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立信会计师事务所
税务-业务总监

税务-业务总监

发布于 4 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.0–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公税务管理
税务管理
Cpa/Cta
商业咨询
团队管理
大客户销售
客户拓展
税务咨询
财务分析
项目管理

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

高薪高压、资源导向型的高级税务管理岗位,适合自带资源、追求高回报的资深专家

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.5万

比税务管理中位数高

发布情况

正常在招 · 4 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

88 个在招 · 其中税务管理 5 个

市场机会

选择不多

上海 · 税务管理 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为立信会计师事务所的税务业务总监,主要负责独立带队提供税务及商业咨询服务,并协助合伙人进行市场开拓与客户维护

候选人需具备10年以上相关经验及自有客户资源,负责团队管理、项目交付及客户关系维护,推动事务所业务发展

最低要求

税务、会计、金融、经济、法律或商业相关学科专业本科及以上学历,持有注册会计师、税务师或律师资格优先考虑

年以上相关工作经验,拥有自有客户资源
优秀的市场开拓能力和较高的客户粘性
具备良好的逻辑思维和分析能力,优秀的沟通技巧和人际交往能力
责任心强,具备高效的项目管理能力,能够适应节奏较快的工作环境,具备较强的抗压能力
能够高质量独立完成有难度项目的全程交付,有一定的业务专精领域
优秀的英语书面和口头沟通能力优先

工作职责

自行开拓及协助合伙人完成业务开拓及承接,包括但不限于参加客户会议和准备服务建议方案等

具备敏锐的观察力,在日常业务开展中,清晰洞察客户服务需求,并提出合适的服务建议
具备较强的领导力、应变力和担当,独立带队为客户提供各种类型的税务和商业咨询服务,并向合伙人汇报
有效进行团队管理、内部培训,把控项目质量,并与客户、外部第三方保持良好关系
协助完成事务所发展相关的管理事务以及分配的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台知名度高,立信作为国内头部会计师事务所,品牌效应强,有助于提升个人职业背书
  • 收入潜力大,通常采用底薪+提成/分红模式,业绩优秀者收入上限极高
  • 工作节奏快,需适应高强度的出差和项目交付周期
  • 市场竞争激烈,需要不断保持专业知识的更新和行业洞察力的敏锐
  • 适合拥有丰富行业经验、自带客户资源、具备强烈进取心和商业嗅觉的资深税务/财务专业人士

缺点 / 挑战

  • 职位具有高度的自主性和挑战性,直接参与核心业务决策和客户谈判,能极大积累高端人脉资源
  • 业绩压力巨大,需要自带客户资源或快速开拓新客,对销售能力和抗压能力要求极高
  • 适合渴望从执行层转向管理层或合伙人层级,追求高回报和高挑战的求职者

角色解读

  • 职业路径可向事务所合伙人(Partner)方向发展,成为事务所的所有者之一
  • 也可选择在大型企业集团担任首席税务官(CFO/Tax Director),负责集团整体税务战略
  • 随着经验积累,可成为行业内的顶级税务专家或顾问
  • 作为税务业务总监,你需要独立带领团队为客户提供复杂的税务筹划和商业咨询服务,确保项目高质量交付
  • 同时,你需要利用个人资源和专业能力开拓新客户,协助合伙人完成业绩目标
  • 此外,你还负责团队内部的培训、质量控制及客户关系维护
  • 必须具备深厚的税务、会计或法律专业知识背景,持有CPA/CTA等证书是重要加分项
  • 需要拥有10年以上行业经验及稳定的自有客户资源,具备极强的市场开拓和客户维系能力
  • 同时,需要具备优秀的团队管理、项目管控及跨部门沟通能力

申请策略

  • 面试时务必准备好详细的过往业绩案例和客户资源证明
  • 了解立信当前的业务重点和市场策略,展示你如何与之契合
  • 表现出强烈的结果导向意识和团队协作精神
  • 重点突出过往拥有的客户资源规模、带来的营收贡献及成功案例
  • 强调团队管理经验,如团队规模、人才培养成果及项目交付质量
  • 展示在复杂税务筹划、并购重组、跨境税务等领域的专业深度
  • 强化商务谈判和销售技巧,提升将专业服务转化为商业价值的能力
  • 关注最新税收政策变化及国际税务规则,保持专业知识的时效性

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出数据化的成果(如营收增长、客户满意度)
  • 对于专业问题,展示结构化思维,先分析问题本质,再提出解决方案,最后评估风险
  • 对于资源类问题,诚实展示现有资源的同时,强调未来的拓展计划和策略
  • 请分享一个你成功开拓并维护的大型客户案例,你是如何建立信任并促成合作的?
  • 面对一个复杂的跨国税务筹划项目,你的解决思路和执行步骤是什么?
  • 你目前拥有的客户资源主要集中在哪些行业?未来一年计划如何拓展新客户?
  • 在团队管理中,你如何处理成员之间的冲突或绩效不佳的情况?
  • 你认为当前税务咨询行业面临的最大挑战是什么?你将如何应对?

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

作为高级管理岗位,薪资水平通常高于市场平均,且事务所通常提供具有竞争力的绩效奖金和分红机制,对高绩效者吸引力大。

薪资信号未披露(AI估算:3.0千–6.0万/月)

成长发展

70中等

职位本身提供了向合伙人晋升的清晰路径,且需要持续学习最新税务政策,但JD未明确提及内部培训体系或导师制,成长更多依赖自我驱动和业务实践。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会内部培训
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD明确提到“适应节奏较快的工作环境”和“较强的抗压能力”,暗示工作强度较大,WLB可能较差,且需要频繁出差和客户应酬。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

税务咨询属于专业服务,具有一定的社会价值(合规、优化资源配置),但JD更侧重商业利益和客户满意度,使命感信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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