名创优品
市场拓展经理(J15582)
市场拓展经理(J15582)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
国外
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公招商
招商
区域管理
商业地产
客户关系管理
招商谈判
渠道开发
竞品调研
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
开店指标压力实、海外出差频繁，但业绩显性、渠道资源与回报积累快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比招商中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
招商 · 91 个在招
职位详情
关于这个职位
名创优品海外市场拓展经理岗位，负责管辖区域内月/季/年开店指标的达成、创新店拓展、商业与竞品信息收集建档、客户关系维护及集团其他渠道业务的配合
要求五年以上零售品牌渠道开发经验与区域渠道拓展管理经验，是海外门店网络扩张的关键执行角色
最低要求
年及以上零售品牌渠道开发经验
具备全国或区域渠道拓展管理经验
具备较强商业敏感度和谈判能力，并保持良好客情关系
工作职责
完成管辖区域内月/季/年开店指标
完成管辖范围内创新店的月/季/年开店指标
管辖范围内商业/竞品信息收集建档
开店总结与下年度开发计划
客情关系维护
配合集团其他渠道业务开展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海外门店扩张期，开店指标达成即有清晰的业绩背书
- 直接对接商业地产与渠道资源，人脉与谈判经验积累快
- 岗位成果显性化，晋升通道与业绩强挂钩
- 月/季/年开店指标刚性承压，节奏持续紧张
- 需长驻海外并在当地奔波看址，出差频繁
- 商业环境与法规差异大，跨文化谈判难度高
缺点 / 挑战
- 适合有零售渠道开发沉淀、商业嗅觉敏锐、能接受海外高频出差与开店指标压力的拓展人才
角色解读
- 从单一区域拓展负责人扩展到更大区域或多国市场
- 向渠道总监或海外拓展负责人方向发展
- 积累开店网络规模业绩后可转入零售业务管理序列
- 承接管辖区域月/季/年开店指标，推进常规门店与创新店落地
- 收集建档管辖范围内的商业与竞品信息，制定年度开发计划
- 维护商业伙伴与客户关系，配合集团其他渠道业务开展
- 五年以上零售品牌渠道开发经验，熟悉选址与拓店全流程
- 全国或区域层面的渠道拓展管理经验
- 较强的商业敏感度、谈判能力与客情维护能力
申请策略
- 明确可派驻区域并展示对当地商业环境的了解
- 面试前梳理该公司海外门店的拓展节奏与选址特点
- 量化历年开店数量、区域覆盖与指标达成率
- 展示与知名商业体或渠道方合作的成功案例
- 突出区域渠道管理体系搭建经验
- 体现海外或跨文化商务谈判经历
- 补充目标国家商业地产格局与选址逻辑知识
- 强化商务谈判与客情管理的体系化方法
面试指南
- 业绩题用「指标—动作—结果」结构并给出量化数据
- 选址题按「人流—消费力—竞争—成本」维度展开
- 谈判题突出利益交换设计与长期关系导向
- 你过去一年的开店指标完成情况如何？靠哪些关键动作达成？
- 如何评估一个商圈或铺位是否值得开店？
- 举例说明一次艰难的商业谈判及你的策略
- 如何建立并维护与商业地产方的长期客情关系？
- 面对开店进度落后，你会如何调整开发计划？
职位点评
薪资福利70
成长发展68
工作生活45
使命价值58
薪资福利
70中等
JD未披露薪资，五年以上渠道开发经验岗位薪酬预计市场中档偏上。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
68中等
海外区域拓展的操盘经历与渠道资源积累对职业发展价值较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
开店指标按月/季/年滚动考核，海外看址谈判出差频繁，生活节奏受影响。
工作模式未明确
办公地点海外（不适用）
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
门店网络扩张带动当地就业与商业生态，但岗位社会价值属性总体中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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