康宁
Sr. Quality Engineer
Sr. Quality Engineer
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Dmaic
Doe
Iatf 16949
Iso 9000
Qms
Six Sigma
Spc
Statistics
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
外企制造质量专家岗，质量体系与六西格玛实战强，但出差频率高、薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.5万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招 · 其中质量管理 34 个
市场机会
选择适中
台中 · 质量管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在新厂或合同制造基地早期搭建并落地质量管理与控制系统，主导审核、问题解决和制程改善
需要运用 SPC、DOE、DMAIC、8D 等质量工具提升产品、制程及设备表现，并高频出差支持亚洲及美国项目
最低要求
至少 7 年相关经验，尤其是质量管理体系经验
熟悉质量管理体系，如 ISO9000、IATF(TS)16949 或相关体系
掌握制程控制与制程纪律、SPC、DOE、统计学、DMAIC、8D 报告、田口方法及全面质量管理方法
具备组织并协同团队活动的能力
能够影响多元技术团队
能够以口头、书面及图表形式向广泛受众呈现数据和分析
英语熟练，具备良好的书面和口头沟通能力
沟通能力强，能向从高层管理到产线操作员的不同层级清晰简洁地沟通关键问题和概念
工作职责
在合同制造基地或康宁新厂的产品与制程开发早期阶段建立并实施适当的质量管理与控制系统
领导或参与审核以监控并维持有效质量体系
在新产品与新制程项目中主导建立内置质量
辅导现有制造团队在全面质量旅程中建立 PQA
与产品工程职能合作，为转移到新站点的产品定义产品认证规范
在问题解决中提供领导力和技术专长，确保及时解决制程问题并开展更高层级故障排查
在制程问题解决和制程与产品改善中使用统计数据分析与 DOE
通过识别并消除变异根因提升制造能力
评估测量系统以改善质量并降低检验成本
与生产、技术、工厂或事业部工程等联合团队合作，提升良率、产能、周期时间和制程正常运行时间等
将技术转移到事业部和制造工厂，并完整实施培训和文档体系，包括标准作业程序、制程设定点和培训等
与研发团队合作开展新制程和新产品开发及导入
该职位需要定期出差至康宁及供应商在亚洲和美国的地点，支持质量体系建设、新制程开发、优化和改善项目
项目涉及康宁业务事业部、研发和工厂运营
出差要求为 60% 至 80%，主要在中国、台湾、韩国和东南亚，也可能涉及美国、欧洲等地
汇报对象为质量工程技术经理及区域质量负责人
优先资格
持有六西格玛 DMAIC 绿带或黑带认证
具备完整的质量领域经验，包括 CQE、PQE、SQE、QMS
具备为新业务搭建质量体系的 0 到 1 和 1 到 10 经验
具备项目管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖新厂和合同制造基地的质量体系 0 到 1 搭建，体系化能力积累明显
- 需要综合运用 SPC、DOE、DMAIC、8D 等方法，质量工程实战强度高
- 跨区域项目和多站点协作能拓展制造质量视野，积累跨国项目经验
- 高级专家定位清晰，适合长期深耕质量管理体系与制程改善
- 需要同时推动体系、审核、问题解决和培训转移，跨团队协调难度不小
- 既要面对高层管理沟通，也要深入产线解决具体问题，沟通跨度大
- 适合有多年制造质量体系经验、熟悉统计与六西格玛方法，并愿意高频出差、推动新厂或合同制造质量体系落地的人
缺点 / 挑战
- 出差频率高达 60% 至 80%，对生活节奏和稳定性要求较高
角色解读
- 可沿质量工程专家路线发展，深耕质量体系、统计方法和新产品导入质量
- 具备新厂或合同制造质量体系搭建经验后，可转向质量经理、区域质量负责人等管理岗位
- 跨国项目和高频出差有助于积累多站点制造质量与项目管理经验
- 在新厂或合同制造基地早期搭建质量管理与控制系统，推动审核和体系落地
- 通过 SPC、DOE、DMAIC、8D 等结构化方法主导制程问题解决和持续改善
- 与产品工程、生产、研发及供应商团队协作，提升良率、产能、周期时间和制程稳定性
- 将质量体系、培训和文档要求转移到事业部及制造工厂，并频繁出差支持区域项目
- 熟悉 ISO9000、IATF 16949 等质量管理体系，能独立搭建和维护质量系统
- 掌握 SPC、DOE、统计分析、DMAIC、8D、田口方法和全面质量管理工具
- 具备跨团队影响力和沟通能力，能面向高层管理及产线人员清晰表达复杂问题
- 英语书面和口头表达熟练，能支持跨国项目和多站点协作
申请策略
- 投递前确认岗位常驻地点和高频出差安排，评估个人对 60% 至 80% 出差的接受度
- 了解康宁在显示、材料或制造领域的业务布局，准备与合同制造和新厂质量相关的案例
- 突出质量管理体系搭建或审核经验，尤其是 ISO9000、IATF 16949 相关项目
- 量化展示 SPC、DOE、DMAIC、8D 在良率、制程稳定性、检验成本或周期时间上的改善成果
- 写清新厂、新产品导入或合同制造基地支持经验，说明跨团队推动和培训转移能力
- 体现英语沟通和跨国项目协作经历，尤其是与研发、生产、供应商多角色合作
- 提前准备六西格玛绿带或黑带项目案例，强化 DMAIC 和 DOE 的实战表达
- 补充项目管理方法，展示如何协调多站点、多职能团队推进质量项目
面试指南
- 用 STAR 结构说明背景、目标、行动和结果，重点突出质量体系、统计方法和跨团队推动
- 回答问题时先给结论，再给数据证据和关键取舍，展示面向不同层级沟通的能力
- 对出差和跨区域协作问题，给出真实的适应方式和对项目节奏的理解
- 请举例说明你如何从 0 到 1 搭建新厂或合同制造基地的质量管理体系
- 你如何用 SPC、DOE 或 DMAIC 解决一个复杂的制程变异问题？
- 面对生产、研发和供应商意见不一致时，你如何推动质量问题闭环？
- 你如何组织内审或应对 ISO9000、IATF 16949 相关审核？
- 该岗位需要 60% 至 80% 出差，你如何安排和适应？
职位点评
薪资福利62
成长发展86
工作生活42
使命价值55
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利，补偿性信息有限；高级质量专家岗位的回报更多取决于公司薪酬体系和出差补贴，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：8.5千–12.5万/月）
成长发展
86较高
岗位覆盖新厂或合同制造质量体系 0 到 1 搭建、SPC、DOE、DMAIC、8D 等系统方法，并有跨区域项目与培训文档转移，成长性较强。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO 9000、IATF 16949、QMS、SPC、DOE、DMAIC、8D、Taguchi、Six Sigma、Statistics
成长机会培训、文档体系、辅导现有制造团队、新厂/新产品开发早期介入
业务类型ambiguous
工作生活
42较低
JD 明确要求 60% 至 80% 定期出差至亚洲及美国，生活方式受出差频率影响较大；未提远程或弹性办公安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
岗位对制造质量与产品可靠性有实际价值，但 JD 未突出社会使命或行业前沿叙事，意义感更多来自质量体系建设和跨区域影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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