多邻国
Senior Engineering Manager
Senior Engineering Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
技术管理
Experimentation
Machine Learning
Subscription
In-App Purchases
Mobile Apps
AI 估算 · 75k–112k
多邻国北京工程经理，负责核心货币化业务，年薪90-135万人民币，属高级管理岗，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
多邻国北京团队正在招聘高级工程经理，你将领导货币化团队（订阅、广告和应用内购买），与产品、设计、数据科学和机器学习团队紧密合作，通过实验和个性化优化收入
该职位提供极具竞争力的薪资和股权，并有机会参与全球领先教育科技产品的核心业务
最低要求
✅ 您需要具备：
领导、管理和组建软件工程师团队的经验，并具备招聘、培养和留住人才的能力
在构建和运营货币化系统的工程团队中直接工作的经验
在高实验性、数据驱动环境中，成功主导多工程师、多周技术项目的记录
出色的产品直觉和优秀的书面/口头沟通能力，具备协调工程、产品、设计和分析等不同利益相关者的经验
与数据、实验或机器学习团队密切合作的经验，以确定优先级并交付可衡量的影响（不需要直接的机器学习专业知识）
证明有能力提高工程实践在可靠性、可扩展性和可观察性方面的标准
足够的技术深度，以指导架构和实现权衡，提升质量标准，并指导工程师掌握最佳实践
工作职责
🧠 您将负责：
与产品和设计共同领导一个跨职能小组，为多邻国的一个货币化团队定义战略、成功指标和执行路线图
与设计和产品合作，打造符合多邻国特色的体验：愉悦、节奏恰当、尊重学习者，同时不损害货币化表现
与数据科学和机器学习伙伴合作，设计实验，应用个性化和定向，将洞察转化为产品改进和预订增长
负责直接影响收入的项目规划与执行
确定正确的团队级指标进行优化，并通过清晰的里程碑和风险管理保护交付
为新想法带来技术和产品视角，在不牺牲可靠性、可观察性或长期可维护性的前提下，实现快速假设测试
制定并维护工程质量标准，提高可靠性、可扩展性和可操作性
优先资格
⭐ 优秀的候选人还将具备：
大规模订阅系统、计费和权益、StoreKit/Google Play Billing、收据验证、续订、退款以及跨平台支付可靠性的深厚经验
在移动应用中设计和发布付费墙、升级流程和试用体验的强劲记录，并关注用户体验质量和转化性能
在收入面运行高速度实验项目的经验，包括消费者应用中基于机器学习的个性化和报价定向
定价和打包方面的经验——计划/层级设计、区域定价、促销优惠、家庭或多席位产品——以及安全测试这些方案所需的系统
对订阅者保留和流失产生影响：赢回活动、取消流程、宽限期和催缴处理，以及由LTV建模驱动的生命周期消息传递
熟悉订阅经济学和领导层关心的指标（试用转付费、ARPU、总预订与净预订、队列保留率、LTV/CAC），以及构建支持这些指标的仪表和报告的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 影响力大：直接负责多邻国的核心营收业务，工作成果对公司的商业成功至关重要
- 薪酬优厚：提供年薪90万-135万人民币的高薪以及股权，在市场上极具竞争力
- 学习机会多：与数据科学、机器学习等顶尖团队合作，接触前沿的个性化与实验技术
- 企业文化好：多邻国以使命驱动的教育科技公司，注重员工成长和创新
- 技术复杂度高：货币化系统涉及计费、订阅、支付等多个领域，需要理解复杂的业务逻辑和技术栈
- 适合有技术背景、热爱管理、并对商业结果有驱动力的候选人，希望在教育科技行业产生实际影响
缺点 / 挑战
- 目标压力大：负责收入增长，需要承担清晰的业务指标，可能面临高强度的项目交付压力
- 跨团队协调复杂：需要平衡产品体验和货币化效果，协调多方利益，沟通成本较高
角色解读
- 在货币化领域深耕，从工程经理晋升为高级工程经理、工程总监，负责更大规模的业务
- 积累订阅经济学和实验方法论经验，未来可转向产品管理或商业战略方向
- 在多邻国这样的全球科技公司，有机会参与全球业务，拓展国际视野
- 领导跨职能团队（工程、产品、设计）制定货币化策略和路线图，推动订阅、广告和应用内购买等收入增长
- 与数据科学和机器学习团队合作，设计实验和应用个性化，将洞察转化为产品改进和预订增长
- 负责直接影响收入的项目规划与执行，设定团队级指标，通过清晰的里程碑和风险管理保障交付
- 制定并维护工程质量标准，提升系统的可靠性、可扩展性和可操作性
- 丰富的软件工程团队管理经验，能够招聘、培养和留住人才
- 直接参与过货币化系统（如订阅、计费）的构建和运营
- 出色的产品直觉和沟通能力，能协调工程、产品、设计、分析等多方利益相关者
- 有与数据、实验或机器学习团队合作的经验，能够根据数据确定优先级并交付可衡量的影响
申请策略
- 关注Duolingo的使命和产品文化，在面试中体现对教育科技的热情
- 准备具体的业务案例，展示如何通过工程管理影响收入
- 突出团队管理经验，特别是带领工程师团队完成多周项目的成功案例
- 强调与货币化相关的项目经历，如订阅、计费、支付或收入增长
- 展示与数据科学、实验团队合作的经验，以及如何使用数据驱动决策
- 提及提升工程质量的具体实践，如可靠性、可扩展性方面的改进
- 了解订阅经济学指标，如trial-to-paid、ARPU、LTV/CAC等
- 熟悉移动端支付平台（如StoreKit、Google Play Billing）的基本原理
面试指南
- 用STAR法则回答：情境、任务、行动、结果，突出量化影响
- 强调数据驱动和实验思维，展示如何用数据说服他人
- 体现领导力和协作能力，说明如何推动跨团队共识
- 请分享一个您领导团队成功交付复杂货币化项目的经验
- 您如何平衡产品体验与收入目标？请举例说明
- 您如何与数据科学团队合作设计实验并应用结果？
- 在招聘和培养工程人才方面，您有哪些方法和成功案例？
- 当多个利益相关者意见不一致时，您如何协调？
职位点评
79
综合评分
高薪、高影响力，技术与管理并重，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重高薪、职业发展和工作意义的资深工程管理者，能够接受一定的现场办公要求。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利88
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
88较高
该职位提供年薪90万-135万人民币的高薪及股权，在北京属于极高水平，补偿性动机得到充分满足。
薪资信号偏高 (74K-112K/月)
成长发展
80较高
负责核心货币化业务，与数据科学/ML团队合作，技术和管理能力双提升，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Monetization、Subscription、Experimentation、Machine Learning、Personalization
成长机会limitless learning opportunities
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确远程或弹性工作安排，且处于北京核心业务岗位，工作强度可能较高，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
多邻国以普惠教育为使命，对全球学习者产生积极影响，工作意义感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号develop the best education in the world and make it universally available
创新程度积极采用新技术
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