
使用高水平的判断力做出决定并处理影响功能的复杂任务或问题
有能力评估给定信息的质量并向利益相关者提出 pertinent questions
能够为超出设定参数的问题提供新解决方案,并能构建并提供建议
使用多个内部和一些外部来源来帮助做出决定
优先资格
能够在跨职能环境中理解并改进复杂流程的能力
具备财务敏锐度,了解定价、成本核算和产品会计
能够有效地跨职能部门工作
优秀的中英文书面/口头沟通技巧及人际交往能力,以客户为中心,充满热情
出色的 interpersonal skills,具备影响力和推动区域同事的能力
愿意且能够出差超过40%的时间
展示出的分析和解决问题能力
能够文档化、规划、营销和执行项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托GE Vernova全球平台,接触行业顶尖的发电机技术与国际标准,职业背书强
- 岗位处于供应链核心环节,对业务影响大,容易获得高层关注
- 对供应商的管理涉及多方博弈,需具备极强的影响力与冲突解决能力
- 技术要求深,需持续跟进发电机领域的最新工艺与技术变革
- 适合具备深厚制造业背景、擅长沟通协调、能接受高频出差且追求外企稳定平台的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 远程办公模式提供较高的工作灵活性,有助于平衡生活与工作
- 高频出差(>40%)是主要挑战,需适应频繁的差旅节奏
角色解读
- 可向高级供应商质量经理方向发展,负责更大范围的供应链质量战略
- 也可转向更广泛的运营管理或采购战略岗位,利用其对技术与质量的深刻理解
- 作为供应商质量工程师(SQE),主要负责发电机供应链的质量管控,包括供应商准入审核、日常质量绩效监控及问题整改
- 深入参与供应商的技术开发与质量体系建设,协助供应商提升制造工艺以满足高标准要求
- 进行复杂的根本原因分析(RCA)和质量风险评估,制定并执行纠正预防措施(CAPA)
- 扎实的发电机(特别是汽轮发电机)工程技术背景,理解制造流程与质量标准
- 精通质量管理工具与方法论,如RCA、FMEA、SPC等,具备强大的数据分析与问题解决能力
- 优秀的跨文化沟通能力,尤其是流利的商务英语,以便与国际团队及海外供应商协作
申请策略
- 重点关注JD中提到的‘Turbo Generators’专业知识,面试时需展现对该细分领域的深度认知
- 准备具体的案例,说明如何处理棘手的供应商质量问题及跨文化沟通障碍
- 突出在发电机或大型旋转机械领域的SQE经验,量化供应商质量改善成果(如PPM降低比例)
- 强调英语工作能力及跨国团队协作经验,列举主导过的重大质量项目或审核案例
- 展示对质量管理体系(ISO, ASME等)的熟悉程度及RCA实战能力
- 强化对汽轮机/发电机特定制造工艺的理解,补充相关行业标准知识
- 提升项目管理技能,学习如何在无行政隶属关系下驱动跨部门及供应商合作
- 优化商务谈判与影响力技巧,以应对复杂的供应商关系管理
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
- 重点突出数据驱动的决策过程,展示如何通过客观数据说服供应商和管理层
- 强调软技能在技术问题解决中的作用,体现领导力与协作精神
- 请分享一个你成功帮助供应商解决重大质量问题的案例,你是如何进行根本原因分析的?
- 在面对不配合或绩效不佳的关键供应商时,你如何运用影响力推动改进?
- 你对涡轮发电机的制造工艺有哪些了解?如何评估其潜在的质量风险?
- 描述一次你需要向非技术背景的高层汇报复杂质量问题的经历,你是如何沟通的?
- 复习发电机核心技术原理及常见故障模式,准备相关的技术问答
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头,薪资福利体系完善且稳定,符合市场中高端水平,但JD未明确具体薪资数字。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及复杂的跨职能协作与战略影响,能提供广阔的国际视野和技术深度,但成长路径未在JD中明确列出。
技术前沿主流现代技术
技术栈Generator、Turbo Generator、RCA、Quality Assessment、Risk Assessment
业务类型profit_center
工作生活
65中等
明确标注为远程办公,提供了极高的地点灵活性,但超过40%的出差要求显著影响了工作与生活的平衡。
工作模式远程工作
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
在能源转型背景下,发电机作为关键电力设备,其质量保障对社会基础设施稳定运行具有重要意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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