
恒瑞医药
BBU代谢疼痛-医药信息沟通专员--代谢疼痛南京社区二办玄武区
BBU代谢疼痛-医药信息沟通专员--代谢疼痛南京社区二办玄武区
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
代谢疾病
医药销售
学术推广
客户关系管理
疼痛管理
南京本地
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大平台医药销售岗,培训晋升体系完善,侧重学术推广,工作强度适中偏高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与医药代表中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中医药代表 约 190 个
市场机会
选择面较广
南京 · 医药代表 · 61 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是恒瑞医药在南京玄武区负责BBU代谢疼痛产品的医药信息沟通专员
主要职责是在地区经理指导下进行产品推广、客户拜访及研讨会组织,传递产品信息并协助患者教育与管理,旨在促进临床治疗与学科发展
最低要求
大专及以上学历,医药、生物、护理、营销相关专业优先
有1年及以上的临床医药销售工作经验
工作职责
在地区经理的指导下推广公司相关产品
根据需要拜访客户,配合市场部的计划组织并主持产品研讨会,传递最新产品信息
保持积极进取的工作态度,对于所辖区域内的市场情况充分了解,能根据市场变化及时改变推广策略,并对市场开发提出合理化建议
按照客户对产品的需要提供相应的信息及服务,促进临床治疗和学科发展,协助做好患者教育及患者管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托恒瑞医药作为国内创新药龙头的平台优势,产品线丰富且竞争力强
- 完善的培训体系和晋升机制有助于新人快速成长
- 五险一金及奖金制度提供稳定的收入保障
缺点 / 挑战
- 医药代表工作强度较大,需频繁外出拜访客户,面临一定的业绩考核压力
- 随着国家集采和合规政策趋严,传统推广模式面临转型挑战,对专业化学术推广能力要求提高
- 适合热爱挑战、善于沟通、对医药行业有热情,并希望在大平台积累销售经验的求职者
角色解读
- 职业发展路径通常为:医药代表 -> 高级医药代表 -> 地区经理 -> 大区经理
- 也可横向发展至市场部或医学部等职能岗位
- 负责恒瑞医药代谢疼痛领域产品在指定区域(南京玄武区)的学术推广与销售执行
- 通过拜访医生、举办研讨会等方式传递产品价值,维护客户关系
- 具备扎实的医药专业知识背景,拥有良好的沟通表达能力和客户关系管理能力
- 熟悉医药行业合规要求,具备较强的抗压能力和市场敏感度
申请策略
- 关注恒瑞医药的企业文化和价值观,展示你对合规销售的认同
- 准备一些针对目标区域市场情况的初步思考,体现你的市场洞察力
- 突出过往医药销售经验,特别是与代谢、疼痛或相关治疗领域的合作案例
- 强调在客户拜访、会议组织及市场信息反馈方面的具体成果
- 加强对代谢疼痛领域最新诊疗指南和产品知识的了解
- 提升学术演讲能力和数据分析能力,以便更好地支持医生的临床决策
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 重点展示你如何通过专业知识和真诚服务解决客户问题,达成销售目标
- 请分享一次你成功说服医生使用新产品的经历
- 你是如何规划和管理你的日常拜访路线的?
- 面对医生对产品疗效的质疑,你会如何应对?
- 你认为在当前医疗环境下,医药代表的核心价值是什么?
- 深入研究恒瑞医药在代谢疼痛领域的核心产品及其竞争优势
- 了解南京玄武区的医疗资源分布及主要目标医院的特点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
JD提及基本工资+奖金及五险一金,作为上市药企,薪酬福利体系较为规范和完善,具有市场竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)
福利待遇五险一金、基本工资+奖金、完善的终身制培训体系和晋升机制
成长发展
80较高
JD明确提到“完善的终身制培训体系和晋升机制”,表明公司对员工职业发展有长期投入和支持。
技术前沿主流现代技术
成长机会完善的终身制培训体系、晋升机制
业务类型profit_center
工作生活
60中等
医药代表岗位通常需要高频次外出拜访,工作灵活性取决于个人效率,但总体属于外勤性质,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
职位涉及促进临床治疗和学科发展,协助患者管理,具有一定的社会价值和使命感,符合医药行业的初衷。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号促进临床治疗和学科发展、协助做好患者教育及患者管理
创新程度积极采用新技术
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