香港赛马会
Senior Manager, Charities (Fairer Opportunities - Project Management)
Senior Manager, Charities (Fairer Opportunities - Project Management)
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
Kpi跟踪
中英文沟通
利益相关者管理
影响评估
数据分析
项目治理
项目管理
预算管理
儿童与青少年
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大型慈善平台、社会影响力强、跨部门项目管理，薪酬福利有竞争力但WLB未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中项目与项目集管理 20 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 项目与项目集管理 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属香港赛马会慈善及社区事务处，负责“公平机会”主题下教育、儿童与青少年及家庭相关慈善项目的全周期管理
你需要与受助方、学校、政府、非政府组织及内部团队协作，推动大型公益项目落地、影响评估、预算与治理，并扩大信托战略举措的社会影响
最低要求
至少10-12年相关工作经验，其中7年处于中高级岗位
具备儿童与青少年心理健康方面的知识与经验
具备管理复杂和/或大型项目的可靠业绩记录与经验
对儿童及青少年群体不断变化的需求展现出热情、经验与洞察
拥有与政府官员、非政府组织、顾问、企业、品牌机构等不同利益相关者打交道的丰富经验
具备较强的项目开发与管理能力
具备跨部门利益相关者管理能力
具备较强的协作与影响能力
具备分析与定量能力，包括预算管理和KPI跟踪分析
具备出色的沟通与人际交往能力，并能熟练进行中英文写作
具备团队领导与人员发展经验
工作职责
与受助方及TIP其他战略伙伴合作，召集思想领导力并推动所有参与小学达成一致，确保项目成功交付
监督项目干预措施及影响评估的设计、开发与实施，协调内外部利益相关者确保成功交付
进行战略组合管理，监督信托在“教育、家庭中的儿童与青少年、公平机会”主题下支持的其他战略举措，以扩大TIP及其他相关拨款的影响
定期汇总学习洞察与相关利益相关者分享
按需开发新拨款以实现新兴潜力
与内外部利益相关者接触和管理，确保有效交付，包括但不限于与赛马会品牌及公共事务部门合作开展战略传播和推广活动
管理负责品牌的外部顾问、技术专家和/或项目执行方以及服务提供商
与政府官员接触以促进影响创造和系统改变
制定并实施项目治理与控制，确保有效执行，包括管理咨询委员会、孵化及支持伙伴以及各专项工作组
监测预期产出与成果的进展、预算支出，处理预算调剂，管理项目评估与影响评估
准备文件并编制统计/财务/进度报告，就特殊情况报告并向管理层和/或捐款委员会和/或董事会提出建议
代表信托参加与TIP相关的活动，包括典礼及相关活动，作为持续监测过程和利益相关者接触的一部分
优先资格
优先具备社会福利、教育、公共行政、咨询、人力资源、金融或慈善与拨款领域的背景
具备研究、评估和数据分析知识是很大的加分项
具备社会服务/社区服务营销的扎实经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台具有广泛社会影响力，可参与教育公平与儿童青少年发展等议题
- 项目复杂度和跨部门协作深度高，有利于锻炼高级项目管理与利益相关者治理能力
- 可接触政府、NGO、学校和内部品牌公关等多方网络，拓展公共事务视野
- JD明确提供具竞争力的薪酬福利及发展机会
- 多方利益相关者诉求复杂，推动共识和项目交付需要较强的协调与影响力
- 项目周期长、治理层级多，需处理预算、报告、评估和委员会沟通等事务性工作
- 影响评估和系统改变难以短期量化，需要耐心和持续跟进
- 适合有多年大型项目管理经验、热心社会议题、善于跨部门协调并能在复杂组织中推动落地的资深管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在慈善信托、社会影响力投资或公共事务领域继续晋升至项目总监、慈善事务高层管理岗位
- 积累大型教育及儿童青少年项目的治理、政策倡导和跨部门协作经验，形成社会创新领域的复合管理履历
- 负责香港赛马会慈善信托“公平机会”主题下教育、儿童与青少年及家庭相关项目的整体管理
- 与受助学校、非政府组织、政府官员、外部顾问及内部品牌公关团队协作，推动大型公益项目落地
- 监督项目干预设计、影响评估、预算支出、治理机制和阶段性报告，确保项目按目标交付
- 通过战略组合管理扩大TIP及相关拨款的社会影响，并开发新的资助机会
- 复杂大型项目管理能力，能同时推进设计、执行、评估和多方协调
- 跨部门利益相关者管理与影响能力，善于与政府、NGO、学校和内部团队沟通
- 预算管理、KPI跟踪、影响评估与数据分析能力
- 出色的中英文书面与口头沟通能力，以及团队领导和人员发展经验
申请策略
- 申请前了解香港赛马会慈善信托及“Fairer Opportunities”相关项目，准备对应案例
- 在求职信中体现对社会公平、儿童青少年发展及跨部门协作的理解
- 突出管理复杂或大型项目的完整案例，说明项目规模、多方参与方和交付结果
- 强调与政府、NGO、学校、顾问及内部团队协作的经验，体现利益相关者管理能力
- 展示预算管理、KPI跟踪、影响评估和数据分析相关成果
- 如有儿童青少年、教育、心理健康或慈善拨款领域经验，应重点呈现
- 提前熟悉影响评估、变革理论（Theory of Change）和项目逻辑模型等工具
- 补充香港教育、儿童青少年及社会服务政策相关知识
面试指南
- 使用STAR结构描述项目背景、你的角色、采取的行动和可量化结果
- 用利益相关者地图说明你如何识别关键方、管理期望并推动共识
- 用逻辑模型或变革理论框架说明你如何从需求、干预、产出到影响进行项目设计与评估
- 请举例说明你如何管理一个涉及多所学校、多方利益相关者的大型教育项目
- 你如何协调政府、NGO、内部品牌部门和外部顾问之间的不同诉求？
- 你如何设计项目影响评估框架并跟踪KPI与预算？
- 你如何推动项目治理、委员会沟通和阶段性报告？
- 你为什么对儿童青少年心理健康与公平机会议题感兴趣？
职位点评
薪资福利80
成长发展78
工作生活60
使命价值90
薪资福利
80较高
JD称提供具竞争力的薪酬与福利，但未披露具体范围；高级管理岗位的稳定性与保障需结合最终offer判断。
薪资信号市场水准 (8.0千–12.0万/月)
福利待遇具竞争力的薪酬与福利、发展机会
成长发展
78中等
职位涉及大型公益项目全周期管理、影响评估和跨部门治理，JD提到发展机会，有利于积累社会影响领域的高级管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展机会
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未披露办公模式、弹性安排或加班信息，WLB难以判断，暂按中性处理。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
岗位直接服务教育、儿童与青少年及公平机会主题，并通过慈善项目推动社会问题根源解决和系统改变，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号betterment of our society、root causes of social issues、impact creation and system change、Fairer Opportunities
创新程度稳健跟随主流
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