东鹏饮料
基地副总经理(J11650)
基地副总经理(J11650)
发布于 24 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Ehs管理
Oee
人才梯队
全面预算管理
团队建设
基地管理
成本控制
精益生产
经营分析
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
生产基地副总经理，经营全责高管岗，薪酬弹性大，但需驻厂且地点在县级区域。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位为生产基地副总经理，协助基地总对基地经营结果全面负责，覆盖战略落地、精益生产与降本增效、质量与EHS体系建设、高管团队搭建与人才梯队建设等全域管理，要求八年以上大型制造企业全面管理经验，适合有陶瓷建材行业基地高层管理背景的资深管理者
最低要求
本科及以上学历，管理类、陶瓷工艺、硅酸盐工程、工业工程、机械自动化等相关专业优先
具有8年以上大型制造企业全面管理工作经验，其中至少5年以上担任陶瓷建材行业同等规模生产基地的高层管理职位
知识结构与技能要求——专业知识：深度了解陶瓷生产工艺流程与核心设备
精通现代企业管理的先进理念与方法
管理技能：具备出色的决策能力、督导能力、协调能力和创新开拓能力
运营技能：精通精益生产、全面预算管理、成本控制等运营管理工具
核心胜任力——战略思维：能够从公司全局视角进行战略规划与决策
系统思维与分析能力：善于系统性分析问题，并构建长效解决机制
卓越领导力：具备强大的组织协调能力、人才识别与培养能力、激励能力，能领导千人员工团队
结果导向：具备强烈的问题分析与解决能力，以数据驱动决策，对经营结果负责
个性特质——具备战略思维、决策思维、系统思维、分析思维
有魄力，有担当，抗压能力强，能推动组织变革
工作职责
职责一（制定并实施基地发展战略，对经营结果全面负责）：根据公司总体战略，协助基地总制定基地中长期发展规划、年度经营计划与预算，并组织实施
职责一：协助基地总主持基地日常运营全局工作，督导各项经营目标的完成进展，确保产量、质量、成本、利润等核心指标的达成
职责一：定期进行经营数据分析与复盘，做出有效决策，解决运营中的重大瓶颈问题
职责二（构建精益生产体系，确保高效、稳定交付年产能）：主导生产运营体系，确保生产计划高效执行，实现按时交付
职责二：推动精益生产、自动化与持续改善，全面提升设备综合效率（OEE）和全员劳动生产率
职责二：协助基地总建立全面成本管控体系，严控原材料、能源、制造费用等，达成年度降本增效目标
职责二：协助基地总推进人、财、物等资源的科学配置与高效利用，杜绝浪费
职责三（领导技术攻关与质量体系建设，保障产品竞争力与合规性）：对出厂产品质量负最终责任，建立并维护质量、环境、能源、职业健康安全等综合管理体系的有效运行
职责三：推动解决生产过程中的关键技术难题，提升产品优等率，支持新产品的试制与转化
职责三：确保所有生产活动及管理体系（如3C、绿色工厂、精益管理等）符合国家及行业标准
职责四（打造高绩效管理团队与组织体系，激发组织活力）：协助基地总建立健全、统一、高效的组织架构与管理体系
职责四：协助基地总进行领导班子（副总、总助）及核心管理层的搭建、协调、培养、激励与考核
职责四：推动关键人才梯队建设与人才储备，制定并监督员工发展规划，有效控制关键人才流失率
职责四：塑造积极向上的企业文化，提升团队凝聚力与战斗力
职责五（作为基地安全环保第一责任人，营造安全、绿色的运营环境）：协助基地总及HSE建立并严格执行EHS管理体系，确保零重大安全、环保事故，控制工伤与职业病发生率
职责五：统筹协调各中心、各部门的工作，确保信息畅通、步调一致
职责五：维护与当地政府、社区的良好公共关系，为基地创造稳定的外部环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 对基地经营结果全面负责，是制造业高管序列的核心历练岗位
- 职责覆盖战略、生产、质量、组织、安全五大维度，管理半径极大
- 陶瓷建材基地高层背景稀缺，职业壁垒高
- 生产基地多位于县级区域，工作与生活配套相对有限
- 经营指标、降本目标与团队建设多线并进，管理强度大
- 适合有陶瓷建材或大型制造基地高层管理经验、抗压能力强、以经营结果为导向并愿意驻扎生产基地的资深管理者
缺点 / 挑战
- 作为安全环保第一责任人，零重大事故的压力长期存在
角色解读
- 可晋升为基地总经理，统管整个生产基地的全面经营
- 积累多基地管理经验后，也可向集团生产运营副总裁或制造体系负责人方向发展
- 协助基地总制定并落地基地中长期规划与年度经营计划，督导产量、质量、成本、利润等核心指标达成
- 主导精益生产体系与成本管控，保障产能交付与降本增效
- 统筹质量与技术攻关、EHS安全环保体系，并负责高管团队搭建、人才梯队建设与政府社区关系维护
- 需要八年以上大型制造企业全面管理经验及陶瓷建材行业基地高层任职背景
- 精通精益生产、全面预算管理与成本控制工具
- 具备战略与系统思维、卓越领导力，能领导千人员工团队并推动组织变革
申请策略
- 明确自己可接受的驻基地城市并在投递时说明
- 面试前研究目标基地所在区域的产业与政商环境，体现公共关系维护意识
- 突出同等规模生产基地的高层任职年限与管辖人数规模
- 量化产量、优等率、降本增效、OEE提升等经营成果
- 展示质量体系、EHS零事故与人才梯队建设的实绩
- 系统梳理精益生产与全面预算管理的方法论框架
- 补充最新绿色工厂、低碳等体系标准要求
- 准备完整的经营复盘案例
面试指南
- 经营类问题用「目标拆解—执行督导—数据复盘—纠偏决策」框架
- 团队类问题强调选人、培养、考核、激励的完整机制
- 安全类问题突出体系化建设与第一责任人意识
- 你如何制定并落地一个基地的年度经营计划与预算
- 请举例说明你主导过的降本增效项目及成果
- 你如何搭建并激励一个基地的核心管理团队
- 作为安全环保第一责任人你如何确保零重大事故
- 你如何处理与当地政府和社区的公共关系
职位点评
薪资福利80
成长发展74
工作生活42
使命价值58
薪资福利
80较高
基地高管岗经营责任重，此类职位薪酬包通常有明显竞争力，但JD未披露具体薪资。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
成长发展
74中等
全基地经营与高管团队管理职责提供了向基地总经理晋升的通道，JD明确提及人才梯队与员工发展规划。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、OEE、自动化、全面预算管理
成长机会人才梯队建设、员工发展规划
业务类型profit_center
工作生活
42较低
岗位需驻扎清远、宜春丰城、常德澧县等生产基地，多在县级区域，办公模式未提及，生活便利性受限。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
大型制造基地经营岗社会影响力中性，JD强调绿色工厂与零重大环保事故，有一定正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号绿色工厂、零重大安全、环保事故
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs