
耐克
Store Associate II
Store Associate II
发布于 31 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
商品陈列
库存管理
销售目标
门店管理
零售运营
顾客服务
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
品牌文化浓厚、注重个人成长,但需适应灵活排班与较高工作强度的零售岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中门店运营 10 个
市场机会
选择面较广
上海 · 门店运营 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为Converse(匡威)门店店员,主要负责店铺日常运营管理、销售目标达成及库存陈列维护
核心职责包括提供优质的顾客服务、保持店面整洁美观以及执行公司零售标准
适合热爱运动文化、具备良好沟通能力并适应零售行业灵活排班的求职者
最低要求
岗位要求:
擅长沟通并乐于服务他人
充满活力和运动热情
享受学习并追求不断成长
拥有高中或中专以上学历
能适应快节奏的工作环境,工作效率高
能够接受零售行业的灵活排班
工作职责
主要职责:
协助管理店铺,实现销售目标
保持店内整洁美观、协助备货、协助清洁工作
履行其他店铺运营职责,如:货品和库存管理、陈列等
工作中确保流程的执行,贯彻公司零售标准、宗旨和目标
主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌背书,简历含金量高
- 完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 接触多元文化团队,提升个人综合素质
- 零售行业工作时间不固定,需适应周末及节假日加班
- 工作强度较大,长时间站立服务对体力有要求
- 热爱时尚运动文化、性格开朗、善于与人打交道,且愿意从基层零售做起的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力存在,需持续达成销售目标
角色解读
- 可从初级店员晋升为资深店员、店长助理,最终成为门店经理
- 也可向区域零售管理、培训专员或品牌营销方向发展
- 负责门店日常运营,包括接待顾客、解答咨询、促成销售
- 维护店铺形象,进行货品整理、补货及陈列调整
- 执行库存管理,确保账实相符,防止货物损耗
- 具备良好的客户服务意识和沟通技巧,能够处理顾客投诉和需求
- 拥有基本的零售运营知识,如库存管理和陈列美学
- 适应力强,能应对快节奏工作和灵活排班
申请策略
- 关注品牌最新系列和文化活动,在面试中展现对品牌的了解和热情
- 准备应对行为面试题,展示服务意识
- 突出过往服务行业经验,特别是与客户互动、解决突发问题的案例
- 强调团队合作精神和抗压能力
- 如有零售销售数据成果更佳
- 提升产品知识储备,了解Converse品牌历史与流行趋势
- 加强沟通技巧和服务礼仪训练
- 学习基础的库存管理软件操作
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 重点展示你的主动性、同理心和解决问题的能力
- 对于品牌相关问题,提前做功课,表达真诚的喜爱
- 请分享一次你为顾客提供超出预期服务的经历
- 你如何面对高强度的销售目标和快节奏的工作环境?
- 如果顾客对商品不满意并提出投诉,你会如何处理?
- 你为什么选择加入Converse?你对我们的品牌有什么了解?
- 研究Converse的品牌价值观和近期营销活动
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值75
薪资福利
65中等
作为上市跨国企业,福利体系相对规范稳定,但零售一线岗位薪资通常处于市场中游水平,主要依靠稳定性而非高薪吸引人才。
薪资信号未披露(AI估算:6.0–8.0千/月)
福利待遇丰厚的福利待遇
成长发展
70中等
公司提供明确的招聘流程和评估机制,强调员工成长和个人能动性,有利于新人建立职业基础和后续晋升。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会探索潜能、渴望成长、享受学习并追求不断成长、职业生涯中尽情创造,不断成长
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业特性决定了需要适应灵活排班和快节奏环境,周末及节假日通常是工作高峰,WLB相对较差。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
75中等
品牌强调自我表现、多元化和创造力,赋予工作一定的精神价值和社会认同感,符合追求意义感的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号自我表现精神的全球倡导者、重视独特性与创造力、打破壁垒和突破极限
创新程度积极采用新技术
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