名创优品
人力资源主管(J15797)
人力资源主管(J15797)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源
人才发展
员工关系
招聘
数据分析
组织效能
绩效管理
薪酬福利
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
广州总部HRBP岗，全模块实践与业务贴近，成长全面、节奏较满、薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
55 个在招
市场机会
选择适中
广州 · HRBP · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
名创优品人力资源主管（HRBP）岗位，深入零售运营、商品、供应链等业务部门，提供人才管理、组织效能、员工关系与文化落地的专业支持，并主导中高层及关键岗位招聘、绩效管理与薪酬数据洞察
要求五年以上人力资源经验，适合资深HRBP
最低要求
年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或人力资源全盘独立支持业务部门的经验
专业知识与技能：精通人力资源各模块知识，尤其在招聘、绩效管理、员工关系、人才发展方面有扎实的实践经验和成功案例
深刻理解劳动法律法规，具备优秀的劳动风险防范和员工关系处理能力
优秀的业务理解能力和商业敏感度，能够将业务需求转化为HR举措
出色的沟通协调、人际交往和影响力，能在不同层级建立信任关系
良好的数据分析能力和逻辑思维，能基于数据提出解决方案
工作职责
深入理解所支持业务部门（如：零售运营、商品、市场、供应链、职能等）的战略目标和运营挑战，提供针对性的人力资源解决方案
作为业务部门管理层值得信赖的顾问，在人才管理、组织效能、员工关系、文化落地等方面提供专业建议和支持
推动人力资源政策、流程和项目在所负责业务部门的有效落地与执行
人才招聘与配置：根据业务发展需求，主导或协同招聘团队完成中高层及关键岗位的招聘（包括但不限于总部职能、区域管理、核心业务岗等）
优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键人才及时到岗
绩效管理：推动并指导所负责业务部门的绩效管理体系（如目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用等）的有效运行
协助管理者进行绩效面谈，提供绩效辅导技巧支持，处理绩效相关问题和改进计划
分析绩效数据，为人才决策和激励提供依据
员工发展与培训：识别业务部门及员工的培训与发展需求，协同培训团队设计或引入相应的培训项目
推动领导力发展、继任者计划在业务部门的实施
辅导管理者提升团队管理、人才发展和教练辅导能力
员工关系与企业文化：负责维护和谐、积极的员工关系，预防和妥善处理员工投诉、纠纷及劳动风险
推动集团企业文化在所负责部门的落地生根，策划并组织员工活动，提升员工敬业度和归属感
确保人力资源实践符合国家法律法规及公司政策
薪酬福利与数据管理：协同薪酬福利团队，参与所负责业务部门的薪酬回顾、调整建议及激励方案沟通
管理并分析人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、员工满意度等），提供洞察报告，支持业务决策和HR策略优化
优先资格
具有大型零售连锁、快消品、品牌管理或相关行业背景者优先
有集团化、多业态或多区域人力资源管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖招聘、绩效、员工关系、薪酬等全模块，HR综合能力成长全面
- 直接服务零售业务部门，业务理解与商业敏感度持续提升
- 零售连锁平台人才需求旺盛，实践场景丰富
- 同时承接多业务线需求，事务与战略工作交织，节奏较满
- 绩效与裁员等敏感话题多，需平衡公司与员工视角
- 适合有扎实HR多模块经验、业务敏感度高、善于建立信任与处理复杂人际关系的资深HRBP
缺点 / 挑战
- 员工关系与劳动风险处理需要强大抗压与沟通能力
角色解读
- 向高级HRBP或HR经理发展，负责更大业务盘面
- 深耕组织发展（OD）或人才发展（TD）方向成为专家
- 积累多业态经验后可晋升人力资源总监
- 深入业务部门理解战略与挑战，输出针对性HR解决方案
- 主导中高层与关键岗位招聘并优化招聘流程
- 推动绩效管理体系运行并分析绩效数据
- 组织培训发展、领导力与继任者计划
- 处理员工关系与劳动风险，推动文化落地
- 参与薪酬回顾并用人力数据分析支持决策
- 五年以上HR全盘或HRBP经验，精通招聘、绩效、员工关系、人才发展模块
- 熟悉劳动法律法规与风险防范
- 业务理解与商业敏感度
申请策略
- 面试前了解名创优品的组织架构与全球化业务
- 准备一个将业务需求转化为HR举措的完整案例
- 突出独立支持业务部门的HRBP经历与覆盖人数规模
- 量化招聘达成率、绩效体系落地、员工关系处理等成果
- 强调零售、快消或集团化背景与劳动法规实操经验
- 补充人力数据分析（离职率、人效）的洞察方法
- 学习OD与继任者计划等组织发展工具
- 梳理劳动风险防范的经典案例
面试指南
- HRBP经历按业务理解-诊断-方案-结果结构讲述
- 案例类问题突出法规依据、风险控制与多方沟通
- 数据类问题展示指标选择、洞察与决策建议闭环
- 请介绍你独立支持业务部门的HRBP经历
- 你如何推动一个业务部门的绩效体系落地
- 举一个你处理劳动风险或员工纠纷的案例
- 你如何用数据支持人才决策
- 如何与业务负责人建立信任关系
职位点评
薪资福利70
成长发展72
工作生活58
使命价值55
薪资福利
70中等
JD未披露薪资与福利，资深HRBP岗按广州市场水平估计，确定性有限。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
72中等
覆盖招聘、绩效、员工关系、人才发展全模块，综合能力成长空间好，JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训与发展、领导力发展、继任者计划
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及办公模式与加班情况，多业务线并行支持节奏较满，WLB无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
HR工作关注员工发展与归属感，有一定组织价值，JD未提及使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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