香港赛马会
Manager, Corporate Investigations
Manager, Corporate Investigations
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公风险管理
风险管理
Microsoft Office
中英双语
企业调查
反欺诈
品牌保护
计算机取证
调查报告
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
马会诚信调查管理岗，执法背景门槛高，使命与社会价值突出，个案节奏不可预期
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比风险管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中风险管理 2 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 风险管理 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
香港赛马会安全、诚信及信息安全部招聘企业调查经理，协助高级经理处理投注、会员及员工诚信与不当行为调查，统筹执法机构联络、反欺诈与品牌保护，并带领助理经理及调查分析团队
要求六年以上政府或执法机构调查督导经验及流利中英粤语，适合有纪律部队或合规调查背景的管理人才
最低要求
持有任何学科学士学位或其他高等教育资历
在政府、执法机构或其他相关机构拥有至少六年调查督导岗位经验
具备出色的调查、分析及报告撰写能力
能够评估、归纳并将信息整理成清晰简洁的报告
有与高层利益相关方及业务赞助方高效协作的实绩
具备出色的沟通、演示及公开演讲能力，包括培训授课
熟练使用 Microsoft Office 办公软件
中英文书面及粤语口语流利
工作职责
督导并执行非赛马诚信违规及员工不当行为相关事项的调查
管理经由马会「Speak-Up」举报渠道或其他部门转介的所有个案与报告，作出评估并向高级经理提出跟进行动建议
督导计算机取证调查的执行
定期与人力资源部开会，确保涉及员工纪律处分的诚信调查行动得以落实并记录在案
确保其汇报线内助理经理及企业调查分析员撰写的调查报告达到标准后，再呈交高级经理
为其汇报线内的下属提供培训，提升其软技能与调查能力
确保标准作业程序与时俱进、符合最佳实践，通过定期检讨向高级经理提出更新及修订需要
统筹执法机构提出的所有信息调取及搜查令执行请求，并按需要向相关执法机构作出罪案举报
维护执法机构联络记录，包括针对马会所存档案文件执行的搜查令记录
协助高级经理与多家执法机构维系关系，确保以符合数据私隐法规的方式快速共享信息
确保对所有被公开指认与国家安全议题相关的人士进行核查，供高级经理评估其对马会可能构成的风险，并代表马会主导向执法机构通报任何已知的国家安全法相关信息
统筹年度春茗聚会，以维系与众多执法机构及其高层人员以及内部利益相关方的良好关系
作为协调人与供应商对接，侦测马会品牌、内容或产品在网站、社交媒体、移动应用及电子邮件上被未经授权使用的情况
就查实的品牌侵权个案向高级经理提交执法行动建议
就客服等其他来源的欺诈报告向高级经理提出建议，并按需要将相关个案向执法机构举报
为高级经理准备数据，协助其检视诚信调查的各项指标与案件摘要，汇编管理信息（MI）转送金融犯罪政策与风险部门，协助其向管理层汇报
为支持金融犯罪政策与风险部门，每年向马会员工提供诚信相关主题培训
协助高级经理在马会及其附属机构推动「Speak-Up」举报热线的教育与宣传
优先资格
具备出色的报告撰写与分析能力
持有分析工具、文字录入及演示平台方面的资历或经验将获优先考虑
懂中文书写及/或普通话口语将获优先考虑
具备博彩及/或赛马行业经验或深入了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖诚信调查、执法联络、反欺诈与培训多条线，职能广度大
- 机构在博彩诚信领域地位独特，案件类型与敏感度罕见
- 带团队且直接支持高管汇报，管理经验积累扎实
- 需长期与执法机构高强度对接，响应节奏不固定
- 资历门槛高，粤语与执法背景缺一难入
- 适合有纪律部队、执法或监管机构调查督导背景、希望转入大型机构主持诚信与反欺诈职能的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 案件涉及刑事、声誉与财务风险，处置压力与保密要求高
角色解读
- 可晋升为高级经理，全面主管企业调查职能
- 诚信与金融犯罪风险经验可延伸至集团风险管理、合规或安全领域的更高职级
- 执法机构人脉与调查专长在私人及公共部门均有迁移价值
- 督导非赛马诚信违规与员工不当行为调查，管理举报渠道转介个案并作出评估建议
- 统筹与各执法机构的信息调取、搜查令执行及罪案举报联络
- 负责品牌保护、反欺诈个案处理，并带领调查团队、维持标准作业程序
- 需要六年以上政府或执法机构调查督导经验，精通调查方法、取证流程与案件报告撰写
- 需要与高层利益相关方及执法机构高效周旋的沟通与演示能力
- 中英粤语流利是跨机构协作与内部培训的基础
申请策略
- 申请前了解 SIIS 部门五大职能与 Speak-Up 机制，面试中展现对保密义务与机构声誉风险的敏感度，并准备中英粤三语对答
- 突出政府、执法或监管机构六年以上的调查督导与带团队经历
- 具体写出侦办案件类型、跨机构协作与报告成果
- 强调培训授课、程序建设与品牌保护相关经验
- 复习计算机取证与调查报告标准化的实务
- 了解香港数据私隐法规及国家安全法相关的通报要求
- 熟悉博彩与赛马行业的基本运作与风险点
面试指南
- 案件类问题用背景-督导角色-关键行动-结果与合规框架，突出保密与程序正义
- 跨机构协作问题强调关系维护与合规边界
- 团队管理问题体现培训、质检与标准建设
- 请介绍你督导过的最复杂一宗调查案件
- 你如何确保下属的调查报告达到呈交标准
- 请举例说明你与执法机构协作处理搜查令或信息调取的经历
- 发现员工不当行为涉及刑事风险时你会如何处置
- 你如何建立并维护标准作业程序的定期检讨机制
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活55
使命价值82
薪资福利
75中等
JD 表示提供具竞争力的薪酬福利但未披露数字，管理岗配合机构调查职能的稀缺性，市场属中上。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–8.0万/月）
福利待遇competitive salary and benefits packages、development opportunities
成长发展
70中等
JD 提及发展机会，岗位横跨调查、执法联络与品牌保护多职能且带团队，但晋升路径未明示。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈计算机取证
成长机会development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与工时安排，调查与执法联络工作在个案突发时需即时响应，节奏难以完全预期。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
部门使命是维护赛马与投注诚信、打击犯罪与贪腐风险，岗位职责直接关联公平与社会秩序，意义感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号betterment of our society、preservation of integrity、combatting criminality and corruption
创新程度稳健跟随主流
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