耐克
Senior Director, Manufacturing Engineering Modernization
Senior Director, Manufacturing Engineering Modernization
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Mes
人工智能
变革管理
工业4.0
数字制造
机器人
自动化
制造业现代化
AI 估算 · 80k–120k
高级管理岗位，领导全球制造战略，技术门槛高，薪资处于市场高端水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是耐克全球制造现代化战略的核心领导者，负责推动自动化、数字化和智能制造技术在鞋类制造网络中的应用
您将领导高绩效团队，与全球合作伙伴协作，将前沿技术转化为业务价值
适合具有丰富制造工程经验和战略视野的高级管理人才
最低要求
工程、制造、工业工程、机械工程、运营、技术或相关领域学士学位
年以上制造业、工程、自动化、运营或技术领域的渐进领导经验
在复杂的全球环境中领导大规模转型和变革项目的经验
制定企业战略并将其转化为可衡量业务成果的经验
具有影响高级管理人员和外部合作伙伴的良好记录
工作职责
企业制造现代化战略**
制定并执行耐克多年期制造现代化战略，与企业发展、创新和运营目标保持一致
与制造和工程团队合作，制定现代化路线图、投资优先级、能力计划以及跨制造网络的治理机制
建立先进制造和数字化转型的长期愿景和绩效指标
自动化与先进制造**
识别、优先排序并扩展鞋类和材料制造运营中的自动化机会
领导采用先进制造技术、机器人、智能自动化、计算机视觉和新兴制造方法
建立工程标准、框架和最佳实践，以支持在多个制造合作伙伴中实现可扩展部署
制造智能与数字化转型**
制定并领导耐克制造智能战略，利用数据、分析、AI和数字技术提升制造绩效
与技术团队合作设计和部署互联工厂解决方案，提高可见性、决策能力和运营卓越性
推动数字能力发展，提升生产效率、质量、灵活性和上市速度
网络转型与工厂采用**
与制造、工程团队及制造伙伴合作，加速现代化采用和执行
通过发展现有及新合作伙伴、供应商关系和运营模式，建立鞋类现代化生态系统
领导变革管理战略和计划，确保成功实施并保持运营影响
推动现代化举措与网络产能、能力及业务优先事项的对齐
战略合作与影响力**
与产品创造、制造、采购、供应链、财务、技术和创新等部门的高级领导者协作
通过将投资决策、资源和执行计划与现代化目标保持一致，影响内外部利益相关者
在先进制造、自动化和未来工厂能力相关议题上代表耐克对外发声
组织领导力**
建立并领导一支由工程、自动化、数字和制造专家组成的高绩效团队
培养创新、持续改进、协作和问责的文化
发展人才梯队和组织能力，以支持耐克未来的制造议程
优先资格
工程、运营、工商管理或相关学科的硕士学位
先进制造、工业4.0、自动化、机器人、数字制造、AI或工业技术环境
消费品、鞋类、服装、汽车、电子或相关制造行业
全球合同制造和供应链网络
智能工厂、制造智能、MES、工业物联网或数字孪生实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于耐克全球制造变革的核心位置，能深刻影响行业供应链升级
- 接触前沿技术（AI、机器人、数字孪生），技术视野开阔，职业含金量高
- 领导全球团队，跨文化协作经验极具市场价值
- 耐克品牌影响力大，平台资源丰富，职业发展空间广阔
- 需在复杂全球环境中推动多方合作，变革周期长、协调成本高
- 高级管理岗位通常伴随高强度工作节奏，可能需要频繁出差和应对时差
- 适合拥有丰富制造工程背景、具备战略远见和强大影响力、渴望在全球化平台主导技术变革的资深管理者
缺点 / 挑战
- 技术更新快，需持续学习并保持前瞻性，压力较大
角色解读
- 该职位已处于制造领域高管层，未来可向更高级别的运营或技术副总裁发展
- 可横向拓展至产品创造、供应链或创新部门，积累更全面的业务视野
- 因主导全球性变革，有机会成为业内智能制造领域的意见领袖
- 领导制定耐克全球制造现代化战略，定义长期愿景和技术路线图
- 推动自动化、机器人、计算机视觉等先进技术在制造网络中的规模化部署
- 构建制造智能体系，利用数据分析和AI提升工厂运营效率和决策质量
- 与全球制造伙伴及跨部门高层协作，推动变革管理并确保落地效果
- 深厚的制造工程或工业工程背景，熟悉自动化、机器人及工业4.0技术
- 出色的战略思维和系统思考能力，能够将技术趋势转化为企业价值
- 卓越的领导力和影响力，善于驱动跨职能、跨文化团队变革
- 熟悉数字化制造工具（如MES、工业物联网、数字孪生）及数据分析方法
申请策略
- 提前调研耐克在可持续发展和社会责任方面的举措，并在面试中体现价值观一致性
- 关注耐克中国在智能制造方面的本地化布局，展示对广州及亚洲供应链的理解
- 突出领导大型制造转型项目的成果，量化提升的生产率、质量或成本指标
- 展示在自动化、工业4.0或智能制造方面的成功案例，尤其是跨地域部署经验
- 强调与高管及合作伙伴的沟通影响力，体现战略落地的实际成效
- 如具备鞋服或消费品行业经验，务必重点提及
- 若对AI或工业物联网不熟悉，可系统学习相关课程，了解数字化工厂实现路径
- 提升数据驱动的决策能力，掌握制造数据分析工具
面试指南
- 回答战略类问题可采用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，聚焦可量化的业务价值
- 对于变革管理问题，可强调利益相关者分析、分阶段推进和持续沟通的重要性
- 技术类问题应联系实际业务场景，展示如何将技术与制造痛点结合，而非空谈概念
- 您如何制定一项全球制造现代化战略？请分享一个具体案例
- 当面对多个制造伙伴的抵制时，您将如何推动新技术落地？
- 您如何证明一项自动化投资在财务上的合理性？
- 在耐克这样的跨国企业，您如何平衡长期创新与短期运营目标？
- 请描述您领导过的最大规模变革项目，遇到的挑战及解决方式
职位点评
69
综合评分
全球制造现代化高管，技术前沿且成长空间大，薪资优厚但办公灵活性未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求前沿技术、渴望领导全球变革并注重长期职业成长的资深管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位为全球高级管理岗，薪资待遇应处于市场高端，但JD未明确具体数字，福利描述较笼统。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
成长发展
85较高
该职位聚焦工业4.0、自动化、AI等前沿技术，提供极具深度的技能提升机会，且作为全球战略负责人，职业发展前景广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动化、机器人、计算机视觉、AI、工业4.0、数字孪生、MES、工业物联网
成长机会职业发展
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点为广州，需现场办公，JD未提及弹性工作或远程选项，工作强度未知，但公司文化强调宽松环境。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
耐克的使命是激励运动员，该职位通过制造创新支持可持续发展和产品创新，具有一定的社会价值，但间接性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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