华住集团
酒店开发经理-粤北省区
酒店开发经理-粤北省区
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
加盟拓展
市场拓展
投资人关系
沟通协调
物业开发
酒店运营
销售谈判
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
粤北五市酒店加盟拓展岗，福利与晋升通道明确，外勤强度与签约周期是主要挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中招商 7 个
市场机会
选择不多
广州 · 招商 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团酒店开发经理岗位，负责粤北省区（广州、清远、韶关、梅州、河源）的加盟拓展：盘点存量目标酒店、挖掘潜在物业、维护投资人关系并促成加盟签约，推进项目开业上线，可发展汉庭、全季、桔子等多品牌
岗位提供底薪加绩效与项目奖金及内部晋升通道，适合能跑市场的拓展型人才
最低要求
大专及以上学历
出色的沟通能力及团队协助能力
工作职责
负责发展华住旗下品牌（不限于）：汉庭、全季、桔子、星程、宜必思、海友、你好、怡莱等
负责盘点市场存量目标酒店情况
负责挖掘适合华住旗下品牌潜在的物业
负责维护投资人与华住合作的长期的良好关系
负责扩大华住在市场上的影响力和知名度
负责与意向加盟商沟通，促进合同签约
负责与相关部门协调沟通，推进项目开业上线
优先资格
有酒店加盟拓展或酒店运营经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 可发展品牌多，签约谈判抓手强
- 薪酬结构含绩效与项目奖金，签约成果兑现路径清晰
- 明确的内部晋升通道与战功奖励文化，晋升不看资历
- 覆盖五市的属地开发外勤强度大，通勤与差旅频繁
- 签约转化周期长、存在不确定性
- 开业推进涉及多部门协调，过程繁琐
- 适合擅长沟通谈判、能接受多市跑动外勤、看重战功导向晋升文化的销售与拓展型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- JD明确提供双渠道内部晋升通道并奖励战功，可向省区开发管理岗发展
- 也可深耕投资人关系转向酒店资产管理方向
- 物业与加盟商资源沉淀具有长期价值
- 发展华住旗下多品牌加盟，盘点区域内存量目标酒店并挖掘潜在物业
- 维护投资人与华住的长期合作关系
- 扩大品牌市场影响力，与意向加盟商沟通促成签约
- 协调相关部门推进项目开业上线
- 需要出色的沟通谈判与团队协作能力
- 需要对物业评估与酒店加盟商业模式的基本理解
- 需要属地市场开拓的执行力
- 酒店加盟拓展或运营经验是重要加分项
申请策略
- 投递前调研五市酒店存量与竞对布局，面试中展示属地市场洞察，并强调与公司战功文化的契合
- 突出销售或加盟拓展的量化业绩（签约数、开店数）
- 展示粤北或广东本地的物业与投资人资源
- 体现跨部门推进项目落地的经历
- 可学习酒店加盟投资测算与物业评估知识
- 了解汉庭、全季、桔子等品牌的加盟政策与产品差异
面试指南
- 业绩类问题用签约与转化数据支撑
- 物业评估类问题按'区位-物业条件-投资回报'框架作答
- 外勤强度类问题用过往属地深耕的真实经历回应
- 你如何看待广州及周边四市的酒店加盟市场机会
- 请举例说明你促成一笔签约或拓展的完整过程
- 你如何挖掘和评估一个潜在物业的价值
- 投资人犹豫或比价时你如何推进签约
- 你如何看待多市跑动的外勤强度
职位点评
薪资福利68
成长发展70
工作生活45
使命价值50
薪资福利
68中等
JD列明基本工资、月绩效奖金、项目奖金、五险一金、高温补贴与节假日福利，收入结构与保障较完整。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
福利待遇基本工资、月绩效奖金、项目奖金、五险一金、高温补贴、节假日福利
成长发展
70中等
JD明确双渠道内部晋升通道并奖励战功、不论资排辈，晋升预期清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会双渠道内部晋升通道、奖励战功、奖励忠诚
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与作息信息，但覆盖五市的开发岗外勤与差旅占用明显。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
帮助投资人实现加盟收益有一定商业价值，但JD未提及使命或社会价值导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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