长隆集团
高级收货员
高级收货员
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
6S管理
仓储管理
收货验收
数据录入
发货复查
库存保管
值不值得投
40综合评分
综合评分 40
度假区仓储收发货一线岗，流程清晰稳定，技能门槛不高，成长空间有限。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比仓储管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择不多
珠海 · 仓储管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
长隆集团招聘高级收货员，base 珠海
你负责按交货单核对收货、录入系统发起审批，按 6S 要求合理摆放与保管库存物资，并按发货单准确发货复查、做到账实相符，是度假区仓储环节的一线执行岗位
最低要求
对验收及仓储整体流程运作了解
熟练操作常用的办公软件，运用如：Excel、word等数据分析
工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队精神
有仓库管理、物流管理等相关专业知识
工作职责
按交货单核对名称、规格、数量和特别说明进行收货，如发现异常情况及时与相关部门沟通和协调处理
每天将当天的收货记录内容准确录入系统发起审批流，及时查漏补缺
根据仓库的实际空间位置，按照"6S"活动的管理要求，合理摆放物品
根据库存物资的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全合理放置
准确按发货单的品种、规格、数量进行发货、复查、以免发生差错，做到账实相符
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位稳定、职责边界清晰，流程规范易于上手
- 在度假区体系内能接触完整的收发货与库存管理链条
- 对 Excel 与系统操作的要求有助于积累可迁移技能
- 收发货高峰期事务密集，差错责任直接
- 一线仓储环境需要体力配合
- 适合做事细致、有仓储物流基础、追求稳定执行型岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 日常以重复性核对与录入为主，工作内容偏枯燥
角色解读
- 可从收货员向仓管员、仓储主管晋升
- 熟悉库存与物流体系后可转向采购、供应链方向
- S 与系统操作经验也适用于大型仓储企业
- 按交货单核对物资并处理异常，录入收货记录与审批流
- 按 6S 要求摆放与保管库存
- 按发货单准确发货并复查，保证账实相符
- 需要了解验收与仓储全流程，熟练使用 Excel、Word 等办公软件做数据录入与分析
- 工作要细致、有责任感，并具备沟通协作能力
申请策略
- 面试表达对细致核对工作的耐心
- 提前了解度假区仓储物资种类多的特点
- 准备好解释过去避免差错的具体做法
- 突出收货、发货、盘点等仓储实操经验与经手货量
- 写清 ERP 或仓储系统的使用经历
- 强调账实相符率等准确度表现
- 强化 Excel 数据处理函数与透视表能力
- 熟悉 6S 现场管理标准
面试指南
- 异常处理类问题按「核对—上报沟通—跟进闭环」作答
- 准确性类问题强调复核习惯与系统留痕
- S 类问题结合定位、标识、清扫等具体动作展开
- 收货时发现数量或规格与交货单不符，你会怎么处理？
- 如何保证收货记录录入系统及时且准确？
- 请说说你对 6S 管理在仓库落地的理解
- 如何做到发货准确、账实相符？
- 盘点时发现账实差异，你的排查思路是什么？
职位点评
薪资福利50
成长发展45
工作生活55
使命价值45
薪资福利
50较低
JD 未披露薪资与福利，一线仓储岗位薪资弹性小，满足程度取决于最终待遇。
薪资信号未披露（AI估算：4.5–7.0千/月）
成长发展
45较低
可积累仓储全流程与系统操作经验，但 JD 未提及培训或晋升安排，成长空间偏依赖个人积累。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及加班与办公模式，岗位以固定场所的流程化工作为主，收发货高峰期节奏会加快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
仓储收发是保障运营的基础环节，意义感一般，JD 也未提及价值导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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