瀚纳仕
设计总监
设计总监
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公
创意总监
包装设计
品牌战略
品牌设计
团队管理
艺术指导
零售空间设计
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高薪稳定大厂、品牌战略高地、管理幅度大、WLB待考
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责零售品牌的整体品牌视觉与创意设计体系规划，领导团队完成从品牌形象、产品包装到零售空间及数字化内容的创意工作
需制定品牌视觉战略，建立VI体系，并管理内外部设计资源，确保品牌在不同渠道的高度一致性与商业价值
最低要求
本科及以上学历，视觉传达、平面设计、品牌设计、艺术设计或相关专业背景
通常具有8年以上品牌/创意设计相关经验，并具备成熟的设计团队管理经验
具备成熟的Brand Identity、Visual Design、Art Direction能力，能够从品牌战略层面定义设计方向
具备优秀的审美能力和国际化设计视野，对Typography、Color、Photography、Packaging、Digital Experience等具有较强的专业判断力
具有较强的商业理解能力，能够在品牌调性、消费者需求和商业目标之间找到平衡
优秀的沟通、Presentation、Stakeholder Management及团队领导能力
工作职责
品牌视觉战略与创意方向：基于公司品牌定位及业务战略，制定整体品牌设计策略
建立并完善品牌视觉识别体系（Logo、色彩、字体等）
确保品牌在不同市场及触点上的视觉一致性
将品牌理念转化为清晰的视觉语言
创意与设计管理：主导重要品牌项目的创意概念及设计方向（包括Brand Identity、产品视觉、Campaign Key Visual、电商及数字内容、零售空间等）
对核心项目进行Creative Review，把控质量
关注国际设计趋势，推动创新
品牌升级与体系建设：推动品牌视觉升级或Rebranding项目
建立Brand Guideline、Design System等管理体系
平衡全球一致性与本地市场需求
提升品牌视觉识别度与品质感
跨部门合作：与Marketing、Product、E-commerce、Retail等团队紧密合作，提供创意解决方案
深度参与新品上市及市场活动
管理并协调外部设计公司、Agency及供应商
团队管理：负责内部设计团队的搭建、管理及人才发展
建立清晰的工作流程与质量标准
培养团队成员的品牌思维与创意思维
优先资格
有消费品、生活方式、消费电子、家居、时尚、美妆、零售等品牌设计经验者优先
有完整品牌升级、Rebranding或从0到1建立品牌视觉体系的经验优先
英语可作为工作语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大：依托已上市的跨国巨头企业，资源丰富，职业背书强
- 薪资优厚：月薪8-10万且含14薪，总包极具竞争力
- 影响力大：直接决定品牌视觉形象，对消费者体验有直接影响，成就感高
- 管理复杂度高：需平衡全球品牌一致性与本地市场灵活性，协调多方利益
缺点 / 挑战
- 压力较大：作为总监级岗位，需对最终创意质量和商业结果负责，KPI考核严格
- 竞争激烈：需持续追踪国际前沿设计趋势，保持创新压力不小
- 适合拥有丰富品牌全案经验、具备卓越领导力、擅长战略思考且追求高挑战高回报的高级设计管理者
角色解读
- 可向集团首席创意官(Chief Creative Officer)、品牌副总裁(VP of Brand)或更高层级的企业战略决策角色发展
- 制定并执行公司的整体品牌视觉战略，确保所有对外输出（产品、包装、空间、数字媒体）符合品牌调性
- 深厚的品牌视觉识别系统设计能力、大型团队管理经验、跨部门协作与利益相关者管理能力、国际化审美视野
申请策略
- 准备一份高质量的Portfolio，重点体现战略思维而非单纯的美工执行
- 面试时着重阐述如何通过设计驱动业务增长
- 突出展示完整的品牌重塑(Rebranding)案例，强调从0到1或重大升级的项目成果
- 量化团队管理规模及设计效率提升数据
- 展示对商业目标的贡献（如通过设计提升转化率或品牌溢价）
- 强化对数字化体验(Digital Experience)和新兴媒介的理解
- 提升英语商务沟通能力，以适应跨国团队协作需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出‘战略-执行-结果’的逻辑闭环
- 强调数据支撑和商业价值
- 请分享一个你主导过的最复杂的品牌升级项目，你是如何平衡各方需求的？
- 在面对全球品牌规范与本地市场创新冲突时，你的处理原则是什么？
- 如何评估设计团队的工作效率和质量标准？
- 请举例说明你如何通过设计策略支持了公司的商业目标
- 深入研究该零售品牌当前的视觉现状及竞品分析
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
90较高
月薪8-10万加14薪，在上海设计领域属于极高薪资水平，且背靠上市公司，稳定性与福利保障极佳，充分满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (8.0千–10.0万/月)
成长发展
85较高
职位涉及品牌战略、全球体系搭建及团队管理，技术栈虽为传统设计但方法论前沿，晋升路径清晰，能提供极高的职业发展平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈Brand Identity、Visual Design、Art Direction、Design System
业务类型profit_center
工作生活
60中等
总监级岗位通常伴随较高的工作压力和责任，虽然公司规模大可能制度较完善，但JD未提及弹性工作或WLB优势，且需频繁跨部门协作，生活平衡度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
作为电子产品零售品牌，致力于提升消费者体验和品牌影响力，具有一定的社会价值和行业影响力，能满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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