恒瑞医药
医药HRBP（早期研发）
医药HRBP（早期研发）
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Adc
Hrbp
Protac
人才Mapping
人才画像
组织诊断
薪酬谈判
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
医药研发体系稀缺人才猎聘岗，招聘交付权重六成，专业壁垒高且交付压力集中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 420 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 74 个在招
职位详情
关于这个职位
恒瑞医药在上海招聘专注早期研发的 HRBP，核心职责是为早期研发中心（靶点发现、药物化学、药理药效等）精准猎聘博士级科学家等稀缺人才，并支持研发组织诊断与人才保留
适合有医药猎头或研发 HRBP 背景的资深招聘人
最低要求
学历与经验：统招本科及以上学历
年以上医药行业招聘或HRBP经验，其中至少2年专注于早期研发岗位（Discovery / Translational / DMPK / Toxicology等）的招聘交付
核心能力：熟悉早期研发各职能的岗位特点与人才分布，能用「科学语言」与业务Leader和候选人进行有效沟通，拥有成熟的人才寻访渠道与mapping方法论
背景开放性：接受两类背景——A类（猎头背景）：在医药猎头公司有3年以上经验，主导过多个早期研发中高端职位成功案例，具备丰富的行业人脉
B类（产业HRBP背景）：在医药企业从事HRBP或招聘工作，深度支持过研发部门，具备从需求分析到入职的全流程实操经验
工作职责
（早期研发人才猎聘，核心权重60%）负责早期研发中心（涵盖靶点发现、药物化学、体外/体内药理、DMPK、转化医学等）全岗位招聘的全流程管理，包括需求诊断、人才画像校准、定向寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟踪
（早期研发人才猎聘）针对肿瘤、免疫、神经等治疗领域的稀缺岗位（如博士级科学家、Principal Investigator），制定主动猎聘策略，开展深度人才Mapping，精准定位竞品公司（如头部Biotech、大药企研发中心、顶尖学术实验室）的核心人才
（早期研发人才猎聘）维护并持续更新早期研发领域人才库，建立细分赛道（如PROTAC、ADC、分子胶、双抗等）的人才地图
（业务洞察与组织支持，辅助权重30%）深入研发项目组，理解各管线阶段（从Hit发现到PCC）对人才能力和数量的差异化需求，为业务负责人提供前瞻性的人员配置建议
（业务洞察与组织支持）参与研发团队的组织诊断，协助优化团队架构，提升核心科学家稳定性
（业务洞察与组织支持）推动研发新人融入计划，协助业务Leader进行试用期管理与关键人才保留
（HR专项工作，辅助权重10%）配合COE团队，在研发体系内落地绩效管理、人才盘点、职级晋升等专项工作，确保制度贴合研发场景有效推行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心权重在稀缺人才猎聘，专业壁垒高、成果可量化
- 深入研发管线与科学家圈层，行业人脉积累快
- 医药研发扩张期招聘需求旺盛，岗位价值受重视
- 博士级科学家与 PI 级岗位交付难度大，竞品 Mapping 竞争激烈
- 需持续跟踪 PROTAC、ADC 等细分赛道动态，学习成本高
- 适合有医药猎头或研发 HRBP 经验、熟悉早期研发人才市场、以招聘交付为核心优势的资深招聘人
缺点 / 挑战
- 招聘成功率直接关联研发进度，交付压力集中
角色解读
- 可向研发体系 HRBP 负责人、招聘负责人或 COE 专家方向发展
- 对管线与科学家生态的深度理解使其在医药人力资本领域具备长期稀缺性
- 以招聘交付为主责，全流程管理早期研发岗位的寻访、评估与入职
- 对博士级科学家等稀缺岗位开展主动猎聘与人才 Mapping
- 同时深入研发项目组提供人员配置建议，并配合 COE 落地绩效与盘点等 HR 专项
- 熟悉早期研发各职能（Discovery、转化医学、DMPK 等）的岗位特点与人才分布
- 掌握猎聘与 Mapping 方法论，能用科学语言与业务和候选人对话
- 具备需求诊断到入职跟踪的全流程实操经验
申请策略
- 准备一份目标赛道的人才地图示例会显著加分
- 面试中主动展示用科学语言与业务对话的能力
- 突出主导过的早期研发中高端职位成功案例与交付周期
- 写明对 Discovery/DMPK 等职能人才分布的熟悉程度
- 量化人才库与 Mapping 覆盖面
- 系统了解肿瘤、免疫、神经领域研发管线与细分技术（PROTAC、ADC、分子胶、双抗）
- 学习结构化人才 Mapping 与竞品定位方法
- 熟悉科研人员职业动机与薪酬行情
面试指南
- 案例类问题用 STAR 结构，突出寻访策略与交付结果
- 专业认知类问题从职能-技能-人才分布三层展开
- 协作类问题强调需求诊断与前瞻沟通机制
- 请分享一个你交付难度最高的早期研发岗位案例
- 你如何为一个博士级科学家岗位做人才 Mapping
- 你如何理解药物化学与药理药效岗位的能力差异
- 面对研发负责人不断变化的需求你会怎么校准人才画像
- 猎头背景与产业 HRBP 背景你认为各自的优势是什么
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活55
使命价值65
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利；稀缺人才猎聘岗经验门槛高，上海市场定价通常中上，具体需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
岗位深入研发管线与细分技术赛道，能持续积累稀缺的行业认知与人脉，但 JD 未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班情况；招聘交付节奏受研发进度驱动，阶段性冲刺可能存在。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位直接支撑创新药研发管线扩张，招聘成果转化为研发进度，具备一定的产业意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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