华住集团
汉庭酒店总经理-湘东南省区
汉庭酒店总经理-湘东南省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业绩管控
品牌管理
团队管理
成本控制
投资人关系
连锁酒店
酒店运营
销售管理
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
汉庭整店经营岗，经验门槛明确、成长路径清晰，需接受湘东南多城派驻。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
株洲 · 酒店管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
华住经济型品牌汉庭的门店总经理岗，负责湘东南省区门店的全面运营、业绩提升、成本控制与投资人关系维护，要求三年以上连锁酒店同岗经验
适合有整店管理经验、想在连锁体系内继续深耕的酒店经理人
最低要求
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力
热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出
年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验
工作职责
贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理
做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标
做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作
保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求
推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 独立操盘一家门店，管理能力锻炼全面
- 连锁体系标准化程度高，方法论成熟
- 业绩达成与收入直接挂钩
- 经济型品牌成本管控指标严格
- 投资人诉求与总部标准需两头平衡
- 省区覆盖多城，可能面临低线城市派驻
- 适合有三年以上连锁酒店管理经验、执行力强、能接受湘东南多城派驻的酒店经理人
缺点 / 挑战
- 三年经验门槛下竞争压力适中
角色解读
- 从经济型品牌向中端品牌门店总经理进阶
- 向省区多店管理或区域运营岗发展
- 体系内可向筹建、收益管理等专业方向转型
- 全面负责一家汉庭门店的日常运营并落实品牌标准
- 带团队完成业绩目标，抓品质与成本
- 与投资人沟通经营情况并解决其诉求
- 维护门店与品牌口碑
- 经济型酒店全流程运营管理能力
- 业绩管控与成本控制能力
- 团队建设与执行力
- 投资人沟通与危机处理能力
申请策略
- 明确标注可接受的派驻城市范围
- 面试前了解经济型酒店投资人的回报关注点
- 突出连锁酒店同岗年限与门店经营数据
- 量化入住率、成本下降或业绩增长成果
- 强调投资人或业主对接经验
- 展示团队规模与培养成果
- 熟悉汉庭运营标准与质检体系
- 补充 OTA 运营与收益管理知识
面试指南
- 经营类问题用「目标-拆解-动作-结果」结构，带数据
- 投资人关系强调透明汇报与改善方案
- 派驻意愿结合家庭支持正面回应
- 你过往门店的经营业绩如何？
- 如何完成月度经营目标？
- 投资人对经营数据不满时你怎么处理？
- 举一个成本控制的实际案例
- 你能接受湘东南哪些城市的派驻？
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
55较低
经济型品牌低线城市门店岗薪资中等，业绩挂钩有弹性，JD 未披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
整店操盘经验扎实，向中端品牌与多店管理进阶的路径在连锁体系内清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
驻店管理随营业时间工作，省区多城派驻影响生活稳定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
经济型酒店服务大众出行，行业稳定但意义感与使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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