旺旺集团
数字化中台主管(J25893)
数字化中台主管(J25893)
发布于 24 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公数字化转型
数字化转型
Api
Bi看板
Saas
供应商管理
数字化中台
数据分析
系统整合
连锁门店运营
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
连锁业务数字化中台主管，从零搭建主导权大、成长空间突出，蹲门店与多方协同是代价。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比数字化转型中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择适中
上海 · 数字化转型 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团连锁业务的数字化中台主管岗，常驻上海，短期负责盘点整合POS、ERP、CRM等SaaS系统并搭建轻量业务中台，解决门店报货、排班、报修、对账等高频痛点
中长期制定数字化路线图并组建内部技术团队
不要求写代码，重在业务理解与技术协同
最低要求
经验：3年以上连锁行业（咖啡、茶饮、快餐、烘焙等）数字化或运营管理经验
业务理解：熟悉连锁门店核心流程（报货、库存、损耗、排班、对账），懂一线痛点
技术素养：不要求写代码，但熟悉API、数据库结构、SaaS产品边界，能与开发高效沟通
软实力：务实接地气，能蹲门店、能搞定供应商、能说服店长用新工具
具备Owner心态和强协同能力
工作职责
系统整合与中台搭建（短期）：盘点现有SaaS系统（POS、ERP、CRM、供应链等），打通数据孤岛，实现总部与门店关键业务数据实时同步
搭建轻量级业务中台，优先解决门店报货、排班、报修、对账等高频痛点
统一门店操作台（移动端/PC端），降低店长日常行政耗时
数据驱动运营提效：建立统一数据口径，搭建经营BI看板（杯量、损耗、人效等）
通过数据分析支持运营决策（如动态预估物料需求、高峰期人力调配）
供应商与技术资源管理：整合优化现有SaaS及技术供应商资源，统一对接标准，降低沟通成本
长期技术战略与团队建设：制定品牌1-3年数字化路线图（智能补货、IoT设备、私域会员中台等）
逐步搭建内部技术团队，沉淀自主数字化能力
优先资格
有成功主导过中台搭建或跨系统整合项目者优先
会使用BI工具或SQL优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 从零搭建中台与团队，主导权大，成果可见度高
- 业务与技术交叉定位，兼具门店运营与技术视野
- 连锁行业数字化是热门方向，履历含金量高
- 明确的1-3年路线图意味着长期授权空间
- 数据孤岛与门店痛点积累已久，整合推进阻力不小
- 需同时搞定供应商、店长与总部多方，协同消耗大
- 要蹲门店接地气，前期下现场频率高
- 适合有连锁数字化实战经验、既能理解一线又懂技术边界、想主导从零到一项目的求职者
缺点 / 挑战
- 团队从零搭建，前期资源与人手可能不足
角色解读
- 从中台主管成长为数字化负责人，主导品牌整体技术战略
- 组建内部技术团队后可转向技术管理或CIO路线
- 连锁数字化经验在咖啡茶饮快餐赛道通用性强，外部机会多
- 盘点整合POS、ERP、CRM等SaaS系统，打通数据孤岛，实现总部与门店数据实时同步
- 搭建轻量业务中台，解决门店报货、排班、报修、对账等高频痛点
- 建立统一数据口径与经营BI看板，用数据支持运营决策
- 整合技术供应商资源，制定数字化路线图并逐步组建内部技术团队
- 三年以上连锁行业数字化或运营管理经验，深谙门店一线流程与痛点
- 熟悉API、数据库结构与SaaS产品边界，能与开发高效沟通，不要求写代码
- 数据口径梳理与BI看板搭建能力，会BI工具或SQL更佳
- 供应商管理与跨部门推动能力，具备Owner心态
申请策略
- 面试前实地体验目标连锁门店的报货与运营流程
- 准备一份对品牌1-3年数字化的个人思路框架
- 突出主导过的中台搭建或跨系统整合项目，说明范围与成果
- 展示对连锁门店报货、库存、排班、对账流程的理解与改造案例
- 体现BI看板、数据口径统一或SQL使用经历
- 说明供应商整合与门店推广落地的实际成效
- 补充轻量级中台架构与主数据管理的常见方案
- 熟悉主流门店SaaS产品与其集成边界
面试指南
- 用「现状盘点-优先级-小步快跑」框架回答整合路径问题
- 用「痛点-收益-试点-推广」框架回答落地推动问题
- 用「指标定义-数据来源-决策场景」框架回答BI口径问题
- 你如何盘点并整合多个SaaS系统、打通数据孤岛？2. 请描述你主导过的一次中台或跨系统整合项目
- 你如何设计经营BI看板的指标口径？4. 门店店长不愿用新工具你会怎么推动？5. 你会如何规划品牌一到三年的数字化路线图？
- 梳理一个完整的中台搭建案例，含量化提效数据
- 了解咖啡茶饮连锁的门店运营指标如杯量、损耗、人效
- 准备对供应商管理与团队组建节奏的思考
职位点评
薪资福利62
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资，上海技术与业务交叉的主管岗市场定价中上，无书面福利承诺。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
80较高
从零搭建中台与内部技术团队、制定长期数字化路线图，主导权与成长空间在该层级岗位中突出。
技术前沿主流现代技术
技术栈SaaS、API、BI、SQL、IoT、POS、ERP、CRM
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD 要求能蹲门店、推动多方落地，下现场与跨部门协同消耗明显，办公模式无说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
咖啡茶饮等连锁业态处于扩张期，数字化从零到一建设有开创感，JD 体现明确的长期愿景。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
旺旺集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs