华住集团
漫心酒店总经理-华东大区
漫心酒店总经理-华东大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
公共关系
团队管理
客户开发
收益管理
连锁酒店
酒店运营
销售管理
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
上海中高端品牌整店操盘，收益与销售导向明显，薪资中上但驻店强度高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
上海 · 酒店管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
华住中高端生活方式品牌漫心的门店总经理岗，负责酒店整体经营管理，要求有中高端连锁酒店总经理两年以上经验并擅长收益管理与客户开发
岗位设在上海，适合已操盘过中高端门店、想继续进阶的酒店经理人
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-39岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住漫心品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中高端生活方式品牌产品力强，经营溢价空间大
- 上海市场客群充沛，业绩弹性好
- 明确的同岗经验要求说明体系重视成熟操盘手
- 年龄段定位清晰，晋升通道相对明确
- 年龄硬性门槛将部分资深候选人挡在门外
- 驻店管理对个人时间占用的常态性
- 适合 28-39 岁、已有中高端连锁酒店总经理经验、擅长收益管理和销售的城市型酒店经理人
缺点 / 挑战
- 中高端门店成本与品质标准高，经营压力大于经济型品牌
角色解读
- 向更高定位品牌（如漫心之外的高端线）门店总经理进阶
- 向区域多店管理或大区运营岗发展
- 收益与销售专长也可转向集团收益管理职能
- 全面负责一家漫心酒店的经营管理，对经营结果负责
- 通过收益管理提升入住率与房价表现
- 开发客户资源，维护内外部关系
- 带领团队落实品牌标准
- 中高端酒店整店运营与收益管理能力
- 客户开发与销售能力
- 独立决策与团队协作兼备的管理能力
- 内外部关系协调与沟通能力
申请策略
- 注意年龄 28-39 岁的硬性门槛，投递前自查匹配度
- 面试前实地感受漫心品牌调性，准备对品牌定位的理解
- 突出中高端品牌门店总经理的任职年限与门店体量
- 量化 RevPAR、平均房价与利润等经营数据
- 强调收益管理与客户开发的具体案例
- 星级酒店背景单独标注
- 深化收益管理与动态定价方法
- 学习生活方式酒店的内容运营与客群经营思路
面试指南
- 经营类问题用「定位-策略-数据结果」结构回答
- 收益问题按「客群细分-渠道组合-动态调价」展开
- 客户开发案例突出从0到1的过程与复购结果
- 你管理过的中高端门店 RevPAR 表现如何？
- 你如何为一家生活方式酒店设计收益策略？
- 请举例说明你开发过的重要客户或渠道
- 如何平衡品牌标准落地与本地化经营？
- 你对驻店管理的工作节奏怎么看？
职位点评
薪资福利65
成长发展63
工作生活38
使命价值52
薪资福利
65中等
上海中高端品牌总经理岗薪资中上且经营成果挂钩，JD 未披露具体数字与福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
63中等
中高端品牌操盘履历含金量高，向高端品牌或区域管理进阶的路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
38较低
驻店管理叠加销售与客户开发职责，营业高峰期在岗，生活节奏受门店运营影响大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
生活方式酒店为城市旅居体验加分，行业稳定但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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