Egis工程咨询
Technical Director (E&M)
Technical Director (E&M)
发布于 2 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
Stakeholder Management
Team Leadership
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
国际工程巨头高管岗，侧重社会责任与可持续发展，挑战在于高压商务与技术平衡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比工程与维护中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 工程与维护 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
作为机电(T&E)技术总监，您将全面负责项目的交付、质量把控及技术审查，并带领专业团队
职责涵盖商务投标、客户沟通、成本控制及业务拓展，同时致力于推动可持续发展与创新，管理人才梯队，确保公司在基础设施和建筑服务领域的领先地位
最低要求
机械、电气或建筑服务工程相关的学士及研究生学位
拥有MHKIE、MIMechE、MIET或MCIBSE等一项或多项专业会员资格
具备注册工程师(Post-chartered)后的丰富经验，包括团队管理经验
在基础设施和建筑项目方面有经验
在MEP（机电）领域具备扎实的技术设计能力
有成功交付大型香港/中国项目的记录
深入理解香港的建筑法规与立法
在设计、施工监理和项目管理方面有经验，熟悉政府及准政府机构（如港铁、机场管理局）的提交程序
精通粤语和英语，普通话为加分项
具备制定财务计划、管理资源、分析财务数据及编制财务报告的能力
能够与各级官员和客户有效沟通
能够在多元文化、多语言社区中高效工作
具备进行交互式客户演示、商业路演以及在会议和活动上演讲以推广公司服务的能力
工作职责
确保项目交付、工作质量及技术审查
参加设计会议、现场会议及其他所有项目相关会议
建立并培养一支坚实且成功的专业团队
管理内部成本和预算
负责商务投标和商业谈判
与客户团队就项目进度、决策和变更进行沟通
积极解决客户提出的问题
主动寻求业务机会并降低风险
与私人及机构利益相关者保持高水平的网络活动
深入了解市场和行业，主动寻求业务机会并降低风险
确保可持续性、环境和质量成为所有员工的职责
始终展现有效的创新领导力，增强组织对可持续性能的承诺
引领人员管理，打造积极、纪律严明且富有成效的工作队伍
包括有效的员工领导、通过设定目标和推动评估及沟通来进行绩效管理
推动关键人才的招聘和留任策略，营造吸引和保留高绩效人才的环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名工程咨询巨头平台，资源丰富
- 接触大型地标性基础设施项目，职业履历含金量高
- 强调可持续发展与创新，符合行业前沿趋势
- 需频繁应对政府及多方利益相关者的复杂沟通环境
- 拥有丰富香港本地项目经验、持有专业牌照、兼具技术深度与管理广度的资深机电工程专家
缺点 / 挑战
- 高压力的商务与技术双重责任，需兼顾利润中心指标与技术合规
角色解读
- 可向集团区域副总裁、首席技术官(CTO)或独立工程咨询公司合伙人方向发展，深耕基础设施与智慧城市领域
- 全面负责机电工程项目的全生命周期管理，从技术方案审核到最终交付，确保符合高标准的质量与安全要求
- 必须具备注册工程师资质及深厚的MEP专业技术背景，同时拥有强大的商务谈判、团队管理及客户关系维护能力
申请策略
- 重点准备关于如何在保证技术质量的同时实现商业盈利的案例陈述，体现‘技术+商业’双轮驱动思维
- 突出展示主持过的重大基础设施项目案例，强调团队规模、预算金额及客户满意度
- 明确列出持有的专业会员资格（如MHKIE/MIMechE）
- 强化财务分析与商业计划书撰写能力，提升在多元化文化背景下的跨部门协作与冲突解决技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出您在危机处理、资源整合及最终达成商业与技术双赢成果中的具体贡献
- 请分享一个您管理的复杂机电项目，您是如何平衡技术难点、客户需求和预算限制的？
- 面对香港严格的建筑法规更新，您如何确保团队的技术合规性与创新性？
- 请描述您如何通过商务谈判为公司争取到新的大型基础设施项目？
- 深入研究Egis近期在香港的重大中标项目，了解其最新的技术主张（如BIM应用、绿色建筑标准），并准备相关的成功案例数据
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高层管理职位，通常提供具有市场竞争力的薪酬包及完善的福利体系，满足高收入预期。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–12.0万/月）
成长发展
70中等
职位本身处于管理高位，更多是发挥既有经验而非初级技能成长，但提供了领导大型团队和接触前沿可持续技术的平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈Sustainability、Innovation leadership、MEP division
成长机会Build and develop a solid and successful group of professionals、Drive strategies for recruitment and retention
业务类型profit_center
工作生活
50较低
高层管理职位通常伴随较高的工作压力和责任，虽未明确提及加班，但商务拓展和多方协调意味着工作时间可能不固定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司使命聚焦于构建智能基础设施和可持续社区，对社会和城市未来发展有显著的正向影响力，契合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shaping the future of cities、build more balanced, resilient communities、commitment to sustainable performance
创新程度积极采用新技术
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