旺旺集团
组长(J26385)
组长(J26385)
发布于 24 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Gmp
团队管理
成本优化
现场管理
生产管理
生产调度
精益生产
绩效考核
设备管理
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
食品工厂班组长岗位，管理与精益经验积累扎实，地点在北京平谷生产基地，薪资福利信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比生产管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择适中
北京 · 生产管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位为食品生产车间班组长，负责班组生产计划执行、现场与人员管理、设备点检维护协调，并按GMP与食品安全管理体系落实合规生产
适合有车间管理经验、执行力强、愿在生产一线带团队的求职者
最低要求
学历要求：专科以上
工作经验及专业特长要求：年龄性别32岁以下、男性为主（具备丰富管理能力的女性也可考虑）
具备精益生产管理理念和实践能力
拥有车间人员管理、设备管理及生产调度的直接经验
执行力强，具备良好的现场问题解决能力和团队领导力
年龄要求：32岁以下
个人素质要求：积极敬业，无不良嗜好
特殊要求：无
户籍要求：无
性别要求：不限
工作职责
负责本班组的生产计划执行、现场管理、人员调配与绩效考核
确保生产过程的合规性，严格执行GMP/食品安全管理体系要求
组织实施精益生产活动，持续优化生产效率、质量与成本
负责班组内设备的日常管理、点检及维护保养协调工作
负责班组员工的培训、指导与团队建设，提升团队执行力
完成上级交办的其他生产管理任务
优先资格
专业经验：具备3-5年食品或药品生产管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一线管理岗，团队领导与精益生产经验积累清晰
- 涉及GMP/食品安全体系，合规管理经历可迁移
- 有明确的效率、质量、成本优化成果可量化展示
- 班组人员管理与绩效考核对沟通能力要求高
- 生产岗位需长期在车间现场工作
- 适合有生产现场经验、执行力强、希望在生产管理方向带团队的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时平衡效率、质量与成本，现场问题处理压力大
角色解读
- 由班组长晋升为车间主任或生产主管
- 深耕精益生产可转向生产改善/IE方向
- 积累体系经验后可发展为生产经理
- 带领班组执行生产计划，负责现场管理、人员调配与绩效考核
- 按GMP与食品安全管理体系确保生产合规
- 推进精益生产，优化效率、质量与成本，并协调设备点检维护与员工培训
- 精益生产管理理念与实践能力
- 车间人员管理、设备管理与生产调度的直接经验
- 现场问题解决能力与团队领导力
申请策略
- 准备现场异常处理的真实案例，突出执行力
- 了解旺旺集团的生产布局与产品线，面试中体现行业认知
- 突出3-5年食品/药品生产管理经历与带班规模
- 量化精益生产成果（效率提升、成本下降、质量指标）
- 展示GMP/食品安全体系落地经验
- 可系统学习精益生产工具（如5S、TPM、SMED）
- 补充食品安全管理体系（如HACCP、ISO22000）知识
面试指南
- 用STAR结构讲述现场管理与改善案例
- 用'标准-执行-检查-改进'框架回答体系合规类问题
- 用'目标-分工-激励-复盘'框架回答团队管理类问题
- 你如何执行和追踪班组的生产计划？
- 举一个你处理车间突发质量或设备问题的例子
- 你如何推行5S或精益改善活动？
- 如何管理绩效落后或执行力差的班组成员？
- 你对GMP和食品安全管理体系有哪些实际执行经验？
职位点评
薪资福利55
成长发展55
工作生活45
使命价值45
薪资福利
55较低
JD未披露薪资与福利信息，一线管理岗薪酬满足程度需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.1万/月）
成长发展
55较低
JD提及精益生产与员工培训指导，管理经验积累路径较清晰，但未提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、GMP
成长机会培训
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与工作强度，生产车间岗位需在现场工作，通勤需确认平谷区具体位置。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
食品生产保障日常消费安全，社会价值中性，JD未提及使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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