耐克
Senior Director, Apparel Local Creation GC
Senior Director, Apparel Local Creation GC
发布于 大约 19 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Consumer Insights
Cross-Functional Leadership
Product Management
Strategic Planning
Apparel Product Creation
Technical Development
AI 估算 · 60k–100k
高级总监级别，知名外企，服装行业，薪资竞争力强，综合估算月薪6-10万。
职位详情
关于这个职位
作为耐克大中华区服装本地创造部门的高级总监，你将领导整个产品从概念到商业化的全链路创造过程，整合产品管理、技术开发、采购和成本团队，与设计、品牌、销售等多部门协作，确保产品贴合本地消费者需求并推动业务增长
这是一个兼具战略视野与执行力的高级管理角色，需要深厚的行业经验和卓越的领导能力
最低要求
年以上服装产品创造、商品管理、产品管理、开发或相关领域经验
强大的产品创造全生命周期（从概念到商业化）专业知识
成功领导大型矩阵型组织的经验，有管理领导者和影响跨职能利益相关者的丰富经历
对大中华区消费者洞察、市场趋势和竞争动态的深刻理解
辅导领导者和建设包容性、高绩效团队的能力
强大的商业敏锐度，有推动增长、盈利和卓越运营的经验
出色的影响力、沟通和利益相关者协调能力
在复杂、快节奏和不断变化的环境中有效领导的能力
工作职责
定义并执行大中华区服装本地创造战略，服务于大中华区消费者、市场和业务优先事项
领导并整合产品管理、技术开发、采购和成本团队
管理多元产品组合，平衡大中华区增长、盈利能力、速度和资源分配
与跨职能团队（设计、体育、商品、规划、财务、品牌、市场）和工厂合作伙伴密切合作，确保从战略到执行的一致性
与大中华区市场合作伙伴建立牢固关系，将消费者和商业洞察融入决策
创造让团队能够应对变化、创新并持续提升产品卓越性的环境，同时改进速度和运作方式
通过辅导、继任规划和人才发展培养未来领导者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克作为全球顶级运动品牌，平台影响力大，资源丰富
- 职位级别高，直接向副总裁汇报，能参与战略决策
- 领导多元化团队，锻炼跨国跨文化管理能力
- 行业前景稳定，运动服装市场持续增长，尤其是大中华区
- 需要应对复杂的矩阵式组织架构，协调多方利益
- 对本地市场洞察要求极高，需快速响应变化
- 工作强度可能较大，需在快节奏中保持产出
- 适合具有资深服装行业经验、擅长领导大型团队、能驾驭复杂环境并追求商业影响力的高级管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 晋升为副总裁或全球性产品管理负责人，管辖更大区域或品类
- 转型为品牌总经理或业务单元负责人，全面负责品牌或品类业务
- 在耐克体系内进入更高层战略角色，如全球产品战略或创新领导职务
- 制定并执行大中华区服装本地创造的战略方向，平衡消费者需求与商业目标
- 领导跨职能团队（产品管理、技术开发、采购、成本），整合资源推动产品从概念到上市
- 与全球和本地利益相关者（设计、品牌、市场、工厂）协作，确保产品本地化且具有商业竞争力
- 培养团队人才，建立高绩效组织，驱动创新和流程优化
- 深厚的服装产品创造全流程经验，从概念到商业化
- 强大的领导力，能管理矩阵型组织并激励多学科团队
- 深刻的消费者和市场洞察力，能识别大中华区独特趋势
- 出色的商业敏锐度，能平衡增长、盈利与运营效率
申请策略
- 在申请材料中明确表达对耐克使命的认同，以及将本地洞察转化为商业价值的独特视角
- 准备好应对行为面试问题，重点体现领导力、变革管理和利益相关者影响
- 突出10年以上服装产品创造或相关领域的领导经验，用具体数据展示成果
- 强调领导矩阵型组织的成功案例，如跨团队协作、加速上市时间等
- 展示对大中华区市场的深刻理解，如消费者洞察驱动的产品创新案例
- 列举培养人才和建设团队的经历，如继任计划或团队发展项目
- 强化数据分析和商业建模能力，以更好地支持战略决策
- 了解最新的服装技术趋势，如可持续材料或智能制造
面试指南
- 使用STAR方法（情境-任务-行动-结果），突出具体数字和影响
- 展示战略思维：先分析市场/消费者，再制定策略，最后执行
- 强调协作：提及如何联合不同部门达成共识，克服阻力
- 请描述一次你领导跨职能团队成功推出本地化产品的经历
- 你如何在大中华区市场平衡全球品牌标准与本地消费者需求？
- 你曾如何辅导一位表现不佳的领导者，帮助其提升绩效？
- 面对快速变化的市场，你如何调整产品策略并说服利益相关者？
- 你如何评估和管理一个多元产品组合的资源配置？
职位点评
73
综合评分
高级管理岗位，薪资优厚，发展空间大，工作强度未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合高薪驱动、追求职业发展和影响力的高级管理者，但需权衡工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
耐克提供丰厚的薪资福利和宽松工作环境，作为高级总监，薪酬在市场中处于领先地位，福利完善，能满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (60K-100K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、职业发展激励
成长发展
70中等
职位提供领导高绩效团队和培养人才的机会，但晋升路径不明确，发展性动机有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展激励、发展未来领导者
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在上海核心地段，但未提及弹性办公或远程，且高管可能面临较高工作强度，生活方式满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
耐克品牌使命具有社会影响力，但职位本身侧重于商业驱动，意义感适度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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