励展博览集团
Accounts Payable Manager
Accounts Payable Manager
发布于 35 分钟前基层主管/组长
AI 估算 · 4.5–7.5万 · AI 参考估算
China
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Excel高级应用
Oracle Erp
团队管理
日语母语
流程优化
英语交流
财务合规
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
跨国名企中层管理岗，薪资福利优厚，WLB较好，侧重财务合规与团队运营
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
32 个在招
市场机会
选择面较广
财务与会计 · 约 2720 个在招
职位详情
关于这个职位
负责日本地区应付账款（P2P）全流程管理，包括发票处理、付款执行及现金流协调
带领6人AP团队进行日常管理与绩效评估，确保合规性与内控有效
利用Oracle ERP系统优化业务流程，并协同内外部利益相关者解决复杂问题
最低要求
在日本国内拥有3年以上应付账款入账及支付业务实务经验
拥有2年以上团队运营或业务领导经验
具备出色的沟通能力和相关人员协调能力
拥有ERP系统（SAP、Oracle等）的实际操作使用经验
Excel中高级水平（能熟练使用VLOOKUP/XLOOKUP、数据透视表、SUMIFS等函数）
日语母语水平
具备英语读写能力及参加在线会议的交流能力
工作职责
P2P业务统筹：
管理并运营采购及支付相关业务
正确执行发票处理和付款业务
审查和批准员工垫资费用报销
管理供应商主数据及注册流程
管理付款计划并应对现金流需求
执行与P2P相关的月度、季度及年度决算工作
团队管理：
管理AP团队（2名正式员工及4名派遣员工）的业务分配与绩效考核
优化工作分工及资源管理
对团队成员进行持续的辅导和支持
业务合规与内部控制：
依据公司内部规定及审批权限规范开展业务
管理支付相关风险及防止舞弊
配合内部审计及准备必要资料
整理和更新业务操作手册
基于职责分离原则进行工作分配
利益相关者管理：
与业务部门及财务部门协作
应对国内外供应商的咨询
与海外财务团队协作
处理业务难题及升级案件
业务改进与系统应用：
利用ERP（Oracle）系统推动业务效率提升
实施业务流程标准化及改进活动
参与系统引入及业务变革项目
优先资格
有业务流程改善项目或系统导入项目参与经验
有Power BI等报表工具使用经验
持有日商簿记二级以上资格或会计/财务相关资格证书（如CPA、税理士等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托励展博览集团这样的跨国巨头平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 能够接触Oracle等大型ERP系统及国际化财务流程，提升专业技能
- 明确的团队管理职责，有助于积累管理经验，为晋升奠定基础
- 涉及月结、季结及年结期间的密集工作，可能存在阶段性加班
- 适合具有3年以上AP经验、具备团队管理能力且精通日语的财务人员，追求稳定发展与管理职级的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时管理正式员工与派遣员工，团队管理复杂度较高
- 需应对国内外供应商及内部部门的多样化需求，沟通协调压力大
角色解读
- 向更高级别的财务经理或财务总监方向发展，负责更大范围的财务职能
- 转向财务共享服务中心（FSSC）的管理岗位，负责多区域或全链路的财务运营
- 深入财务分析或内部控制领域，成为专家型财务管理人员
- 全面负责日本地区应付账款团队的日常运营，包括发票审核、付款执行及费用报销审批
- 管理6人团队（含正式及派遣人员），进行任务分配、绩效考核及员工辅导
- 维护供应商主数据，监控付款计划以支持现金流管理
- 确保P2P流程符合内部合规要求，配合内外部审计
- 精通应付账款全流程及日本会计准则实务
- 熟练掌握Oracle或SAP等ERP系统的实际操作
- 优秀的日语沟通能力（母语级）及基础的英语商务应用能力
- 具备团队领导力及跨部门协作解决问题的能力
申请策略
- 简历中务必体现日语母语水平及英语沟通能力
- 准备具体的团队管理案例，以应对可能的行为面试题
- 突出展示在应付账款领域的具体业绩，如处理单据量、准确率及效率提升数据
- 强调团队管理经验，特别是如何带领不同性质员工（正式/派遣）达成目标
- 列举ERP系统（Oracle/SAP）的具体应用案例及流程优化成果
- 强化Excel高级功能（如XLOOKUP、数据透视表）的应用能力
- 若缺乏Power BI经验，可提前了解基础报表制作逻辑
- 复习日本税法及会计准则中关于应付账款的相关规定
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 强调‘合规优先’但‘灵活解决’的原则，展示风险控制意识
- 突出数据驱动决策的能力，用具体数字证明改进效果
- 请分享一个你通过优化流程提高应付账款处理效率的案例
- 你是如何管理正式员工与派遣员工的？如何处理团队冲突？
- 在面对供应商投诉或内部紧急付款需求时，你如何平衡合规性与效率？
- 请描述你使用Oracle/SAP系统进行复杂数据处理或报表生成的经验
- 熟悉Relx公司的业务背景及企业文化
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值50
薪资福利
75中等
作为已上市跨国企业的中层管理岗位，通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全套福利，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
福利待遇country specific benefits
成长发展
70中等
职位涉及团队管理及流程优化，能提供管理经验积累，但技术前沿性一般，属于成熟财务职能。
技术前沿主流现代技术
技术栈Oracle、SAP、Excel、Power BI
业务类型cost_center
工作生活
65中等
明确标注每周35小时工作制，显示对工作生活平衡的关注，但月末/年末结账期可能面临压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡35 HOURS / WEEK
使命价值
50较低
作为大型会展集团的财务支持角色，社会影响力主要体现在商业运作层面，直接社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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