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发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
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AI 估算 · 12k–20k
耐克品牌福利好，教练岗位在上海薪资处于中上水平，但职责不明，估算有不确定性。
职位详情
关于这个职位
该职位位于耐克上海总部，作为Coach（教练），你将运用专业知识和沟通技巧，支持团队发展和员工成长
可能涉及培训、辅导、激励等职责，具体工作内容待进一步明确
适合热爱体育、擅长与人共事的人才
最低要求
职位描述暂未提供具体任职要求（TBD）
工作职责
暂无具体职责描述（TBD）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克全球平台，品牌影响力强，接触一流资源
- 工作环境多元包容，鼓励创新与自我成长
- 福利体系完善，提供丰富的发展支持
- 能够深度参与员工赋能，积累有意义的实践经验
- 职位具体职责尚未公开，可能存在职责边界模糊
- 需同时影响和管理多方关系，对沟通能力要求高
- 总部节奏快，需快速适应变化和创新要求
- 适合对人才发展有强烈热情、善于沟通且认同耐克文化的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向人才发展专家或组织发展经理方向深耕
- 有机会轮岗至人力资源其他模块，如招聘或HRBP
- 在耐克全球网络中获取跨区域发展机会
- 为员工提供个人发展辅导，制定成长计划
- 设计与实施培训项目，提升团队能力
- 协助管理团队进行人才评估和继任规划
- 推动开放包容的团队文化落地
- 出色的沟通和倾听能力，能建立信任
- 掌握教练技术或引导方法论，如GROW模型
- 具备培训设计或人力资源相关经验
- 认同耐克使命，热爱运动与创新
申请策略
- 在求职信中表达对耐克使命和文化的深刻理解
- 展示自己主动学习和拥抱变化的意愿
- 突出培训和辅导相关项目经验，用数据量化成果
- 展示跨部门协作和项目管理能力
- 体现对运动、健康或人才发展的个人兴趣
- 如有教练认证或心理学背景，务必标注
- 学习主流教练模型和引导技巧，如GROW、ORID
- 了解企业培训体系和人才发展最佳实践
面试指南
- 建议采用STAR法则，描述具体情境、任务、行动和结果，并强调你的角色和影响
- 对于开放性问题，可以结合耐克文化和实际案例，展现结构化思考
- 请分享一次你成功帮助他人成长的经历，具体是如何做的？
- 如果设计一个新员工培训项目，你会如何推进？
- 你怎么理解耐克‘将灵感与创新带给每一位运动员’的使命？
- 当员工对培训不感兴趣时，你如何应对？
- 你如何评估一个培训项目的效果？
- 准备2-3个完整的辅导或培训案例，包含困难与反思
职位点评
69
综合评分
耐克总部职位，品牌价值高、福利较好，但职责与办公灵活性存在不确定性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重使命感和文化认同，同时希望兼顾福利与职业发展的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展72
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
JD提及丰厚薪资福利和宽松工作环境，但未给出具体数额，整体吸引力中等偏高。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
72中等
公司重视员工发展，强调成长型文化，但未提供明确的培训或晋升机制描述。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长型公司、职业发展、发展进步
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点固定在上海总部，JD提到宽松环境，但未说明弹性办公或远程。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
75中等
耐克使命强调运动与创新，职位能带来较强的社会价值感，但具体影响程度不明。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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