乐高
Sr. Engineering Manager
Sr. Engineering Manager
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
嘉兴市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
技术管理
Automation
Continuous Improvement
Ehs
Leadership
Lean
Packaging Technology
AI 估算 · 35k–55k
外资工厂工程经理，管理岗，薪资水平较高，福利完善。
职位详情
关于这个职位
乐高嘉兴工厂招聘高级工程经理，负责领导包装技术领域工程团队，推动自动化、数字化和持续改进
该职位需管理工程资源、建立工程师能力中心，并与全球团队协作，确保高质量、可持续的包装解决方案落地
适合具备丰富技术团队管理经验和精益方法论的资深工程管理者
最低要求
拥有工程或相关技术学科学位（必需），或具备同等扎实的工程/生产环境技术经验（必需）
拥有项目管理、精益方法论经验，以及技术领域工作经验，这是成功担任此角色的关键
具备制造业技术领域的运营和工程经验，涵盖创新、验证、效率和质量管理
具备技术团队领导经验
具备与内部团队（如生产基地和全球部门）及外部合作伙伴（包括供应商）的协作能力
在生产环境中交付技术解决方案的经验
了解平台标准化，并确保符合环境、健康和安全（EHS）法规
工作职责
支持塑造包装运营的技术基础，通过领导、发展和分配工程团队资源到与长期业务战略一致的优先P&P活动中
这包括推动采用新的自动化工具以提高效率
建立并领导工程师能力中心
建立最佳实践并促进知识共享
加强工程技能，培养自我驱动思维，并在工程团队内发展技术领导能力，以确保P&P活动的持续卓越执行（例如技能分享计划和导师制以促进团队发展）
管理工程师的工作量并在P&P活动之间进行优先级排序
这些活动包括参与技术项目和计划、平台效率改进工作，以及新技术探索和测试
成功的衡量标准是项目及时交付和新技术在团队中的明确采用
在P&P内定义并实施工程工作的原则、标准和流程（例如实施标准化项目文档、工作方式，并设定基准以在不同活动中保持一致）
与平台技术团队的其他领导者和关键专家密切合作——尤其是与技术项目总监、平台管理总监和高级生产线平台所有者小组——分享见解并调整持续改进的战略
以及调整优先级并定义项目和活动
利益相关者
让利益相关者参与，获取输入并协调关键活动
特别是嘉兴的组织
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高是全球知名品牌，平台大且稳定
- 职位涉及自动化、数字化前沿方向，有创新空间
- 福利优厚，包括家庭假、保险、奖金、折扣等
- 混合办公，工作生活平衡有一定保障
- 工厂环境，需要深入生产现场，可能受地理位置限制
- 管理职责重大，需要协调多方资源和优先级
- 作为外资企业，需要适应跨文化沟通和总部要求
- 适合有多年技术团队管理经验，希望在制造领域深耕并具备国际化视野的工程管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至更高级工程管理职位或技术总监
- 可横向拓展至全球生产平台的工程领导岗位
- 有机会参与乐高全球创新项目，扩大影响力
- 领导包装技术工程团队，制定技术战略并分配资源
- 推动自动化与数字化项目的实施，提升生产效率与质量
- 建立工程师能力中心，促进知识共享和技能提升
- 与全球各部门及外部伙伴协作，确保技术创新的落地
- 扎实的工程背景和制造技术经验
- 出色的团队领导力和人员发展能力
- 熟悉项目管理、精益方法和持续改进
- 良好的跨部门沟通和协作能力
申请策略
- 结合乐高的价值观，表达对儿童发展和创造力的认同
- 展现出对持续改进和创新的热情
- 突出团队管理经验，特别是带领技术团队完成项目交付的案例
- 强调自动化、数字化项目的实际成果，如效率提升、成本降低等
- 展示精益管理、项目管理方法论的应用，如六西格玛、PMP等
- 体现跨部门协作和供应商管理经验
- 若对包装技术不熟悉，可以提前了解行业知识
- 复习精益六西格玛、自动化设备相关知识
面试指南
- 使用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果
- 强调领导力和影响力，而非单纯技术细节
- 展现系统思维，从战略高度回答，关注长期价值
- 请分享一次你成功领导技术团队完成复杂项目的经验
- 如何制定团队的技术战略并确保与公司业务目标一致？
- 你如何激励工程师团队保持创新和自我驱动？
- 在推动自动化项目时，如何平衡成本、质量和交付时间？
- 你如何处理与全球不同地区团队的合作与冲突？
职位点评
77
综合评分
乐高嘉兴工厂工程经理，薪酬福利优厚，混合办公，管理岗位，需平衡工作与生活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资福利和职业发展，且不介意工厂环境的资深工程管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位提供有竞争力的薪酬和慷慨的福利，包括家庭假、保险、奖金等，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展
80较高
职位涉及新技术（自动化、数字化）推动和工程师能力中心建设，有较多学习和成长机会，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈Automation、Digitalization、Lean、Project Management、Packaging Technology
成长机会skill-sharing initiatives、mentorship、capability development
业务类型cost_center
工作生活
65中等
提供混合办公政策，每周3天在办公室，但工作地点为嘉兴工厂，地理位置可能影响生活体验。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid work policy
使命价值
70中等
乐高注重儿童权利和可持续发展，职位在可持续包装技术领域有价值感，但整体社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Children are our role models、sustainable packaging
创新程度积极采用新技术
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