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华强方特
职业类别：服务类招聘人数：2人分公司：华强方特（徐州）旅游发展有限公司工作地点：徐州联系人：发布时间：2025/08/12
立即应聘

职业类别：服务类招聘人数：2人分公司：华强方特（徐州）旅游发展有限公司工作地点：徐州联系人：发布时间：2025/08/12

发布于 3 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 4.0–6.0千 · AI 参考估算
徐州市
其它
初中及以下
全职员工仅现场办公
保洁管理
卫生质检
员工培训
团队协调
库存管理
设备维护

值不值得投

45综合评分

综合评分 45

徐州方特基层保洁管理岗，工作稳定但强度大，发展空间有限

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断，供对比参考

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 110 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为华强方特（徐州）的保洁主管/领班，负责园区特定区域的卫生管理与团队协调

主要职责包括制定保洁计划、监督日常清洁质量、管理保洁物资与设备，以及组织员工培训与安全作业督导，确保园区环境整洁与服务标准

最低要求

年龄在45岁以下，身体健康、吃苦耐劳,具有较强的工作能力、有清洁工作经验者优先

条件优越者年龄可放宽至50岁左右
具有娴熟的保洁、清洁技能，掌握一定的保洁知识
态度良好，有管理经验和沟通协调能力
要求初中以上文化程度，身体健康，无任何传染性疾病
退伍军人优先

工作职责

准时上班，不迟到不早退，听从分配及管理，填好考勤表

不允许做与工作无关的事情，做到人走清洁工具跟随，不乱放
下班前，检查是否关好门窗、水龙头、电源开关
是否收拾好保洁工具和清洁用品(例如：梯子、拖把等)
对区域内所负责保洁工作，做到不定时检查（路面、垃圾桶、洗手间卫生情况）
对所管区域保洁物资要数目清，工作内容清
管理好垃圾站设备，车辆，保洁设备
负责制定保洁日周月工作计划，合理安排调配人力、物力
并负责监督落实工作完成情况
组织部门会议
做好对员工的安全作业、工作质量、物料消耗、设备等管理工作
了解各区域保洁完成工作情况，发现问题及时整改
加强自身管理知识学习，制定部门各项培训计划，定期开展员工培训，不断提高管理水平和员工的业务技能
培训员工严格执行设备作业操作规程，正确使用保洁设备、工具和清洁剂
坚持每天不定时巡视制度，检查督导各区域卫生的执行情况
加强同其他部门的工作协调和沟通，树立整体服务意识
负责部门物料的计划、申购、使用和控制，做到物尽其用
完成上级领导交办的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托大型文旅集团平台，工作环境相对规范稳定
  • 需适应户外或半户外工作环境，可能涉及节假日高强度排班
  • 适合寻求稳定工作、具备基层团队管理能力且能吃苦的人员

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向更高阶的物业经理、园区运营主管方向发展，或积累管理经验后转岗行政后勤管理
  • 负责园区指定区域的日常保洁质量监督与现场管理
  • 具备扎实的保洁实操技能及基础的设备维护知识

申请策略

  • 面试时强调责任心、安全意识及对服务标准的理解
  • 突出过往保洁团队管理经验、突发事件处理能力及设备维护经验
  • 提升基础办公软件操作能力以协助制定计划，强化沟通技巧

面试指南

  • 采用STAR原则（情境-任务-行动-结果），结合具体案例说明管理思路
  • 你如何安排每天的保洁巡查路线？
  • 遇到员工不服从管理或偷懒怎么办？
  • 如何控制保洁耗材的成本？
  • 熟悉常见保洁设备的操作规范，准备1-2个成功解决现场卫生问题的案例

职位点评

薪资福利55
成长发展45
工作生活40
使命价值50

薪资福利

55较低

薪资处于当地中等水平，福利体系未明确提及，稳定性尚可但增长空间有限。

薪资信号未披露（AI估算：4.0–6.0千/月）

成长发展

45较低

岗位侧重执行与基础管理，技术含量低，技能成长路径较窄。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会制定部门各项培训计划
业务类型cost_center

工作生活

40较低

需现场办公且可能涉及节假日轮班，WLB一般，体力劳动强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

作为文旅服务的一环，对社会形象有一定贡献，但个人成就感感知较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式

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