耐克
Senior Manager, Apparel Design, Local Creation GC
Senior Manager, Apparel Design, Local Creation GC
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公设计与创意
设计与创意
产品设计
团队管理
故事讲述
服装设计
消费者洞察
趋势预测
跨职能协作
运动服饰
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
耐克大中华区资深设计管理岗，提供前沿平台、领导成长与品牌使命感，但WLB信号不明且工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
45K
比设计与创意中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中设计与创意 6 个
市场机会
选择面较广
上海 · 设计与创意 · 约 1040 个在招
职位详情
关于这个职位
作为耐克大中华区“本地创造”（Local Creation）团队的服装设计高级经理，你将领导设计师团队，专注于为大中华区消费者创造具有本地叙事和快速市场响应能力的服装产品
这是一个结合创意领导、团队管理与市场洞察的综合性岗位
最低要求
教育：服装设计或相关领域的学士/艺术学士/硕士/艺术硕士优先，或同等的教育、经验或培训组合
经验：
年以上在服装和运动服装行业的专业服装设计经验，对服装材料、功能性、结构和版型有深入的专业知识
具有创意领导和人员管理经验，深刻理解多个维度的服装消费者细分和画像，最好在中国大陆市场有相关经验
全面了解服装材料与制造、技术包以及生活方式和高性能服装产品的示意图开发
具有通过将消费者洞察转化为真实叙事和故事讲述来构建引人入胜的服装系列的强大能力
能够将概念整合到颜色、廓形、材料和关键造型中，同时确保系列内部以及跨品牌的连贯性
具有领导和驱动跨类别清晰设计愿景的能力，能够与跨职能合作伙伴有效协作，并与关键利益相关者协调期望
能够在设计过程中通过精准决策来指导和管理团队
能够管理多个项目并遵守团队时间表
出色的视觉和口头表达能力
卓越的沟通能力，能够清晰地阐述设计概念，并在跨职能团队中有效协作
证明了团队合作和领导技能，能够营造积极和包容的环境以实现共同的创意目标
能够驱动设计团队的协作心态
健全的决策能力和战略思维能力
熟练使用 Adobe Illustrator、Photoshop、3D/AI 渲染软件和 Miro
工作职责
作为“服装设计高级经理，外层服装本地创造大中华区”，你将：
创建符合全球创意方向、季节性关键概念、性别策略、系列旅程、地域组合并与大中华区消费者产生共鸣的服装产品
管理一支服装设计师团队，以指导并驱动创意、建立协作文化，并推动跨职能沟通的效率
与产品管理和开发团队紧密合作，基于洞察、设计方向和产品意图（同时考虑适当的利润目标），推动和管理季节性新创工具箱的设置
将季节性创意方向通过市场相关的趋势和洞察变为现实，包括颜色方向、材料功能以及以大中华区为中心的版型和比例，以及品牌和趋势相关的关键造型和服装的协调
能够通过颜色的使用构建系列层次，定义单品之间的趋势层级，以在整个系列中激发兴奋感和深度
你将有效地沟通设计概念
此外，你将在快速、敏捷的环境中协作，并将与大中华区相关的趋势和解决方案注入我们的季节性产品
监督原型样品的开发，并与开发部门互动以最终确定生产细节、进行试穿，并确保多个类别的执行卓越
与产品管理和开发部门合作，构建趋势驱动的产品组合，沟通设计意图，审查样品，并优化执行
拥护故事讲述，沟通工作背后的“为什么”
向内部团队、领导层和外部合作伙伴清晰地展示概念，有效沟通设计决策背后的目的
管理设计交付物和项目时间表，规划和执行产品细节、审查样品、解决可行性问题，并确保项目按时完成
展现对消费者的深度好奇心和强大的趋势预测能力，保持与城市文化、新兴趋势和耐克设计精神的紧密联系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在耐克这样的全球顶级运动品牌工作，能接触最前沿的行业趋势、技术和全球创意网络
- 职位兼具创意自由度与商业影响力，能直接看到自己的设计被广大消费者接受和喜爱
- 拥有带领团队的机会，对个人领导力和战略思维是很好的锻炼
- 作为“本地创造”团队，需要快速响应市场变化，工作节奏快，对创意转化效率和执行力要求极高
- 管理岗位意味着需要投入大量精力在团队协调、跨部门沟通和项目管理上，可能挤压个人创意时间
- 适合拥有丰富服装设计经验、具备团队领导力、深谙大中华区市场文化、并渴望在快节奏环境中将创意转化为商业成功的资深设计人才
缺点 / 挑战
- 需要在保持品牌全球一致性与满足本地市场独特需求之间找到平衡，充满挑战
角色解读
- 专业路径：成为更资深的首席设计师或设计总监，负责更大的产品线或品牌
- 管理路径：晋升为设计副总裁或更高层级的创意领导岗位，负责整个大中华区或全球特定区域的设计战略
- 跨界发展：转向产品管理、品牌战略或创意咨询等相关领域
- 领导一个服装设计师团队，为大中华区市场创造具有本地特色和快速响应趋势的服装产品
- 深入研究大中华区消费者洞察、城市文化和流行趋势，并将其转化为具体的设计语言、色彩、材料和版型
- 与产品管理、开发、营销等多个部门紧密协作，确保设计概念从创意到量产的顺利落地和高质量执行
- 至少8年服装设计实战经验，精通材料、功能、结构及版型开发
- 出色的创意领导力与团队管理能力，能指导并激励设计师团队
- 对大中华区消费者有深刻洞察，并能将文化趋势转化为商业上成功的叙事性产品
- 熟练的跨职能沟通与项目管理能力，能在快节奏环境中推动多项目并行
申请策略
- 准备一份高质量、有洞察力的作品集，不仅展示设计结果，更要体现你的思考过程、对市场的理解以及商业考量
- 在申请或面试时，主动表达你对“本地创造”模式的理解和认同，以及你能如何为团队带来独特的价值
- 重点突出8年以上服装设计的核心经验，特别是与运动服饰、功能服装或潮流生活方式相关的作品集和项目成果
- 详细描述你过往领导设计团队、管理项目、与跨部门（如商品、营销）协作的具体案例和成果
- 强调你对大中华区市场的理解，可以列举成功捕捉本地趋势、创造热销产品的实例
- 展示你的故事讲述能力，阐述你如何将一个设计理念通过产品传达给消费者
- 深入研究耐克及其竞争对手在大中华区的产品策略、营销活动和消费者对话，展现你对该市场的独特见解
- 练习用清晰的逻辑和视觉化的方式（如故事板、情绪板）阐述你的设计概念和商业思考
面试指南
- 对于案例题，使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的决策、领导力和最终达成的可量化成果
- 对于趋势/洞察题，结合具体的产品案例（颜色、材料、版型、营销叙事）来说明你的分析和转化能力
- 对于动机题，将个人职业追求与耐克的品牌使命、“本地创造”团队的使命紧密结合，展现你的热情和契合度
- 请分享一个你带领团队为特定市场（如中国）打造成功服装系列的案例，过程中最大的挑战是什么，你是如何解决的？
- 你如何洞察并平衡全球品牌趋势与本地消费者的独特需求？
- 请描述一次你管理的项目时间紧迫、多方意见不一的情况，你是如何协调并最终推动项目成功的？
- 对于“耐克大中华区”的目标消费者，你认为他们未来在服装上有哪些核心诉求和趋势？
- 你为什么想加入耐克的“本地创造”团队？这个角色对你最大的吸引力是什么？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活55
使命价值85
薪资福利
80较高
耐克作为全球知名上市公司，提供有竞争力的薪酬福利体系。该职位为资深管理岗，薪酬水平应处于市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
福利待遇总薪酬福利包、休闲工作环境、多元化与包容性文化
成长发展
90较高
职位处于运动服饰创新前沿，要求前沿的设计思维与消费者洞察，并提供带领团队和影响大中华区产品战略的成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈3D/AI渲染、Miro
成长机会探索潜能、突破极限、渴望成长、领导机会
业务类型profit_center
工作生活
55较低
工作地点位于上海，但JD未明确工作模式和WLB相关信息。岗位性质要求快节奏和高执行力，可能伴随较大工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
在耐克这样的全球领先运动品牌工作，参与创造激发消费者热情的产品，具有较高的品牌使命感和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号探索潜能、突破极限、激发灵感、创造、为消费者服务
创新程度积极采用新技术
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