香港赛马会
Senior Manager, Enterprise Risk Management
Senior Manager, Enterprise Risk Management
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公风险管理
风险管理
三道防线
企业风险管理
内部控制
团队管理
数据分析
数据可视化
治理架构
风险报告
风险评估
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大型机构总部ERM高级管理岗，平台稳定、治理层曝光高，薪资福利有竞争力，但工作模式与WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.5万
比风险管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中风险管理 2 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 风险管理 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责建立并持续优化香港赛马会的企业风险管理框架，推动三道防线模型在各业务部门落地，并支持董事会及审计委员会的风险报告
候选人需领导风险识别、评估、应对与监控，用数据分析提升风险量化管理能力，同时辅导团队成员
最低要求
工程、数学、商业、会计或相关学科，毕业于高认可度大学的学士和/或研究生学位
至少15年大型企业企业风险管理（ERM）经验
了解治理、风险与内部控制方面的行业最佳实践和趋势
具备从零开始交付企业风险管理框架的经验
具备战略、运营、财务、人员或合规等多类风险的广泛知识
了解数据分析与数据可视化技术
能有效领导和管理复杂的风险管理项目
能撰写简洁、清晰、精确的风险报告，并提供有数据和分析支撑、有说服力的建议
英语书面和口语流利
工作职责
制定并维护本会的企业风险管理框架（ERMF）
推动ERM原则持续发展，以不断符合行业及学术领先实践
支持并向全业务沟通三道防线运营模式
理解公司及附属公司的治理结构与层级，并在此背景下促进和支持适当的企业风险治理模式落地
支持并促进企业风险报告与监控，包括审计委员会和管理委员会报告
支持ERM经理推动各分部推广并持续实施ERM框架，与分部高级领导层合作，包括：
目标设定：确保各分部有清晰定义的目标和KPI，并与本会宗旨一致，为识别和管理企业风险提供背景
事件识别：利用内外部数据和信息、对内部活动的了解及其他相关提示，识别可能威胁目标达成的潜在风险
风险评估：评估企业风险并设定容忍度，包括数据驱动方法、根因分析和内部控制测试，以便为管理行动的资源优先级做出知情决策
风险应对：与利益相关方沟通，确保识别并配置额外的管理应对措施，以缓解企业风险状况
监控与报告：对每项企业风险进行监控和报告，确保领导层能尽早收到重大风险变化的预警
监控与报告：
通过关键风险指标和外部新闻主动监控企业风险，在发现潜在新风险或现有风险可能超出容忍度时，立即提醒分部治理和领导团队
领导定期风险评估，并识别旨在改善本会风险状况的战略机会
通过获取新数据源，识别将定量方法应用于企业风险的机会，支持更定量、数据驱动的风险评估方法
发起并领导与其他职能的协作和信息共享
团队发展与参与：
确保团队持续发展技术、学术和专业知识，以及业务技能和行为能力
确保提升面向高层受众的沟通和演示能力，包括报告撰写
辅导和指导ERM团队成员，培养合格且高绩效的团队，并确保团队高度有条理，以支持高生产率并聚焦最有价值的交付成果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位直接参与董事会/审计委员会报告，能接触集团治理高层，视野和人脉价值高
- 需在多元业务和复杂治理架构中推动三道防线落地，跨部门协调难度高
- 年以上经验门槛和高层汇报要求，意味着责任大、沟通与写作标准高
缺点 / 挑战
- 平台为香港大型综合机构，业务涵盖赛马、博彩、会员与慈善，风险管理场景复杂且多元
- 负责从框架到落地的完整ERM体系，有利于形成可迁移的高级风险管理方法论
- 强调数据分析和量化方法，可提升传统风险管理之外的现代技能
- 风险职能通常需在业务压力与管控要求之间平衡，推动改变可能面临阻力
- 适合具备大型企业ERM体系建设经验、擅长高层沟通与数据分析，并愿意在复杂组织中推动治理变革的资深风险管理人才
角色解读
- 可沿企业风险管理职能向首席风险官/风险总监方向发展，负责集团级风险治理
- 也可横向拓展至合规、内部审计、金融犯罪风险或综合管理岗位
- 在大型综合企业积累董事会报告和跨部门治理经验，提升高级管理竞争力
- 负责搭建并持续完善企业风险管理框架，确保其符合行业与学术领先实践
- 推动三道防线模型在各业务部门落地，协调公司及附属机构的治理架构
- 组织风险识别、评估、应对和监控，向审计委员会及管理层提供风险报告
- 用关键风险指标、外部信息和数据分析，提升风险量化与预警能力，并辅导团队成员
- 年以上大型企业ERM经验，能从零搭建并实施企业风险管理框架
- 熟悉战略、运营、财务、人员、合规等多类风险及治理、内控最佳实践
- 具备数据分析与可视化能力，能用定量方法支持风险评估
- 优秀的英文书面与口头表达，能向高层撰写简洁有说服力的风险报告并领导复杂项目
申请策略
- 申请材料中体现对赛马会综合业务模式（赛马、博彩、会员、慈善）及诚信风险的理解
- 面试前了解其安全、诚信与信息安全部门的职责，准备与博彩合规、反欺诈或大型活动风险相关的思考
- 突出从零搭建或主导企业风险管理框架的经历，说明覆盖范围、落地成果和治理价值
- 量化展示风险识别、评估、监控和报告成效，如关键风险指标、风险容忍度、内控测试等
- 强调向董事会/审计委员会或高管层汇报的经验，以及跨部门推动三道防线落地的案例
- 展示数据分析与可视化能力，以及领导复杂项目和辅导团队的经验
- 熟悉香港大型机构治理、三道防线和监管环境，准备相关案例
- 提升定量风险评估和数据可视化工具的实际应用能力，如KRI设计、情景分析
面试指南
- 用STAR结构说明情境、任务、行动和结果，突出风险框架、跨部门协作和治理层汇报
- 对三道防线问题，先讲清角色边界，再讲如何建立机制、指标和沟通节奏
- 对数据问题，说明数据来源、分析方法、指标设计和业务决策影响
- 请举例说明你如何从零搭建或改造企业风险管理框架
- 你如何推动三道防线模型在业务部门落地，遇到阻力怎么处理？如何设计关键风险指标并向董事会/审计委员会报告重大风险变化？你如何用数据分析提升风险评估的定量化程度？请分享一次领导复杂风险管理项目并辅导团队的经历
- 准备1-2个完整ERM体系搭建案例，包含框架设计、落地步骤和量化成效
- 熟悉香港赛马会业务与监管背景，尤其是博彩诚信、反洗钱/反欺诈和大型机构治理
- 练习用英文简明汇报风险，准备董事会/审计委员会报告样例思路
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活60
使命价值75
薪资福利
78中等
提供具竞争力的薪酬与福利及发展机会，平台稳定，但JD未披露具体薪酬、奖金或福利细项。
薪资信号市场水准 (8.0千–13.0万/月)
福利待遇competitive salary and benefits packages、development opportunities
成长发展
72中等
岗位强调持续学习、团队辅导和ERM领先实践，能加深治理与风险专业能力，但技术前沿性有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Data Analytics、Data Visualization、Key Risk Indicators
成长机会development opportunities、ongoing development of technical, academic and professional knowledge、Coach and mentor ERM team members
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确办公模式、工时或远程安排，仅提到动态工作环境，生活化动机信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
赛马会具有慈善与社区贡献使命，岗位通过维护诚信和风险治理间接支持社会价值，但日常仍以企业风险职能为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号acts continuously for the betterment of our society、charities and community contribution、combatting illegal gambling、preservation of integrity
创新程度稳健跟随主流
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