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瀚纳仕
Senior Legal Counsel - Consumer

Senior Legal Counsel - Consumer

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.5–6.5万 · AI 参考估算
高级经验
硕士
全职员工仅现场办公法务
法务
争议解决
合同法
合规管理
商业特许经营
英语法律写作
零售法务

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

高薪稳定大厂、零售法务垂直领域、15薪优厚、WLB常规

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比法务中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

79 个在招 · 其中法务 2 个

市场机会

选择面较广

上海 · 法务 · 约 160 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为跨国消费品集团的高级法务顾问,主要负责支持零售、门店运营及加盟业务的法律事务

核心工作包括审核起草商业合同(租赁、供应链等)、提供日常法律咨询与合规风险管理、处理争议解决,并协同外部律所确保业务稳健运行

最低要求

法律专业本科及以上学历,具备中国法律职业资格

年以上法律相关工作经验,具备扎实的商事法律基础
具备红圈律所执业背景,并拥有大型消费品/零售/餐饮企业的企业法务经验
熟悉零售、门店运营、商业合同及相关法律事务
具备良好的业务理解能力,能够在商业需求与风险控制之间取得平衡
优秀的沟通能力与跨部门协作意识
英文具备良好的工作能力,能够处理英文合同及沟通

工作职责

为公司零售及门店运营相关事项提供法律支持,包括但不限于门店设立、运营管理、商业合作等

审核、起草并谈判各类商业合同,如租赁协议、供应链协议、服务协议及相关业务文件
支持加盟业务相关法律事务,包括加盟合同、运营规则及争议处理
为业务团队提供日常法律咨询,协助识别并管理法律与合规风险
参与处理与门店及商业运营相关的争议解决事项
与合规、内控及其他职能团队协作,确保业务模式符合公司政策与监管要求
与外部律师事务所保持沟通与协作,确保法律支持的专业性与效率

优先资格

对加盟业务有理解或兴趣者为加分项(非必备条件)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台稳定(已上市巨头),业务成熟度高,能积累深厚的零售行业法务经验
  • 薪资福利优厚(15薪)
  • 需平衡严格的合规要求与灵活的商业拓展需求
  • 拥有红圈所背景后转入甲方、追求职业稳定性且深耕零售/消费领域的资深律师

缺点 / 挑战

  • 年经验门槛高,需适应快节奏的零售业务压力

角色解读

  • 可向法务总监(Legal Director)或首席法务官(CLO)方向发展,或转型负责更广泛的商业合规与政府事务
  • 作为业务伙伴(BP),深入零售一线,为门店开设、运营及加盟体系提供全流程法律支持
  • 精通商事合同审查与谈判,熟悉零售行业合规痛点,具备极强的业务敏感度与风险平衡能力

申请策略

  • 面试时需展示如何将法律风控转化为商业助力,而不仅仅是说‘不’
  • 重点突出在大型零售/消费品企业的法务经验,特别是门店运营、特许经营及供应链合同管理的成功案例
  • 强化对商业特许经营条例、消费者权益保护法及最新电商/新零售法规的理解

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点阐述‘风险识别-替代方案设计-商业价值达成’的逻辑闭环
  • 请分享一个你处理的复杂的零售门店租赁或加盟纠纷案例
  • 如何在保证合规的前提下,加速新门店的开业流程?
  • 面对业务部门提出的高风险但高收益的合作方案,你会如何处理?
  • 复习《商业特许经营管理条例》及近期零售行业典型诉讼案例,准备1-2个体现‘业法融合’思维的项目故事

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

85较高

JD明确给出45-65K的高薪区间及15个月薪资,对于10年经验的资深法务极具竞争力,满足程度高。

薪资信号偏高 (4.5千–6.5万/月)

成长发展

70中等

平台稳定清晰,但作为资深专家岗,成长空间更多在于横向拓展而非纵向晋升,技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会稳定且清晰的职业发展路径、与经验丰富的法务团队共事
业务类型profit_center

工作生活

60中等

未提及弹性工作制,通常此类高压零售法务需随业务节奏加班,WLB中等偏下。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

服务于成熟的国际消费品集团,社会影响力中性,主要体现为企业稳健运营的价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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