华住集团
酒店开发经理-闽南潮汕省区
酒店开发经理-闽南潮汕省区
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
加盟开发
商务谈判
市场盘点
投资人关系
物业拓展
签约促成
跨部门协调
酒店品牌
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
多品牌加盟开发岗，签约提成弹性大，但区域巡回强度高、业绩压力直接。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比招商中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中招商 7 个
职位详情
关于这个职位
华住旗下多品牌的加盟开发岗，负责闽南潮汕区域的市场存量酒店盘点、潜在物业挖掘、投资人关系维护与加盟签约推进
JD 未设经验年限门槛，重在沟通与开拓能力，签约成果与收入弹性挂钩
最低要求
大专及以上学历
出色的沟通能力及团队协助能力
工作职责
负责发展华住旗下品牌（不限于）：汉庭、全季、桔子、星程、宜必思、海友、你好、怡莱等
负责盘点市场存量目标酒店情况
负责挖掘适合华住旗下品牌潜在的物业
负责维护投资人与华住合作的长期的良好关系
负责扩大华住在市场上的影响力和知名度
负责与意向加盟商沟通，促进合同签约
负责与相关部门协调沟通，推进项目开业上线
优先资格
有酒店加盟拓展或酒店运营经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌矩阵丰富，多档位产品好卖
- 签约提成弹性大，成果直接变现
- 积累的物业与投资人资源是长期职业资产
- 经验门槛表述宽松，能力导向
- 潮汕闽南市场存量竞争激烈，签约周期长
- 大量区域巡回与异地出差，奔波强度大
- 适合人脉与沟通能力强、能承受区域奔波、追求签约提成弹性的商务拓展型选手
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力直接，签约不达标收入受影响
角色解读
- 向省区开发负责人或大区拓展管理岗进阶
- 深耕投资人资源后可转向投资合作方向
- 也可转向酒店筹建、运营等链条后端岗位
- 在闽南潮汕区域推广华住多品牌加盟，开发潜在物业
- 盘点市场存量酒店，评估改造可行性
- 维护投资人关系，推动意向加盟商签约
- 协调内外部资源推进项目开业上线
- 商务沟通与谈判促成能力
- 物业评估与市场盘点的基本功
- 投资人长期关系的维护能力
- 跨部门协调与项目推进能力
申请策略
- 简历中强调对闽南潮汕市场的熟悉度与人脉基础
- 面试前了解华住各品牌在片区的布局与竞品动态
- 量化过往开发或销售业绩：签约数、成交额等
- 展示本地物业、酒店或投资人资源
- 突出加盟连锁或酒店行业背景
- 写明跨部门项目推进案例
- 学习酒店加盟投资测算与回报模型
- 熟悉物业评估与改造可行性判断要点
面试指南
- 市场判断类问题用「存量-竞品-空白点」结构分析
- 签约促成类问题突出信任建立与投资回报算账能力
- 资源类问题如实量化并说明转化路径
- 你如何看待潮汕闽南市场的加盟机会？
- 如何评估一个物业是否适合改造为品牌酒店？
- 投资人对回报有顾虑时你怎么促成签约？
- 你手上有多少可转化的意向资源？
- 长期区域出差你能接受吗？
职位点评
薪资福利60
成长发展60
工作生活42
使命价值45
薪资福利
60中等
开发岗薪资弹性大、签约提成可观，但底薪部分普通，JD 未披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
60中等
开发岗积累的物业与投资人资源可迁移性强，向管理岗或投资方向发展的路径明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
42较低
跨 7 个地级市的区域开发岗需长期巡回出差，工作节奏受签约周期与项目进度驱动。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
加盟开发属商业扩张职能，社会意义感有限，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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