
耐克
Senior Manager, Digital Merch, Jordan GC
Senior Manager, Digital Merch, Jordan GC
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
京东
商品管理
团队管理
天猫
抖音
数字零售
数据分析
潮流趋势
电商平台
AI 估算 · 30k–50k
上海高级经理级别,8年经验,耐克品牌溢价,薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为耐克大中华区Jordan品牌数字商品高级经理,你将负责制定并执行Jordan在数字渠道的产品组合策略,与商品、品牌、数字平台等多团队协作,基于数据分析和市场洞察打造以消费者为中心的数字化商品计划,驱动业务增长与品牌影响力
最低要求
学士学位或额外2年经验替代
年鞋服或零售商品管理经验(垂直、多品牌或数字环境)
鞋服、器材或相关消费品商品管理经验
对运动、趋势和时尚的理解与热情
精通零售/数字利润指标(如售罄率、周转率、平均售价、每单件数等)
掌握分析工具
多渠道、跨概念线上线下经验
具备推动突破性策略的能力
在同事中展现领导力,包括辅导和指导团队成员
在模糊环境中的敏捷性与流程管理
工作职责
制定季节性数字产品组合策略、流程、消费者旅程及关键时刻计划(包括运动、消费者和零售时刻)
理解业务和市场相关方面,协调商品、品牌、计划和数字平台团队
在Nike自有生态、天猫、京东、抖音等平台构建以消费者为中心的产品组合计划,融合基于事实和直觉的输入
参与季节性回顾、提交和实时交易,包括与助理商品员一起构建产品组合及系统录入
领导跨团队或主题项目
主导季节性产品回顾,洞悉数字市场中的产品机会
平衡多个季节,洞察贡献于未来季节性产品线计划及上游采纳(25%时间)
全面管理所负责区域的产品组合规划(50%时间)
从市场季节中收集洞察并支持最优交易(25%时间)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克作为全球顶级运动品牌,平台资源丰富,职业品牌背书强
- 数字化商品管理岗位结合数据与时尚,技能积累有广度与深度
- 团队协作氛围良好,享有宽松工作环境和多元包容文化
- 福利待遇优厚,包括薪资、职业发展激励等
- 需同时管理多季产品,工作节奏快,需在模糊环境快速决策
- 跨团队协调要求高,需平衡商品、品牌、平台等多方利益
- 适合有丰富零售商品经验,热爱运动潮流,擅长数据驱动决策,并希望在数字化零售领域担任管理角色的资深从业者
缺点 / 挑战
- 电商环境变化快,需持续关注市场动态和消费者趋势,压力较大
角色解读
- 可晋升至更高级别的商品管理总监或品牌商品负责人,领导更大团队和品类
- 横向发展至运动品牌其他品类(如服装、配件)或零售策略岗位
- 未来可向品牌总经理或全渠道商务负责人发展,积累全局生意管理经验
- 制定Jordan品牌在数字渠道(天猫、京东、抖音等)的产品组合策略,确保商品与消费者需求匹配
- 与商品、品牌、数字平台、计划等跨职能团队协作,推动季节性产品规划、执行和交易优化
- 利用历史数据和实时市场反馈,平衡短期销售与长期产品线规划,并快速响应运动潮流机会
- 具备鞋服商品管理经验,熟悉零售利润指标(如售罄率、ASP、UPT)和分析工具
- 拥有多平台电商运营知识,理解不同平台定位和消费者行为
- 优秀的跨团队领导力和沟通能力,能在模糊环境中推动策略落地
- 对运动、时尚趋势敏感,能结合数据与直觉做出商品决策
申请策略
- 在求职信中表达对Jordan品牌文化的认同和对体育运动的热爱
- 提前了解耐克在大中华区的数字生态系统(Nike App、天猫旗舰店等)及其战略方向
- 突出鞋服或消费品商品管理经验,尤其是数字化渠道(电商、DTC)的项目成果
- 详细说明领导跨职能团队推动产品组合优化、提升售罄率或GMV的案例
- 强调数据分析能力,如使用分析工具优化库存、定价或促销策略
- 展示对运动潮流趋势的洞察,并附上相关个人兴趣或项目经历
- 可学习电商平台最新工具(如数据银行、京东商智)提升数据驱动能力
- 补充敏捷项目管理知识(如Scrum),以应对多季并行和快速迭代需求
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题,突出量化成果
- 对于策略类问题,展示数据+直觉的决策逻辑,表明你既懂数据又懂消费者
- 展示领导力:强调如何激励团队、处理分歧、推动共识
- 你如何制定一个适合数字渠道的产品组合策略?请举例说明
- 请描述一次你如何利用数据分析发现产品机会并推动业务增长的案例
- 你如何平衡短期销售目标和长期品牌建设?
- 请分享一个你跨团队协作推动重要项目的经验
- 你对当前运动鞋服市场的趋势有哪些观察?
职位点评
73
综合评分
耐克上海高级经理,薪资福利优厚,职业发展路径明确,工作压力中等,社会意义一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求优厚薪资福利、稳定的职业发展,并愿意在成熟行业发挥商业策略领导力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
85较高
耐克提供丰厚的薪资福利和宽松的工作环境,但由于高级经理级别,薪资竞争力较强,补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、职业发展的激励氛围
成长发展
70中等
职位有较强的商业策略制定和团队管理机会,职业发展路径清晰,但技术含量较低,成长性中等偏上。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会职业发展的激励氛围
业务类型profit_center
工作生活
65中等
工作地点在上海市区,仅现场办公,未提及加班情况,但有宽松的工作环境,生活化动机中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
60中等
行业成熟稳定,社会影响力中性,但品牌使命(激励运动员)有一定意义感,整体中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度稳健跟随主流
耐克 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs