华住集团
运维服务经理-南京省区
运维服务经理-南京省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
Cad识图
巡店
工程运维
成本控制
数据分析
暖通工程
装修装饰
设施设备管理
风险管控
值不值得投
49综合评分
综合评分 49
省区工程运维经理岗，专业要求全面但出差频繁，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比工程与维护中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择不多
南京 · 工程与维护 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团招聘南京省区运维服务经理，负责省区酒店装修装饰与设施设备的品质维护、巡店与工程运维支持，落实品牌产品标准、参与培训课件研发并统筹风险管控
岗位需熟悉暖通、装饰等工程工艺，能适应长期出差，适合有连锁酒店工程运维管理经验的候选人
最低要求
具备较强的沟通、协调能力，有强烈的责任心，能承受压力
对暖通、装饰、装修等工程项目的工艺、材料、造价熟悉了解
熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具备较强的识图能力，会简单CAD
建筑装饰管理/设计专业/暖通工程或工民建专业背景
年或以上相关工作经验，品牌连锁行业（酒店、公寓）等工程管理或运维管理经验
了解行业或地域相关政策，熟悉装饰工艺、质量、工期成本控制管理经验
熟练办公软件，具有维护数据分析能力、汇报培训能力
全日制大专以上学历，装饰装修设计、机电一体化、暖通等专业优先考虑
年龄25-35岁，能适应长期出差
能接受跨区调动任职者优先
工作职责
运营工程维护支持装修装饰设施设备硬件品质维护及巡店
专业指导及高质量运营交付服务
落实品牌产品标准、参与相关培训课件研发，完成各类数据统计
统筹管理及风险管控，对于过程中发生风险应对措施或按预案流程报告
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖工程品质、成本、培训、风控多个维度，专业面宽
- 连锁酒店运维体系成熟，方法论可复制迁移
- 工程管理经验在酒店与商业地产行业通用性强
- 需长期出差巡店并接受跨区调动
- 适合有工程管理或运维背景、能接受长期出差、追求稳定专业路线的候选人
缺点 / 挑战
- 有年龄门槛且要求兼顾多项目统筹，压力较大
- 品质与风险责任重，出现问题时追责明确
角色解读
- 从省区运维经理向大区工程负责人发展
- 深耕工程品质与成本管理后可向工程总监方向晋升
- 积累的连锁标准与项目管理经验可转岗拓展或运营管理
- 负责省区酒店装修装饰与设施设备的品质维护与巡店检查
- 提供工程专业指导，保障高质量运营交付
- 落实品牌产品标准，参与培训课件研发并完成数据统计
- 统筹运维管理，对过程风险进行应对与上报
- 熟悉暖通、装饰、装修工程项目的工艺、材料与造价
- 具备识图能力与简单 CAD 使用能力
- 有连锁酒店或公寓行业工程运维管理经验
- 数据分析、汇报培训与沟通协调能力
申请策略
- 提前了解该品牌门店的工程标准体系
- 面试时确认出差频率与跨区调动的具体安排
- 突出连锁酒店或公寓行业工程运维管理年限
- 强调装饰装修项目工艺、造价与工期控制的实操经验
- 展示巡店、数据分析与培训汇报能力
- 体现 CAD 识图等专业硬技能
- 补充酒店工程运维标准与验收规范知识
- 熟练 CAD 与办公软件的数据呈现能力
面试指南
- 工程管理类问题用「标准-执行-检查-整改」闭环结构
- 风险类问题用「识别-预案-处置-复盘」结构
- 出差调动意愿直接表明接受度与约束条件
- 你如何开展酒店设施设备的品质维护与巡店管理？
- 请举例说明你如何控制装修项目的工艺、质量与成本？
- 你如何应对施工或运营过程中的突发风险？
- 你如何研发培训课件并赋能门店？
- 你对长期出差和跨区调动的接受度如何？
职位点评
薪资福利55
成长发展55
工作生活35
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，薪酬吸引力未知，工程职能岗弹性有限。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
55较低
岗位兼顾工程管理、培训研发与数据统计，专业成长有支撑，但未提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
35较低
JD 明确要求能承受压力、适应长期出差并可能跨区调动，作息与通勤稳定性差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
45较低
工程运维保障酒店产品品质，社会价值中性，JD 未提使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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