旺旺集团
行政内控专员（内控）(J25172)
行政内控专员（内控）(J25172)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
Sop建设
内控评价
内部审计
内部控制
沟通协调
流程管理
风险管理
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
快消集团内控专员，专业训练扎实，属成本中心职能岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比法务、风险与合规中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 法务、风险与合规 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团内控专员：组织开展对口单位的内控评价与企业风险年度评估，督导内控建设（SOP、权限、流程），协助内控培训宣导，并完成专案审计
适合有财务、内审或风控背景、想在企业治理方向发展的求职者，工作地点在上海
最低要求
本科及以上学历，财务审计、工商管理、计算机等相关专业毕业
工作严谨认真、有较强的组织、沟通、协调能力，具备良好的职业操守及团队协作精神
工作职责
组织开展对口单位的内控评价工作（含内控手册/评价底稿的搭建）
组织对口单位开展企业风险管理的年度评估和例行监控工作
督导对口单位落实内控建设（SOP/权限/流程建设等）
协助开展内部控制及风险管理机制的培训和宣导
完成领导交办的其他专案审计，确定关键环节和主要风险
优先资格
熟悉快销品产业及有内审经验者为佳
有财务、内部审计、内控、风控工作经验，或上市公司相关岗位或会计师事务所工作经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 与快消业务单位深度协作，能系统性理解企业运作与流程
- 督导整改需要推动业务单位配合，沟通与协调成本高
- 专案审计周期与节奏不固定，出具底稿与报告的工作量较大
- 适合财务、审计或风控背景，做事严谨、擅长跨部门推动落实的求职者
缺点 / 挑战
- 覆盖内控评价、风险评估、SOP建设到专案审计的完整内控链路，专业积累扎实
角色解读
- 从内控评价与专案审计做起，积累对业务流程与风险点的系统认知
- 可向内控经理、内审负责人方向发展，也可转入风险管理或合规条线深耕
- 组织对口单位的内控评价，搭建内控手册与评价底稿，并开展企业风险年度评估与例行监控
- 督导各单位落实SOP、权限与流程等内控建设，协助内控培训宣导
- 承接专案审计，识别关键环节与主要风险
- 需要财务审计、工商管理或计算机相关专业基础，熟悉内控方法论与底稿搭建
- 要有较强的组织、沟通与协调能力，能推动对口单位落实整改
- 要求严谨认真与良好职业操守，内审或事务所经验是加分项
申请策略
- 投递前了解该集团的组织形态（多业务单位/分公司），思考对口督导的难点
- 强调职业操守与独立性，内控岗对此非常看重
- 突出内控评价、内部审计或风控项目的完整经历与产出（手册、底稿、报告）
- 写清涉及的流程范围、发现的主要风险及整改推动结果
- 有事务所或上市公司相关经验要明确标注
- 系统复习内部控制框架与风险年度评估方法
- 熟悉快消行业的典型流程风险点（销售、采购、库存等）
- 强化沟通协调与审计报告写作能力
面试指南
- 项目类问题用「范围-方法-发现-整改」结构，突出闭环结果
- 推动类问题强调沟通升级机制与用数据说话
- 风险识别类问题按业务流程逐环节拆解，体现结构化思维
- 请介绍你参与过的一次内控评价或内部审计项目及你的角色
- 你会如何搭建一套内控手册与评价底稿？
- 发现对口单位不配合整改时，你会怎么推动？
- 如何确定一个专案审计的关键环节和主要风险？
- 你认为快消企业最常见的内控风险点有哪些？
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，职能专员岗按上海市场推断处于中等水平，保障性动机满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
60中等
岗位覆盖内控、风控、审计多领域方法训练，专业成长扎实，但 JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班情况，职能岗位节奏相对可预期，但缺乏明示信号，满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
内控岗位维护企业经营合规与健康发展，意义感偏隐性，行业使命感表述不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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