华强方特
职业类别：营销类招聘人数：1人分公司：华强方特（青岛）文化科技有限公司工作地点：青岛联系人：qdsuin@hytch.com发布时间：2025/08/12
职业类别：营销类招聘人数：1人分公司：华强方特（青岛）文化科技有限公司工作地点：青岛联系人：qdsuin@hytch.com发布时间：2025/08/12
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招商
招商
团队管理
宣传推广
市场调研分析
投诉处理
招商运营
经营报表
营销策划
质量安全管理
门店管理
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
青岛园区招商运营管理岗，招商赋能带团队多线并进，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招
市场机会
选择不多
青岛 · 招商 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是主题园区商业板块的招商运营管理岗，负责品牌招商引进、招商门店服务督导与投诉处理，同时管理部门团队与商户员工，落实质量安全体系并完成经营报表
适合有项目管理与招商运营经验、想统管园区商业业态的求职者
最低要求
本科及以上，市场营销、企业管理、酒店管理、商户管理等相关专业优先，有相关工作经验优先
具有良好的统筹布局能力、组织协调能力，团队意识和责任心强
熟悉餐饮相关法律法规，具备较深厚的项目管理经验
具备市场调研分析、营销策划、宣传推广等知识
工作职责
认真执行公司经营政策，吸引优秀品牌加盟我公司，不断丰富招商门店品类
例行巡场，督导招商门店服务质量，协助处理顾客投诉
落实公司质量安全管理体系，加强商品的制作、进货、保存等的管理，优化环境
协助商家盘点自身资源，找到在商家经营体系中的定位，给予商家有效的经营方案，帮助商家的经营能力提高、销售额增
完成各项经营报表
建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行
科学合理安排各岗位人员的日常工作，监督协调各岗位人员顺利完成本职工作
组织部门员工（含商户员工）进行各类培训，提高工作效率
定期评估下属工作表现，建立人才储备
定期评估商户员工工作表现，提高招商门店服务素质
严格执行并落实公司各项安全防范要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招商与运营管理全链条历练，商业操盘能力提升快
- 带团队并管理商户，管理经验与业绩直接挂钩
- 兼顾招商、督导、培训、报表多条线，事务繁重
- 门店服务与安全责任大，需持续巡场督导
- 适合有项目管理与团队管理经验、擅长商户沟通与统筹协调的运营型求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从招商运营主管成长为商业板块负责人
- 深耕商户经营赋能，向商业地产招商总监方向发展
- 积累多业态管理经验后可统筹文旅综合体商业运营
- 执行公司经营政策，引进品牌加盟，丰富招商门店品类
- 巡场督导门店服务质量，处理顾客投诉，落实质量安全体系
- 为商家提供经营方案，帮助其提升经营能力与销售额
- 管理部门制度流程、人员安排与培训考核，完成经营报表
- 统筹布局与组织协调能力，能同时管理团队与商户
- 熟悉餐饮法律法规与质量安全管理体系
- 具备市场调研、营销策划与宣传推广知识
申请策略
- 面试前了解乐园园区商业业态构成
- 准备一个帮助商家提升销售额的完整案例
- 突出招商引进品牌的数量与品类成果
- 展示门店运营督导与业绩提升的具体数据
- 强调团队搭建、培训考核等管理经验
- 复习餐饮相关法律法规与食安管理要求
- 学习商户经营诊断与赋能方法论
面试指南
- 招商类问题按「定位-筛选-谈判-落地」结构回答
- 督导类问题强调标准、巡检与闭环整改
- 管理类问题突出制度流程与人才梯队建设
- 你如何为园区引进合适的品牌组合？
- 商户服务质量下滑你会怎么督导改进？
- 如何帮助一个经营不佳的商户提升业绩？
- 你如何搭建和考核部门团队？
- 复习商业招商与运营管理的关键指标
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，管理岗薪酬与经营表现相关。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
60中等
带团队、建制度、赋能商户，管理能力成长空间明确，但未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与休息安排，巡场督导与节假日运营需投入较多现场时间。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位连接品牌商户与游客消费体验，社会价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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