屈臣氏集团
Online Business Growth Strategist
Online Business Growth Strategist
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公电商运营
电商运营
A/B测试
Fmcg
东南亚市场
利益相关方管理
平台合作
数据分析
电商增长
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
区域电商增长策略岗，数据与实验驱动，平台合作和跨市场协作并重，办公模式与WLB未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比电商运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 电商运营 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动屈臣氏东南亚电商增长，围绕自有平台、第三方市场平台和即时零售渠道，进行商业表现分析、竞争对标、增长实验与平台合作
你需要与区域和本地电商团队协作，把数据洞察转化为可落地的增长计划和可扩展框架
最低要求
具备较强商业敏锐度，深入理解FMCG市场动态与消费者行为
具备东南亚主要电商平台和/或自有平台电商运营的实操经验
具备增长型思维，好奇且敏捷，能够持续测试、学习并改进
具备较强分析能力，能够解读仪表盘、绩效指标和趋势以推动决策
能够自信处理数据，并运用科学、洞察驱动的方法解决问题
具备优秀的利益相关方管理与沟通能力，英语、普通话和粤语流利
具备与区域及本地团队高效协作的成熟工作方式
具备较强项目管理与组织能力，能够同时管理多项优先事项和时间线
自我驱动，能够在快节奏、不断变化的环境中独立执行
工作职责
监控区域商业表现与数字功能ROI，将数据转化为可执行洞察
对东南亚市场平台和自有平台进行竞争对标，识别增长机会和最佳实践
支持新品类、收入来源、销售渠道和商业举措的机会评估与商业案例开发
共同制定增长计划、操作手册和可扩展框架，推动线上业务表现
与业务单元电商团队协作，在多个平台和市场执行区域增长策略
建立并管理关键平台合作伙伴关系，包括联合生意计划、曝光承诺、优惠券和共同出资举措
设计、协调并评估A/B测试和增长实验，优化客户与商业结果
汇总活动后复盘，分享经验，并基于数据和业务表现建议下一步行动
倡导以客户为中心的思维，支持O+O业务机会在区域内的整合
预期影响：
通过战略和战术举措加速东南亚GMV和客户增长
加强平台合作伙伴关系，释放更多商业机会
通过数据支持决策和持续实验提升绩效
通过为本地市场制定可执行操作手册和最佳实践，实现可扩展增长
提升客户体验，支持O+O业务模式跨渠道扩展
推动区域与市场团队更紧密协作，实现可持续业务成果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- ) 直接参与东南亚多市场电商增长，平台和市场覆盖面广
- ) 工作结合数据分析、A/B测试、平台合作和O+O模式，能力栈较综合
- ) 区域岗位需要与本地团队协作，可积累跨市场项目经验
- ) 岗位强调可扩展框架和复盘，有利于沉淀方法论
- ) 岗位要求较强的数据敏感度和商业判断，需在快节奏环境中独立推进
- ) 平台合作和区域协同涉及多方利益相关方，沟通成本不低
- 适合有电商运营或增长策略经验、熟悉东南亚市场平台、善于用数据推动决策，并能在跨区域协作中主动推进项目的人
缺点 / 挑战
- ) 需要同时管理多个市场、平台和优先事项，项目协调复杂度较高
角色解读
- ) 可从区域增长策略岗位向高级策略、电商负责人或区域商业负责人发展
- ) 积累多市场平台运营、平台合作和O+O经验后，可转向更大的区域管理或商业策略岗位
- ) 该岗位强调可扩展框架和复盘沉淀，有利于形成可复用的增长方法论
- ) 负责监控东南亚区域线上商业表现和数字功能ROI，把数据转化为增长洞察
- ) 对第三方市场平台和自有平台进行竞争对标，支持新品类、新收入来源和新渠道的机会评估
- ) 与区域及本地电商团队共创增长计划、操作手册和可扩展框架，并推动落地执行
- ) 设计并评估A/B测试和增长实验，复盘活动效果，推动平台合作和O+O业务整合
- ) 具备FMCG和电商商业敏锐度，理解东南亚市场平台与自有平台运营逻辑
- ) 能解读仪表盘、绩效指标和趋势，用数据支持商业决策
- ) 具备项目管理、利益相关方沟通和跨区域协作能力
- ) 英语、普通话和粤语沟通能力，以及测试学习、快速迭代的增长思维
申请策略
- ) 关注屈臣氏O+O业务模式和东南亚市场布局，理解岗位在区域增长中的角色
- ) 投递前确认工作地点、办公模式和出差要求，面试中可主动询问区域协作方式
- ) 突出东南亚市场平台或自有平台电商运营经验，写明负责的市场、品类和平台
- ) 用量化结果展示GMV、转化率、ROI、客户增长或活动复盘成果
- ) 体现A/B测试、增长实验和商业案例开发经验
- ) 展示跨区域、跨团队协作和平台合作伙伴管理经历
- ) 提前梳理东南亚主要电商平台（如Shopee、Lazada等）的运营规则和增长玩法
- ) 准备数据分析与A/B测试案例，熟悉常用指标和实验评估方法
面试指南
- ) 用STAR结构回答：先说明业务背景和目标，再讲你采取的分析/实验/协作动作，最后用量化结果收尾
- ) 强调数据到行动的闭环：指标诊断、假设提出、实验设计、结果评估、复盘沉淀
- ) 涉及跨团队问题时，突出利益相关方识别、沟通机制和共同目标对齐
- ) 你如何评估一个东南亚电商市场的增长机会？
- ) 请分享一次你通过数据分析或A/B测试推动增长的经历
- ) 你如何管理多个市场平台和区域/本地团队之间的利益相关方？
- ) 你如何设计并复盘一次平台联合生意计划或促销活动？
- ) 面对快节奏和不确定环境，你如何安排多个优先事项？
职位点评
薪资福利62
成长发展80
工作生活45
使命价值65
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利，补偿性动机的满足度主要取决于后续沟通；岗位为区域电商增长角色，商业结果导向明显。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖数据分析、A/B测试、平台合作和区域增长策略，有利于积累综合电商增长能力；JD未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未披露办公模式、远程安排或WLB信息，且提到快节奏、不断变化的环境，生活化动机需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
岗位服务东南亚电商增长和O+O模式，商业价值明确；社会价值更多体现在提升顾客购物体验，使命信号不算强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号putting a smile on customers’ faces、customer-focused mindset、sustainable business growth
创新程度稳健跟随主流
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