旺旺集团
营运促进专员(J25565)
营运促进专员(J25565)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
内控执行
内部审计
制度建设
沟通协调
流程优化
风险控制
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
上海内控职能岗，专业成长路径清晰、技能通用性强，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比法务、风险与合规中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 法务、风险与合规 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团营运促进专员岗，常驻上海，作为流程审批一环开展内控执行，协助制定内控工作计划、参与制度流程建设与优化，配合内外部审计机构工作，并推动内控文化宣贯与培训，适合财务审计背景、想深耕合规风控方向的求职者
最低要求
本科以上学历，财务、审计、工商管理等相关专业毕业
具有较强逻辑思维能力和良好的沟通能力
工作职责
根据公司规章制度及流程要求，作为流程审批的一环开展内控执行工作
协助制定内控工作计划及方案，及时完成各项工作任务
开展制度、流程等内控建设及流程优化等工作，提出完善和改进建议
配合内外部审计机构或第三方事务所开展相关内控工作
协助宣贯内控文化及理念、组织开展内控相关培训工作
上级交代的其他工作
优先资格
熟悉快销品产业及有相关内审证照为佳
有内部审计、内控、风控相关岗位经验或会计师事务所工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 内控与审计经验通用性强，职业护城河清晰
- 能系统接触公司全业务流程，视野横跨各职能
- 配合事务所工作可积累外部专业网络与方法论
- 内控岗位需在流程效率与合规之间反复协调，沟通摩擦多
- 制度建设成果周期长，短期成就感有限
- 审计配合期工作节奏集中，强度波动大
- 适合财务审计背景、逻辑严谨、擅长跨部门沟通并希望长期深耕风控合规的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 内控专员可向内控主管、内审经理方向晋升
- 积累审计与风控经验后可转向风险管理、合规负责人岗位
- 也可跳槽至事务所或更大平台的内审内控体系
- 作为流程审批一环执行内控检查
- 协助制定内控工作计划与方案并推进落实
- 参与制度流程建设与优化，提出改进建议
- 配合内外部审计机构与第三方事务所的内控工作
- 组织内控培训与文化建设
- 财务、审计或工商管理专业基础，理解内控与流程逻辑
- 较强的逻辑思维与制度分析能力
- 良好的沟通协调能力，对接审计方与业务部门
- 事务所或内审内控经验、内审证照为加分项
申请策略
- 面试前了解集团内控组织架构与汇报线
- 准备对快消行业价盘、渠道费用等风险点的理解
- 突出财务、审计、工商管理专业背景与内审证照
- 展示事务所或内审内控风控的具体项目经历
- 体现流程梳理与制度建设的成果
- 用案例说明逻辑分析与跨部门沟通能力
- 系统学习COSO内控框架与常见内控测试方法
- 熟悉快消行业典型业务流程与风险点
面试指南
- 用「风险识别-控制设计-执行验证」框架回答内控方法论问题
- 用「找依据-多沟通-给方案」框架回答推动整改类问题
- 用「流程-风险-控制点」三步法展示结构化思维
- 你如何理解内控在流程审批中的角色？2. 请举例说明你做过的一次流程优化
- 你如何配合外部审计或事务所工作？4. 发现业务部门不配合内控整改时你会怎么办？5. 你如何理解快消行业的内控重点风险？
- 复习内控与内部审计基础知识框架
- 准备一个完整的流程优化案例
- 了解快消业务链条中的典型舞弊与流程风险
职位点评
薪资福利58
成长发展65
工作生活58
使命价值55
薪资福利
58较低
JD 未披露薪资与福利，上海内控职能岗薪资中等，事务所背景者议价空间略好。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
65中等
内控建设、审计配合与培训组织覆盖合规职能全链条，专业成长路径清晰，但 JD 未提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
58较低
JD 未提及工作强度与办公模式，审计配合期节奏可能集中，整体以常规办公为主但无书面依据。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
内控工作维护企业合规与经营秩序，有一定价值感，但 JD 未体现更高层面的使命表达。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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