长城汽车
法务合规总监49353
法务合规总监49353
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
全面风险管理
内控管理
反洗钱
合同管理
汽车金融
法律合规
消费者权益保护
监管对接
金融合规
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
金融合规负责人岗位，体系建设与监管对接价值突出，薪酬福利及WLB需面谈确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比法务、风险与合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1190 个在招
市场机会
选择适中
天津 · 法务、风险与合规 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹长城汽车金融板块（滨银、欧拉融租等）的合规管理，深度对接金融监管，搭建覆盖专项合规、全面风险、内控与法律支持的一体化治理体系，并为新产品新业务提供合规前置审查与赋能
最低要求
工作经验：10年以上金融行业法律合规经验，其中5年以上在全国性股份制银行、持牌消费金融公司或汽车金融公司担任法律合规部门负责人或核心团队负责人经历
专业技能：体系构建能力：具备从0到1搭建或彻底重塑一个机构合规体系的经验，并有可验证的成果
监管互动能力：拥有与国家级/省级金融监管机构就复杂业务进行正式汇报、答辩及沟通的丰富经验，能提供实例
业务理解深度：不仅懂法条，更能深刻理解金融业务的商业逻辑、风险本质与技术实现，能用法言法语与业务、科技深度对话
综合素质： 具备极强的战略思维、原则性、抗压能力及高层影响力
对金融科技伦理、数据隐私保护、消费者权益保护有深刻见解和坚定信念
工作职责
合规统筹与监管深度对接：统筹滨银、欧拉融租合规管理，制定合规政策并深度对接监管要求，将监管规则转化为可执行的内部管控机制
通过精准合规审查与专项检查，主动识别、防范合规风险，提升合规管理的精准性与响应效率，实现合规治理与监管导向的结构性契合
专项合规转化与管控赋能：统筹征信、消保、反洗钱等专项合规管理，建立监管要求向业务流程的转化路径，推动专项合规与业务运营深度融合
通过常态化督导与专项评估，提升各部门合规执行能力，将监管意见转化为可持续的合规生产力，保障各领域合规有效落地
风险体系建设与治理协同：构建覆盖全面风险、操作风险、信息科技风险的治理体系，将合规要求嵌入风险识别、评估与监测全流程
加强业务连续性及声誉风险管理，推动风险管控机制与合规体系联动，实现合规治理对业务风险的主动预警与系统化防控
法律支持与合规价值转化：统筹合同管理及重大法律事务支持，将合规审查与法律风控相结合，提升业务合规契约保障
通过非诉案件处置与重大事项法律论证，推动合规要求向业务决策与谈判策略转化，强化合规在业务闭环中的支撑作用
内控机制优化与合规赋能：统筹内控制度全周期管理，依据监管变化与业务实际持续修订、优化制度体系
推动内控流程与合规管理深度融合，通过标准化、流程化建设提升制度执行力，将合规要求转化为可操作、可评估的内控节点
新产品新业务合规前置：开展新产品、新业务及其他重大事项的合规性审查，构建覆盖创新业务的合规评估模型
推动合规介入业务设计前端，确保创新符合监管导向，实现合规从管控角色向业务赋能与竞争力构建的转化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖汽车金融、融资租赁、消保、反洗钱、征信等多业态合规，专业面宽
- 岗位直接对接监管和高层，能参与体系从0到1建设，影响力强
- 金融合规监管持续趋严，合规职能的业务价值和组织地位提升
- 大型汽车集团金融板块业务场景丰富，有利于积累综合治理经验
- 监管要求复杂且变化快，需同时兼顾多个牌照和业务线
- 需要在高强度合规审查、专项检查和业务赋能之间平衡
- 适合有金融合规负责人经验、原则性强、能扛压并擅长监管沟通和体系建设的资深法律合规人才
缺点 / 挑战
- 对跨法律、业务、科技沟通能力要求高，责任压力较大
角色解读
- 向金融板块首席合规官或法务合规负责人发展
- 积累汽车金融、消费金融、融资租赁等多业态合规治理经验
- 可横向拓展至全面风险管理、内控审计或金融科技合规治理
- 统筹滨银、欧拉融租等金融板块合规管理，建立合规政策与监管规则转化机制
- 负责征信、消保、反洗钱等专项合规，将监管要求嵌入业务流程并开展常态化督导
- 搭建全面风险、操作风险、信息科技风险及内控体系，开展合规审查和风险监测
- 为新产品新业务和重大法律事务提供合规前置审查与法律支持
- 年以上金融行业法律合规经验，具备银行、消费金融或汽车金融合规负责人经历
- 能从0到1搭建或重塑合规体系，并推动制度流程落地
- 熟悉金融监管规则，具备与监管机构正式沟通、汇报和答辩能力
- 理解金融业务商业逻辑、风险本质和技术实现，具备高层沟通影响力
申请策略
- 投递前了解长城汽车金融板块（滨银、欧拉融租）的业务与牌照结构
- 面试中突出合规如何赋能业务创新，而不仅是风险拦截
- 突出10年以上金融法律合规经历，尤其是银行、消金或汽车金融合规负责人经验
- 用量化成果展示0到1搭建或重塑合规体系、通过监管检查或验收的案例
- 列出与国家级或省级监管机构沟通、汇报、答辩的具体实例
- 展示对征信、消保、反洗钱、全面风险、内控和合同管理的覆盖能力
- 梳理汽车金融、融资租赁、消费金融最新监管法规和处罚案例
- 准备数据隐私、金融科技伦理、消费者权益保护方面的专题认知
面试指南
- 用STAR结构回答：背景、任务、行动、结果，重点突出监管要求、落地机制和可量化成果
- 体系类问题按诊断、设计、试点、推广、评估的框架回答，体现从0到1方法论
- 监管沟通问题强调事实依据、风险判断、整改方案和高层协同
- 请举例说明你从0到1搭建或重塑合规体系的经历和可验证成果
- 你如何将征信、消保、反洗钱等监管要求转化为业务流程中的控制点？
- 描述一次你与国家级或省级金融监管机构就复杂业务进行汇报或答辩的经历
- 面对新产品新业务的合规前置审查，你如何平衡创新效率与合规底线？
- 你如何构建全面风险、操作风险、信息科技风险和声誉风险的联动机制？
职位点评
薪资福利50
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
50较低
JD未披露薪资和福利信息，补偿性动机暂难判断，需在后续沟通中确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位覆盖合规体系搭建、专项合规、全面风险、内控与法律支持，监管对接和体系建设空间较大，有利于资深合规人才积累综合治理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈反洗钱、征信、消费者权益保护、全面风险管理、信息科技风险、内控
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况，工作节奏与灵活性需在面试中确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位涉及金融合规、消费者权益保护和风险治理，具有正向社会价值，但JD未突出使命愿景或行业增长叙事。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号金融科技伦理、数据隐私保护、消费者权益保护
创新程度稳健跟随主流
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