瀚纳仕
中国区法务负责人 Head of Legal, China
中国区法务负责人 Head of Legal, China
发布于 17 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公法务
法务
Odm/Oem
供应链法务
合同管理
合规体系建设
纠纷解决
英语沟通
跨境合规
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国巨头创始级法务负责人，高薪高成长，但工作强度大，需从0搭建体系
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0万
比法务中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中法务 2 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 法务 · 60 个在招
职位详情
关于这个职位
作为中国区首位本土法务负责人，从零搭建国内法律合规体系
全面负责买方视角的供应链法律事务（ODM/OEM、采购合同等），独立处理供应商纠纷与索赔，并协同美国总部进行跨境合规审查与风险管控
最低要求
–12年 In-house 法务经验，具备硬件制造、工业设备、新能源或消费电子供应链赛道背景
必须具备买方供应链法务实操背景：真实经手工厂采购、ODM/OEM代工、生产制造、质保追偿、供应商纠纷全流程
英文商务沟通流利，可无障碍对接美国总部
具备独立建体系、独当一面的负责人潜质，抗压性强，适配高速发展企业
工作职责
全面负责集团中国区买方视角供应链法律事务，主导ODM/OEM代工制造协议、设备采购合同、NRE工装协议、产能协议、质保协议、交付条款的起草、谈判、终审与风险把控
独立处理供应商质量事故、交付违约、索赔追偿、对账争议、代工纠纷等全链条商事问题，沉淀适配硬件制造行业的合同体系与风控规则
中国区合规体系从零搭建，负责国内主体全套合规建设：公司治理、商事合规、进出口跨境贸易合规、供应链交付合规、劳动人事合规、日常经营合规，适配高速扩张的生产&采购业务
跨境法务协同，常态化对接美国总部法务、业务、风控团队，完成中美法律差异对标、跨境交易风险评估、海外出货合规审查、政策落地与内部法务赋能
纠纷处置与外部资源管理，统筹处理全部商事纠纷、供应商争议、潜在诉讼仲裁、行政核查应对
统筹管理外部律师、把控案件结果、成本与风险
制度沉淀与业务赋能，搭建法务SOP、合同模板库、风险台账、合规培训体系，为采购、供应链、生产、品控团队提供前置法律支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创始级岗位，拥有极大的话语权和体系搭建权限
- 直接汇报给本土业务负责人，核心地位显著
- 跨国平台，能积累高价值的跨境合规与供应链法务经验
- 涉及高频的供应商纠纷和索赔处理，对抗性强
- 需同时应对中美两地不同的法律环境和业务节奏
- 适合在硬件制造或供应链领域有深厚积累、具备极强独立解决问题能力和跨文化沟通能力的资深法务专家
缺点 / 挑战
- 从0到1搭建体系，工作量大且缺乏现成参考，需独自承担压力
角色解读
- 作为创始级核心岗位，你将直接参与公司战略决策，未来可发展为集团全球法务总监或更高层级的合规副总裁
- 作为中国区唯一的本土法务负责人，你需要从0到1搭建整个公司的法律合规体系，特别是针对供应链和采购环节
- 需要深厚的硬件制造/ODM行业法务经验，精通合同法、供应链合规及跨境贸易法规，具备极强的英语商务沟通能力以对接美国总部
申请策略
- 在简历或面试中强调你的“体系搭建”经验和“抗压能力”，证明你能胜任从0到1的挑战
- 重点突出你过往在ODM/OEM代工、大规模采购合同审核及供应商纠纷处理中的具体案例和数据
- 强化对跨境贸易合规（如出口管制、数据出境）的理解，提升英语法律文书撰写能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述复杂案例
- 对于体系搭建问题，展示结构化思维（制度-流程-工具-培训）
- 对于跨境协调问题，强调沟通策略和风险分级管理
- 请分享一个你处理过的最复杂的供应商索赔或合同纠纷案例，你是如何解决的？
- 如果让你从零搭建一家硬件制造企业的供应链合规体系，你会优先做哪三件事？
- 如何平衡美国总部的合规要求与中国本地业务的实际执行效率？
- 深入研究目标公司的业务模式（ODM/OEM），准备几个关于供应链风险控制的通用解决方案框架
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为跨国巨头上市企业的核心管理岗，薪资水平通常高于市场平均，且福利体系完善，但JD未明确具体数字。
薪资信号面议 (5.0千–9.0万/月)
成长发展
90较高
这是一个从0到1搭建体系的创始级岗位，具有极高的职业成长空间和独立性，技术栈虽非前沿IT但专业深度极高。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会从零搭建国内法律合规体系、创始级核心岗位
业务类型cost_center
工作生活
40较低
从0到1搭建体系且处理高频纠纷，工作强度大，JD暗示“抗压性强”，WLB可能较差。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为制造业供应链的核心支撑，保障业务合规运行，具有一定的社会价值，但非直接面向消费者的公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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