必维
Technical Manager - Analytical
Technical Manager - Analytical
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Gc-Ms
Hse
Icp
Iso/Iec 17025
Msds
分析方法开发
化学品法规
技术培训
英语
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
跨国检测机构的技术管理岗，标准化与合规属性强，技术与培训并重，办公模式与节奏未在 JD 中说明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
12 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 质量管理 · 45 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是必维消费品检测（CPS）中国区化学分析平台的技术负责人，负责依据国际、国家及公司内部标准推进方法开发，并落实 TCD、AUD、COR、TCMP、MTD 等全球技术流程
日常工作还包括维护 BVE3、IPE 等平台数据，参与可持续性解决方案与 MSDS 审核等新检测服务的开发，并为内外部客户提供分析测试、法规解读方面的培训与技术答疑，同时遵守质量体系与 HSE 要求
最低要求
熟练使用 Windows、Word、Excel 与 PowerPoint 办公软件
具备良好的英文读写能力
具备良好的时间管理与沟通能力，能够面向公众提供培训与研讨会
具备个人独立工作与团队协作的职业素养
熟悉常规化学测试要求
熟悉国家产品要求，尤其是化学品相关要求与 MSDS
熟悉必维（BV）与技术治理相关的全球流程
熟悉 ISO/IEC 17025 标准
具备实验室或生产制造端测试相关知识
能够按管理者要求同时处理多项任务
能够合理安排并优先排序工作，以按时或提前完成交付（必要时可寻求管理者协助）
工作职责
职位职责：
依据国际标准、国家标准及公司内部测试标准，支持中国区化学分析平台的方法开发
支持中国区化学分析平台遵循 BVCPS 全球流程，包括 TCD（测试能力开发）、AUD（审核）、COR（比对）、TCMP（技术变更管理流程）、MTD（方法）
支持化学平台的维护，包括 BVE3、IPE 上传
支持新检测服务的开发，包括可持续性解决方案、MSDS 审核
以会议、研讨会或网络研讨会的形式，为中国区内外部客户提供与分析测试、国家法规及客户自身分析要求相关的培训
配合 INQ（技术咨询）团队，通过邮件支持技术咨询的答复
及时向直属上级（N+1）反馈流程情况与改进建议
履行公司 HSE 职责，并从技术角度就 HSE 改进提出建议
QHSE：
遵守 CPS 中国内部质量体系与 HSE 要求
遵守 BV CPS 的质量要求
优先资格
英语口语流利或掌握其他第二语言者优先
具备 GC-MS、ICP 等分析仪器使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国检测机构平台，可接触国际标准与全球技术流程（TCD、COR 等），技术视野较宽
- 岗位兼具技术、培训与客户沟通，复合型定位使能力不易被单一技能替代
- 所处行业与产品安全、化学品合规强相关，需求相对稳定
- 英文工作环境有利于长期职业竞争力
- 需同时对接多个全球流程与本地实验室，事务性协调工作较多，工作节奏偏碎片化
- 管理与技术双线要求，既要懂仪器方法又要推动流程落地
- 适合有分析化学或检测实验室背景、希望从纯技术走向技术管理，并愿意在标准化与合规领域长期深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 技术标准与法规更新频繁，需要持续学习并承担对内外部客户的培训输出压力
角色解读
- 可在第三方检测（TIC）行业沿技术专家路线发展，逐步成长为全球技术流程负责人或实验室技术总监
- 也可横向转向质量管理体系、合规法规事务或新检测服务开发方向
- 积累跨国机构全球项目经验后，具备向区域技术管理岗位迁移的空间
- 负责中国区化学分析平台的方法开发与技术标准实施，把国际标准、国家标准及公司内部标准转化为实验室可执行的方法
- 推动 TCD、AUD、COR、TCMP、MTD 等全球技术流程在中国区实施，并维护 BVE3、IPE 等系统数据
- 参与可持续性解决方案、MSDS 审核等新检测服务的开发，为内外部客户提供技术答疑与培训
- 同时配合质量体系与 HSE 要求，并向直属上级反馈流程改进建议
- 具备扎实的分析化学基础，熟悉 GC-MS、ICP 等仪器的原理、操作与数据判读
- 熟悉 ISO/IEC 17025 实验室管理体系，以及国家化学品法规与 MSDS 编制要求
- 具备良好的英文读写与沟通能力，能够面向客户开展培训、研讨会与技术答疑
- 具备多任务并行处理与时间管理能力，能在多流程、多标准之间灵活切换
申请策略
- 提前了解必维 CPS 的业务线与全球技术流程术语（TCD、COR、TCMP 等），便于面试时对齐语言
- 关注可持续与绿色合规等新增检测服务方向，体现对业务趋势的理解
- 突出 GC-MS、ICP 等仪器的实操与方法开发、方法验证经验，写明具体测试项目与依据标准
- 列出参与过的 ISO/IEC 17025 体系工作，如内审、能力验证、方法确认等
- 量化培训、技术答疑或客户支持的输出，例如组织过的研讨会场次与覆盖人数
- 强调跨部门、跨国协作经验以及英文书面与口头沟通能力
- 系统梳理 ISO/IEC 17025 与 CNAS 相关要求，准备可讲述的体系实施案例
- 熟悉 MSDS/SDS 编制、GHS 分类以及主要化学品法规要求
面试指南
- 技术类问题用 STAR 结构，讲清背景、目标、你的具体动作与可验证的结果
- 体系与合规类问题按“标准要求—现状差距—采取动作—验证结果”四步回答
- 协作与冲突类问题先说明沟通对象与冲突点，再讲如何推动并最终达成共识
- 请介绍一次你主导的分析方法开发或方法验证，你是如何设计实验并确认结果可靠的？你如何保证实验室工作符合 ISO/IEC 17025 的要求，参与过哪些体系工作？当客户对测试结果或法规解读有异议时，你会如何处理？多条全球流程与本地任务同时压来时，你如何安排优先级？能否举例说明你用英文做技术汇报或培训的经历？
- 复习 GC-MS、ICP 的原理、常见干扰与数据判读，准备 1-2 个仪器故障排查或异常数据处理的实例
- 准备一版技术取向的英文自我介绍，熟悉检测与法规常用英文术语
- 了解必维服务的客户行业（消费品、电子电器、纺织品等），便于回答业务理解类问题
职位点评
薪资福利68
成长发展72
工作生活60
使命价值70
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资与福利信息，作为跨国检测机构的技术管理岗，薪酬与稳定性通常处于行业中上，但具体水平需与 HR 确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.4万/月）
成长发展
72中等
岗位需要对接国际标准与全球技术流程，并参与新检测服务开发，技术与流程管理能力可同步积累；JD 未明确写出晋升或培养机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈GC-MS、ICP、MSDS、ISO/IEC 17025、方法开发
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD 未提及办公模式、弹性安排或加班情况；岗位需要承担培训、技术答疑与多流程协调，实际节奏建议向 HR 了解。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
检测认证工作直接服务于产品安全与化学品合规，具有正向社会价值；行业成熟稳定，技术演进以跟随标准更新为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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